【25卒】PwCコンサルティング《JOB Discovery Online Autumn 2023》
- プレゼン
外資就活ドットコムが開催したイベント、「JOB Discovery Online Autumn 2023」でのPwCコンサルティング様のセッションの動画です 『未来へ向けた逆転のチャンス 秋から始める本気の就活』 トップ企業の採用担当、現場社員にご登壇いただき、企業の魅力と求める人材像について語り尽くしていただきます。 企業研究・オータム/ウィンターインターン選考や本選考に関わる情報を網羅しましょう！
【25卒】PwCコンサルティング《JOB Discovery Online Spring 2023》
- プレゼン
外資就活ドットコムが開催したイベント、「JOB Discovery Online Spring 2023」でのPwCコンサルティング様のセッションの動画です。 「まだやらなくていい」なんて誰が決めた？ トップ企業の採用担当、現場社員にご登壇いただき、サマー期以降の重要さ、選考で抑えるべきポイントをお話しいただきます。
企業紹介
#これからのコンサル
大きく変わる時代の中で。コンサルはこれからどうあるべきだろう。私たちは企業や社会の変革を共に実現しながら、自らも絶えず柔軟に革新を続けていくプロフェッショナルです。どんな時代でも社会における信頼を構築し、重要な課題を解決していくために。
さああなたも。PwCで共につくりませんか、#これからのコンサル を。
What's PwC Consulting?
私たちはPwC Japanグループの一員として、世界152カ国・327,000人以上のPwCグローバルネットワークを活用し、幅広い業界知見や最先端のデジタルテクノロジーといった専門性を駆使して、組織再編や業務・ITの改革など、クライアントと共に変革を実現し、有機的成長を支援する総合的なコンサルティングサービスを提供しています。
PwCではCareの価値観が重視され、互いの個性や能力を尊重しあい、柔軟に成長できる風土が根付いています。PwCグローバルと連携した教育プログラムの強化をトップマネジメントが率先して推進し、スタッフの成長を後押ししています。
今後のコンサルタントには、自らが絶えず革新して価値を高め、チームで協働し、刺激し合いながら、複雑な課題を解決することが求められます。優秀な人材に成長することで活躍のフィールドも広がるでしょう。色々な可能性が増えるなか、私たちは「それでもPwCの仲間と一緒に働きたい」と言ってもらえるファームとなれるよう切磋琢磨しています。クライアントが求める唯一無二の価値を創造し、世界を舞台に企業と経済を支えていきましょう。
職種紹介
【Strategy&】(戦略コンサルタント職)
■■■Strategy, made real■■■
Strategy&は、世界中に広がるPwCネットワークの戦略コンサルティングサービスを担っています。100年以上にわたる活動の歴史から得られた経験や示唆をもとに、国内外の民間企業や公的機関におけるトップマネジメントのTrusted Advisorとして、ケイパビリティの特定から戦略策定、そして将来への成長に向けた事業・組織・コスト構造変革など、幅広く支援します。短期的な利益の実現のみにとらわれず、クライアント企業の長期的かつ本質的な成功につながる提言を追求していきます。多様な経験とバックグラウンドを備えた世界各国のPwCプロフェッショナル・チームとともに、戦略から実行までを現実のものにしていきます。
"It’s strategy, made real."
PwC Japanグループ内では少数精鋭で高度な戦略に特化したポジションを担っており、独自の評価制度や育成制度があります。入社後1～2年目から広い裁量を任され、トップマネジメント案件に携わることが可能であるため、スピード感をもって自己成長することが可能な職種です。
【ビジネスコンサルタント（BC）職】
ビジネスコンサルタント職は、業界およびソリューション、それぞれの領域の専門家が連携し、持続的な成長の実現を目指す企業の戦略の作成から実行までを総合的に手掛けています。複雑に変化し続けるビジネス環境の中で、経営課題解決のためにバリューチェーン全体をカバーするさまざまなソリューションを通じて、クライアントのグローバリゼーション、デジタイゼーション実現に向けた変革を支援します。
【デジタルコンサルタント（DC）職】
デジタルコンサルタント職は、最先端のデジタルテクノロジーの専門性を武器に、クライアントと共に、新しい未来の創造に取り組むチームです。
PwCグループ内では、デジタルテクノロジーに特化したポジションを担っています。大学の研究者、公的機関、民間企業のエンジニアと共に先端技術によるソリューションやプロダクトを生み出し、社会課題を解決、よりよい未来づくりを実現します。デジタルコンサルタント職は、AI戦略、データアナリティクス、サイバーセキュリティ、ブロックチェーン、クラウドなど最新技術を保有する専門家がチームを組み、社会のゲームチェンジャーとして変革を支援していきます。大学や大学院で身につけてきた専門性を生かして、社会に貢献できる裁量の大きな仕事の実績を積める職種です。
【ITソリューションコンサルタント（ITSC）職】
