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[業界研究] コンサルティング編

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こんにちは、外資就活 コンサルチームです。

例年、多くの就活生から人気を集めるコンサルティングファーム。今回はそんなコンサルティング業界について、その全体像をまとめました。

コンサル志望で就活をしている方、これから動き出そうと思っている方はぜひご一読ください。

1.コンサルティングとは「課題解決を提供する」こと

コンサルティングとは、「企業の様々な経営上の課題を明らかにし、解決する助言をする」とされています。クライアントから報酬をもらう形のビジネスモデルを取っており、報酬は「1人当たり単価×プロジェクトに入る人数」の形で決まります。

「経営課題の解決」といった抽象的かつゴールが明確になりづらいテーマを扱うため、仕事も膨大な量になりやすく激務になりやすい業界です。ただ現在はワークライフバランスの改善が進み、かつてほど激務ではなくなったともいわれています。

▼コンサルティングの仕事内容について、詳しくは以下のコラムをご覧ください。

 

2.年間の選考スケジュール

多くの戦略系コンサルティングファームはジョブと呼ばれる数日間のインターンシップを通して学生を評価し、内定を出します。ジョブは夏、秋/冬、春と数カ月ごとに実施されますが、夏と秋/冬で内定を出し切り、辞退者が出た場合のみ春を開催するのが一般的です。

一方、総合系コンサルティングファームでは、ジョブ経由で内定も出しますが、本選考も1月~4月にかけて必ず行います。総合系ファームは採用人数が多いため、ジョブ経由だけでなく、本選考でもかなりの人数に内定を出します。ジョブで落ちてしまうと本選考も落ちる可能性が高いので、ジョブが苦手な人は、あえて本選考のみを受験する、という戦略もあり得ます。

各選考への対策時期ですが、筆記試験やケース面接は1カ月~2カ月前から対策を進めることをお勧めします。特に筆記試験は、ファームによって採用している試験が違うため、多くのファームを受験する方は早めから対策を始めましょう。

 

3.各選考の対策

①エントリーシート

外資の戦略系ファームでは、エントリーシートをあまり重視しない傾向にあります。とあるコンサルティングファームでは内定をもらうまで、エントリーシートに書いた内容について1度も聞かれませんでした。

しかし、その他のファームではエントリーシートも重視される可能性があるため、注意が必要です。特にシンクタンク系ファームでは、志望動機をかなり深掘られるので、しっかりと準備をしてから選考に臨みましょう。

またどこのファームを受けるにせよ、ESは論理的に書くべきです。論理性を担保するためにも、先輩や社会人などに1度自分の書いたESを見てもらうといいでしょう。

▼エントリーシートの詳しい対策法は以下のコラムを参考にしてください。

②筆記試験

毎年多くの志願者が集まるコンサルティング業界、特に戦略系ファームでは、足切りのために筆記試験やテストセンターで8~9割を落とします。優秀なのに筆記試験で落ちた、というのは毎年起こるので、早めに対策をするようにしましょう。

また採用されている試験は各ファームによって違います。代表的なファームの筆記試験について以下の表にまとめました。

▼筆記試験の詳しい対策法は以下のコラムを参考にしてください。

③グループディスカッション(GD)

ファームによっては、筆記試験の後にグループディスカッション選考があります。お題は基本的にビジネスケースに近く、「○○の売上を上げるには」といったお題がよく出題されます。

ケース面接の対策をしていれば、GDも同時に対策できますが、複数人でディスカッションするというGDならではの難しさはあるので、様々な就活団体が主催するGD講座やベンチャー企業の選考などで「GD慣れ」してから本命企業に臨むことをお勧めします。

▼GDの詳しい対策法は以下のコラムを参考にしてください。

④ケース面接

ケース面接とはコンサルティングファーム特有の選考であり、「○○の市場規模を推定して」「○○の売上を上げるには」といったお題に対し、論理的に答えることが求められます。

ケース面接は、本で学ぶ、知り合いの社員、内定者にやってもらうなどして、対策を進めましょう。以下のコラムは現役コンサルタントがケース面接対策について書いたものであり、コンサル、特に戦略コンサルを目指す人には必見の内容となっています。

▼ケース面接の詳しい対策法は以下のコラムを参考にしてください。

⑤インターンシップ(ジョブ)

4~5人1組となって「○○の成長戦略を考えろ」といったお題に数日かけて取り組みます。ファームによってまちまちですが、4~5人から1~2人ほどが次の選考に進めます。ファームによってはジョブ後に面接を挟んでから内定を出す場合もあります。

それまでの選考と違い、数日かけて行うので、思考体力やチームプレイができるかといった要素も見られます。ジョブに慣れるという意味でも、本命企業のジョブの前に、他の企業で練習をしてから臨むことをお勧めします。

▼ジョブの詳しい対策法は以下のコラムを参考にしてください。

 

4.コンサルタントに求められる素質

コンサルタントに求められる素質や能力について、コラムをご紹介します。自分がコンサルタントに向いているのかどうか、以下のコラムを読んで、じっくりと考えてみてください。

 

5.コンサルタントのキャリア

コンサルタントとしてどのようなキャリアを描くのか、現役コンサルやポストコンサルへのインタビューなど、参考になるコラムをご紹介します。

 

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