目次
はじめに
日系と外資系、それぞれに特徴があります。就活生の多くは両方を受け、持ち駒の中からさまざまな要素を天秤にかけ、最終的な決定をしていくことになるでしょう。中には、入社後に後悔した……なんて方もいらっしゃるようです。
今回は、日系広告代理店から外資系コンサルティングファームに転職された方に、双方の良い点悪い点を比較していただきました。日系と外資の違いについてすでにご存じの方も、実際に勤めた方のリアルな声を聞けるのは貴重なチャンスだと思います。
ぜひご一読ください！
筆者について
はじめまして。私は新卒で大手広告代理店に数年勤めた後、現在は外資系戦略コンサルティングファームで働くのKom.bi.niです。
私の就活時代を思い出してみると、軸にしていたのは「社会に大きなインパクトを与える仕事にかかわりたい」という思いです。就活の際は特に業界は絞らず商社や銀行なども幅広く受けていました。
最終的にファーストキャリアとして広告代理店を選んだのは、上記の中でも突出して人々に与える印象・インパクトが強かったためです。
さて、その「学生から見たイメージ」は実際どうだったのか。そしてなぜ転職を選び、転職先はどんなカルチャーだったのか、お話ししていきましょう。
住宅ローンで優遇される？安定の日系企業
まず日系企業に新卒で入ったおかげで、自分が得られた利点をお伝えします。
（1）クビになるリスクがなく、長期的な成長を考えられる
リーマンショック以前よりかはかなりマシになってきたものの、依然として実力主義ゆえ自分のポストが保障されているわけではないというのが外資系企業の大原則です。当然日々の業務に緊張感が生まれる一方、長時間勤務が続く中「失敗できない、評価を上げないといけない」というプレッシャーから悪循環に陥り、疲弊して心を病んでしまう社員が少なくないのも事実です。
一方、日系企業では、社員を数十年という長期的な目線で一人前に育てるように訓練します。「失敗を積み重ねながら、少しずつ成長していくことが大事」という考えのもと、早い段階から目に見える結果を求めることはありません。右も左もわからない新入社員にとってこのような環境は非常にありがたいです。
私自身、新入社員時は多くの失敗を繰り返し、毎日のように先輩から怒られていましたが、結果として自分のビジネスマンとしての土台を構築することが出来たと思っています。
（2）マナーや振る舞いなど、社会人基礎力を学びやすい
外資系企業のメリットとして自由な社風、上下関係に囚われない関係といった風通しの良さが挙げられます。相対的に社会人としての礼儀やマナーはそこまで重要視されない、という側面もあります。
現職では、私を含めほとんどのコンサルタントが日系企業からの転職組であるため、マナーは前職でしっかりと鍛え上げられています。しかし新卒で入社した人はそういった「日本的なビジネス風土」を学ばないままキャリアを重ねていくため、人によっては日系企業に転職した後、企業文化の違いにかなり苦労しているようです。
（3）社会的信頼が厚い（得られるのは合コンでのモテだけではない）
転職してからそのありがたみに気づいたのですが、日系大手のネームバリューから受けられる恩恵は「合コンなどの場で企業名を伝えた際の反応が良い」というレベルにはとどまりません。
例えば、大手総合商社からコンサルファームに転職した先輩は、住宅ローンを申請する際、実際の年収自体は上がっていたのにもかかわらず、総合商社時代よりも高い金利を提示されたとのことです。
世間的に知名度が高く、安定性が期待できる大企業は、思わぬ場面でも恩恵を受けることがあるのだと気がつかされました。
自分の能力を伸ばすことだけに集中できる外資系企業
一方で外資系企業と聞くと、激務、高給、実力主義、Up or Out……。まず最初に思い浮かぶのはこのような言葉でしょうか。特に外資系金融機関や外資コンサルといった業界は、企業名以上にそのハードそうなイメージの方がむしろ有名になっているかもしれません。
しかし、もちろん過酷な面だけではありません。日系企業と比較し、良かった点を挙げてみましょう。
（1）スピーディーな成長が可能（というより、求められる）
私が入社したファームでは、研修はわずか二週間（新卒も同様）。その間にコンサルタントとしての頭の使い方、求められるスキル（エクセル、パワポの扱い方）等について叩き込まれます。研修初日から大量の課題を与えられ、資料作成のため入社1週間目にして徹夜なんてざら。一緒に作業していた同期と、｢なんて会社に入ってしまったんだ……｣と死にそうな顔でつぶやいたのを今でも覚えています（笑）
