戦略コンサル内定者が語る「ジョブ後面接」対策の極意

油断できないコンサルのジョブ後面接

こんにちは、外資就活 コンサルチームです。

戦略コンサルのサマージョブもいよいよ佳境を迎えています。ジョブに参加するだけでも難易度の高い戦略コンサルですが、ジョブ選考を通過すればすぐ内定が出ると思っている方も多いのではないでしょうか。

しかし実際には、 ジョブ後に面接があるファームも多く、そこで落ちる受験者も多いのです。

せっかくケース面接・ジョブ対策をしても、ジョブ後面接で落ちてしまったら今までの対策も全て水の泡です。

そこで今回は、ジョブ後面接でどのようなことを聞かれるのか、どう答えるといいかについて、戦コン内定者の体験談をもとに解説します。このコラムを参考にしてジョブ後面接を突破し、戦略コンサルの内定を勝ち取りましょう！

「ジョブ後面接」とは

「ジョブ後面接」とは、読んで字のごとくジョブの後に行われる面接のことです。ジョブ後面接には大きく分けて二つのパターンがあります。

一つ目は、それまでのステップに引き続き、主に 論理的思考力を重視して絞り込みを行うタイプ です。具体的にはケース面接などを行います。意図としては 思考の再現性を見ている といえるでしょう。

もう一つは、 志望動機や人柄などを問うタイプ で、しばしばFIT面接と呼ばれています。具体的には通常面接が実施されます。戦略コンサルティングファームでは、ジョブより前の段階では志望理由や志望度の高さをほとんど見ていませんが、ジョブ後面接の段階からはどのファームでも 志望度の高さ を重視する傾向があります。

本コラムでは、主にFIT面接について説明していきます。

FIT面接の時間と質問内容は？