EYストラテジー・アンド・コンサルティング

企業紹介

Building a better working world ―より良い社会の構築を目指して

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、経営コンサルティングと
戦略的トランザクション支援サービスを展開するEYグローバルのメンバーファームです。

EYのパーパスは、より良い社会を構築することです。
優れた知見や高品質なサービスの提供を通して、資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献します。 あらゆるステークホルダーに対して、長期的価値を提供する優れたチームを育成し、持続可能でインクルーシブな成長を実現します。

私たちは「より良い問い（better questions）」を実践します。
　より良い問いが、より良い答えを引き出し、
　より良い答えが、より良い社会を構築します。

私たちはその多様な知見を生かし、クライアントの変革（Transformation）を支援します。
　人を中心に据え（humans@center）
　迅速にテクノロジーを実用化し（technology@speed）
　大規模にイノベーションを推進することで（innovation@scale）
　
コンサルティングビジネスを通じて、より良い社会の構築に貢献したい方は、是非アプライしてください。選考でお目にかかれる事を楽しみにしております。

EY Office

オフィスギャラリー

オフィスの21Fには社員専用のカフェがございます。

EY Japanは2018年3月に東京の新しいランドマーク、東京ミッドタウン日比谷に移転しました。

新オフィスはフリーアドレスやリモートワークといった柔軟性のある働き方をコンセプトに、日々進化しています。

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会社データ

設立日	2020年10月 (EYトランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社とEYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社は2020年10月1日付をもって1つの法人に統合されました)
事業内容	あらゆる専門性を有するプロフェッショナルがグローバルに連携し、クライアントが抱える経営課題に対し、最先端かつグローバルな視点と実行力で最適かつ戦略ならびに総合的なコンサルティングサービスを提供します。 [セクター] ■テクノロジー/メディア・エンターテインメント/テレコム ■医薬・医療 ■公共・社会インフラ ■消費財・小売流通 ■自動車・モビリティ・運輸・航空宇宙・製造・化学 ■エネルギー ■銀行・証券 ■保険 ■プライベートエクイティ [クロスセクター] ■ストラテジックインパクト ■ジャパンアウトバウンドビジネス ■データサイエンス [ストラテジー・アンド・トランスフォーメーション] ■ストラテジー ■トランザクション・ストラテジー・アンド・エグゼキューション ■ターンアラウンド・アンド・リストラクチャリング・ストラテジー ■カスタマーエクスペリエンストランスフォーメーション ■サプライチェーン＆オペレーションズ ■ファイナンス [M&A] ■トランザクション・デリジェンス ■バリュエーション、モデリング＆エコノミクス ■リード・アドバイザリー [リスク] ■エンタープライズリスク ■テクノロジーリスク [テクノロジー] ■テクノロジーソリューションデリバリー ■テクノロジートランスフォーメーション ■デジタル＆エマージングテクノロジー ■マイクロソフトソリューション ■データ&アナリティクス ■サイバーセキュリティ [ピープル] ■ワークフォースアドバイザリー ■統合型ワークフォースモビリティ ◆EY Japanの電子ブローシャーはこちら：https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/ja_jp/home-index/pdf/ey-japan-recruitment-brochure-2021-jp.pdf ◆EYSC Blogはこちら：https://www.eysc.jp/recruit/blog/
URL	https://www.eysc.jp/recruit/company/
住所	〒100-0006 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー TEL: 03-3503-3500 （代表）
資本金	4億5千万円
代表者	代表取締役社長 近藤　聡 代表取締役 梅村　秀和、小池　雅美、ウェスプ・ペーター
従業員数	3,103名（2022年7月1日時点）
福利厚生・人事プログラムの特徴	EYでは個人が尊重され、社員のワークライフバランスが保てるダイバーシティ豊かな環境整備に取り組んでいます。 特に2018年春の東京ミッドタウン日比谷新オフィスへの移転時より、フレックスタイム勤務と自宅勤務 (“Work from Home”) プログラムが正式導入され、家庭や育児との両立をしながら働く女性のみならず、社員のライフステージにおける様々なニーズに応え、充実した福利厚生プログラムにより社員とその家族をサポートしています。
主な福利厚生プログラム	・給与　当社規定による ・昇給・昇格・賞与　年1回 ・年次有給休暇：勤続年数に応じて最大25日 ・特別有給休暇：看護休暇、ボランティア休暇、試験のための特別休暇、結婚休暇、子の結婚休暇、配偶者の出産休暇、その他慶弔休暇等 ・出産・育児休暇制度：出産・育児を迎えた女性がキャリアを中断せずに復帰できるよう制度を整えています。また、男性の子育てへの参加を支援するため、男性も当該休暇制度を利用することが可能です。 ・その他の福利厚生  ベビーシッター利用等補助制度  健康保険制度  総合福祉団体定期保険  企業型確定拠出年金（401K）  メンタルサポートサービス  カフェテリアプラン  全国契約宿泊施設の割引利用　など