一方、大手日系企業の基本的なスケジュールは、最初の1ヶ月～3ヶ月は研修期間。
その後、各部署に配属され、少しずつ実務を覚えさせていくという流れが多いと思います。
（2）配属リスクがかなり低い
外資系金融機関やコンサルは、募集の時点でIBD、マーケット、コンサルタントといった職種別採用を行うところがほとんどで、入社してからは基本的に希望の部門に居続けることが可能です。やりたいことが明確に見えている人にとって、これは大きなメリットなのではないでしょうか。
対して大手日系企業では、総合職として入社後、複数の部署を経験することが通常フローです。「広告コピーを作りたい！」と思い広告代理店に入社を決めたのに、メディアバイイングや経理に回されてやりがいを見失った人など、希望が叶わなかった人を多く見てきました。むしろ、希望通りの部門に入れる人の方が稀かもしれません。
「やりたいことを探したい」という姿勢の方には良いかもしれませんが、そうでない人にとっては、配属リスクは意外と大きく関わってくる問題です。
（3）高付加価値の業務に集中できる
基本的に若手社員というのは、本来の業務以上に飲み会の準備だったり出張手配など、本業とは別のところでかなりの労力を強いられることも多いものです。かく言う私も広告代理店時代は毎回部の飲み会やお客さんとの会合準備を任せられていました。会の仕切りに不備があると本気で怒られ、時に本業以上のプレッシャーを感じることもありました。
私の所属するファームでは「コンサルタントは頭を使うことに集中すべき」という理念が全社的に浸透しており、飲み会のセッティングなどは社内のアシスタントの方におまかせしています。
また、資料作成業務においても、見た目の細かい部分などは専門アシスタントの方に一任し、コンサルタントはプレゼン内容の考案に専念できる、「分業制」がしっかり成り立っています。若手社員にとっても、自分の本業に全力を注げる環境なのは素晴らしいことです。
早く成長できる道、基礎をじっくり固められる道
両者の良い点・悪い点について述べた上で、これから自らの進路を選択していく就活生の皆さんに私からのアドバイスをお伝えします。
結論として、若いうちからビジネススキルやノウハウを獲得したいという方には外資系企業をお勧めします。
私が比較的早いタイミングで外資コンサルへの転職を決意したのも、新卒でコンサルに入った大学同期の変貌度合いに驚いたからでした。
日系企業で社会人基礎力を鍛えるという選択肢もある
一方で、チャレンジできる可能性を考えると、新卒で日系大手というのも魅力的な選択肢です。なぜならば、時勢や業界にもよりますが、外資系企業というのは基本的に常に中途採用を受け付けているからです。入社数年の若手から40歳くらいまでの幅広い年齢の人たちがさまざまな業種から転職してきています。
私もその1人ですが、異なる職を経験しているからこそ、今の仕事で活躍することができるという側面もあると思っています。
日系企業はというと、新卒からの叩き上げが社員数の大多数を占めており、依然として中途採用者への門戸は相対的に狭いのが現状です。また、日系企業で数年間基礎的なビジネススキルとマナーをしっかりと身につけられたお陰で、転職先でも何とかやっていけていると思う節もあります。まずは日系企業で社会人経験を積み、自信がついてきたどこかのタイミングで外資にキャリアチェンジ、という考えもありだと個人的には思っています。
外資系企業と日系企業では、文化や思考が全く異なるため、頭の使い方などはじめ戸惑うことが大いにあるかと思います。ただ、どちらを選択するにせよ、無駄になる知識はありません。どの業界のどんな職に就いたとしても、必ずその後のキャリアの礎となってくれるでしょう。
ファーストキャリアの選択は皆さんの人生において重要な岐路だと思いますが、本コラムが少しでも参考になり、皆さんのベストチョイスへの道しるべとなれば幸いです。
おわりに
社会的信頼の厚さ、高付加価値業務に集中できること、など日系と外資双方の新たな側面がみえたかもしれませんね。
自分が長期的に描くキャリアの中で、最良といえる選択肢を考えてみましょう。
マッキンゼー ゴールドマン
三菱商事 P&G アクセンチュア
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