ITソリューションコンサルタント職は、ビジネスを成功に導くための鍵となる営業・マーケティング、生産、経営、情報、組織人事など全ての企業活動を支え管理する各種IT施策に対し、構想策定から効果創出まで一貫して取り組むチームです。
採用後は、大規模・グローバルな企業変革を望むクライアントに対して、ビジネスとITの双方に対する深い理解をもって、成長の実現を支援します。入社後の手厚い研修を通じ、ITソリューション領域における高い専門知識を一から身につけ、業務変革を実現することが可能な職種です。
求める人材像
【Strategy&】
戦略コンサルティングを担うチームに必要なこと、それは以下の3つだと確信しています。
・多様性：様々な分野における最高の人材
・チームワーク：専門性を統合し、付加価値を最大化
・共通の価値観：顧客サービスとプロフェッショナルとしての自負
PwCグローバルネットワークのStrategy&は最も歴史のある戦略コンサルティングを担うチームのひとつです。その理由はひとえに、多様なクライアント（世界中の様々な業界の民間企業と公共機関）に、その多様な経営課題に関して、戦略策定から実行まで多様な分野で、多様な専門性をもった性別・ 国籍を問わない多様なコンサルタントが最高のチームで問題解決にあたり、その付加価値をクライアントに認めていただいているからです。私たちが追求するこのような働き方に賛同される方のご応募をお待ちしています。
【ビジネスコンサルタント（BC）職】
「クライアントのビジネスパートナーとして共に企業変革を実現したい」という思いを持ち、専門的なコンサルティングスキルを身に付けていくことで、企業や社会における価値創造を成し遂げたい方。
・コンサルタントの仕事を理解し、コンサルタントとして企業課題解決の実現に貢献したい
・新しい刺激を求め、常に挑戦し続ける意欲がある
・どのようなことも自分の成長につながると理解し、全力で取り組むことができる
・一緒に働く仲間をプロフェッショナルとして理解しリスペクトできる
・困難な状況においても、自分を信じて仕事を楽しむことができる
【デジタルコンサルタント（DC）職】
理系・文系を問わず、「最先端のデジタルテクノロジーに関心がある」という方。「自分が持つ理系の専門性をコンサルティングに生かしたい」など、デジタル領域に強い思いを持ち、ビジネスの領域から社会に貢献したい方。
【ITソリューションコンサルタント（ITSC）職】
「ITを活用したビジネスに関わりたい」「世の中の課題を、ITソリューションを使って解決したい」「構想を描くだけではなく、具体的な課題解決まで顧客に併走したい」など、ITで新しい価値を創造する熱意のある方。
オフィスギャラリー
Otemachi One Tower Officeは2021年に本格稼働した「共創」をテーマにした新オフィスです。
フロアごとに「スポーツ」「アート」「アカデミック」と異なるコンセプトのデザインが導入されています。こちらは「スポーツ」のデザインになります。
「共創」のテーマに基づき、スタッフ間のコラボレーションが積極的に促される環境となっています。その日の気分に合わせ、働きたいエリアを選択可能です。
PwCコンサルティング合同会社の特集記事
実施要項
| 募集種別 | 本選考 |
|---|---|
| 募集職種 | Strategy&（戦略コンサルティング部門） ビジネスコンサルタント職 デジタルコンサルタント職 ITソリューションコンサルタント職 |
| 仕事内容 | 各職種によって本選考の内容が異なりますので、詳しくはホームページ又はマイページをご確認ください。 |
| 給与 | なし |
| 諸手当 | オンサイト実施の場合の交通費・食費の補助あり（職種によりますので、詳細はマイページでご確認ください） |
| 勤務地 | オフィスまたはオンライン |
| 応募資格 | 入社までに大学または大学院を卒業予定で、2024年10月、2025年4月、2025年10月にご入社可能なビジネスレベル以上の日本語力をお持ちの方 |
| お問い合わせ | ■Strategy& 新卒採用担当 jp_strategyand-campus-mbx@pwc.com ■PwCコンサルティング合同会社 新卒採用担当(ビジネスコンサルタント職 /デジタルコンサルタント職/ITソリューションコンサルタント職) jp_campus-mbx@pwc.com |
会社データ
| 設立日 | 1998年 全世界のプライス・ウオーターハウスとクーパース＆ライブランドが合併し、プライスウォーターハウスクーパースを組成。 |
|---|---|
| 事業内容 | PwCは、社会における信頼を構築し、重要な課題を解決することをPurpose（存在意義）としています。私たちは、世界152カ国に及ぶグローバルネットワークに327,000人以上のスタッフを擁し、高品質な監査、税務、アドバイザリーサービスを提供しています。 【PwCコンサルティング合同会社】 経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。PwCグローバルネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、グローバル市場で競争力を高めることを支援します。 |
| URL | https://www.pwc.com/jp/ja/careers/new-graduate-cd.html |
| 住所 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー |
| 資本金 | 非公開 |
| 代表者 | 代表執行役 CEO 大竹 伸明 |
| 従業員数 | 約3,850名（2022年6月30日現在） |
募集情報
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PwC Japan有限責任監査法人 【リスクアドバイザリー / コンサルティング / アナリティクス / 会計監査】
世界最大級のプロフェッショナルサービスネットワークとしてPwCあらた有限責任監査法人は、世界最大級のプロフェッショナルサービスネットワークであるPwCの手法と実務を、わが国の市場環境に適した形で提供しています。監査をベースとする各種プロフェッショナルサービスにおける専門分野と、業種別に特化したノウハウを組み合わせ、常に最適なサービスを提供できるよう体制を整えています。財務諸表監査、内部統制監査をはじめとする各種証明業務、財務報告に関する会計アドバイザリー業務、リスクとコントロールに関する経営課題を総合的にサポートするリスクアシュアランス業務のそれぞれの業務について、業種別に特化した組織を編成しています。Global：世界に拡がるビジネスフィールドPwCは、世界155カ国に284,000人以上のスタッフを擁しています。私たちはこのネットワークから世界の最新情報や潮流を把握し、また海外拠点と協力しながら、クライアントを支援しています。世界のPwC の多くの拠点には、日本人プロフェッショナルおよび日本語対応スタッフが常駐し、日本のクライアントの利便性を一層高めています。PwCネットワークは世界中の国々で運営されている独立したファームの集合体です。PwCネットワーク内のファームは“PricewaterhouseCoopers International Limited（PwCIL）” のメンバーであり、 “PricewaterhouseCoopers” の名称を使用する権利を有しています。PwC Japanグループの各法人は日本におけるPwCILのメンバーファーム、もしくはそれらの関連会社となっています。PwCネットワークのメンバーとして、各国のファームはそのナレッジやスキル、リソースを共有しています。これにより、各国のファームは国内での法制度や規制、業界実務などの知見の優位性を保ったまま、グローバルに業務を展開している企業に対しても国際的な水準の高品質のサービスを提供することが可能となります。PwCネットワークのメンバーであるということは、同時に、PwCネットワークで定められている共通の厳格な基準を遵守するということを意味します。各国のファームは、提供する業務内容、職業倫理、独立性、法令遵守などに関する品質管理およびそのモニタリング活動を行います。Service：トラストサービスの拡充デジタル化が進展する中で、企業や組織に対する信頼を揺るがす事案が相次ぎ、社会の信頼に対する希求はますます高まる一方です。PwCあらたでは「信頼（トラスト）」をキーワードに、デジタル社会における3つの信頼（「信頼の付与」「信頼づくりのサポート」「信頼基盤の創生」）の達成を目指してまいります。「信頼の付与」とは、当法人の中核となる監査業務に代表される保証業務です。「信頼づくりのサポート」は、財務報告など世の中に開示されるさまざまな情報の信頼性を高めるために、その作成プロセスや内部統制の改善をサポートすることです。「信頼基盤の創生」とは、社会の信頼づくりを支える制度やデジタルプラットフォームの構築への貢献を意味します。Firm：個人の成長をサポートPwCは、「人」で成り立つプロフェッショナルファームとして、これからも、人と組織の成長に真摯に取り組んでいます。たとえば、PwCグローバルネットワークは今後4年間で30億米ドルを投じて「アップスキリング」に取り組んでいます。これはPwCスタッフの教育だけでなく、クライアントと地域社会を支援するためのテクノロジーの開発と共有にも向けられます。私たちが力を合わせて取り組むことで、広く社会において将来活躍する人材を育成できると考えています。こうした取り組みを通じて、世界をより変化に強い、高い能力を備えたインクルーシブな場所にすることを目指しています。Diversity：多彩な人材が互いに融合しあいながら活躍できる場変わりゆく社会情勢の中で、グローバルかつ多様なクライアントのニーズを素早く的確に捉え、複雑化する重要な課題を解決するためには、一人一人が自分らしく、持っている能力を最大限に発揮し、協働できるインクルーシブなカルチャーの醸成が非常に重要だと考えています。PwCは、“Be yourself. Be different.”をキーワードに、多様であることを通じて価値を創造します。
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募集情報
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