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「サマーインターン全落ちは恥ずかしくない!」ポジティブに山場を乗り越える思考術3選


こんにちは、トイアンナです。

そろそろ2021卒のサマーインターンで、明暗が分かれてきたころかと思います。この時期から就活を開始しているみなさんは総じて優秀で、かつ努力家です。だからこそ、全落ちした方はひどく心を傷つけられることでしょう。

まず、サマーインターンに全落ちした方は、本稿の冒頭を読み返してください。あなたが優秀で努力家ならば、この時期から就活をしていたライバルたちも、総じて日本トップクラスの学生だったのです。

しかもサマーインターンで学生を募集しているのは、日本企業というより、世界トップクラスの企業ばかり。サマーインターンは、いわばオリンピックの選考会のごときハイレベルな場だったといえます。そこへ就活経験が浅い状態で挑んだからとて、全落ちしたとて、恥ずかしくはありません。

サマーインターンは、いわば受験でいうところの模擬試験。秋・冬以降の採用を本番とみなす企業も多いことから、「模試でD判定を取ったようなものだ。これが模試でよかった。これからB、いやA判定にしていこう」とポジティブにとらえていただきつつ、以下3つの思考法で、山場を乗り越えていただきたいと思います。

<筆者プロフィール>
トイアンナ
慶應義塾大卒。P&Gジャパン、LVMHグループで合わせて約4年間マーケティングを担当。その後は独立し、主にキャリアや恋愛に関するライターや、マーケターとして活動。著書に『就職活動が面白いほどうまくいく 確実内定』や『モテたいわけではないのだが ガツガツしない男子のための恋愛入門』などがある。
▶ブログ:「トイアンナのぐだぐだ」
▶Twitter:@10anj10
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思考術1.現実的な立ち位置を把握する

一概に「サマーインターン全落ち」といっても、どの企業を受け、落ちたかで状況はまったく異なります。例えばある学生は、P&Gのマーケティング部のサマーインターンだけを受け、落ちたことにひどく憔悴していました。しかしP&Gのマーケティング部門は採用人数が少ないことから、倍率は300~1,000倍ともいわれます。

P&Gは学歴不問とはいえ、もともと高学歴ばかりが受験しがち。トップ層同士で、かつ高倍率な中の競争ですから、落ちる人の方が多くて当たり前です。もっとも、夏インターンを落ちたことで秋以降のエントリー権が失われる企業も多くあり、つらい気持ちはわかります。

しかし外資は転職での入社も当たり前。極端な話、同職種になってさえしまえれば「新卒で落とされたあの企業」へは数年以内に転職可能です。ここから秋・冬選考で、同職種の選考へトライしましょう。

一方、日系企業、それも募集人数が多い大手企業でのインターンに全落ちした場合は、趣が異なります。日系企業の、特に1DAYインターンなどは応募者も多いものの、多くは企業の認知度アップを目的としたオープンなイベントです。

ESの選考もあまり厳しくはないため、「この子は志望度が低そうだけれども、学歴が高いからインターンは通そうか」などと、お目こぼしをもらえるチャンスも多いもの。大人数が参加する日系のサマーインターンで落とされているのなら、一度次の項目(思考術2.)まで目を通し、落ちたフェーズごとに改善点を洗い出したほうがよいでしょう。

 

思考術2.落ちたフェーズ別の振り返り

ここからは「選考のどこで落とされていたか」を思い出しつつ、ただし自分を責めすぎることなく、反省点を洗い出していきましょう。自分を責めても、パフォーマンスが落ちるばかりで学ぶものはありません。「俺は/私は悪くないが、やり方が悪かった。悪かった方法を変えれば通る」と思いながら読み進めましょう。

 

主に「ES」で落ちていたら

「学生時代に頑張ったこと」「インターンの志望理由」のエピソードが弱い可能性があります。

サマーインターンの選考は、ESの書き方が不慣れでも大目に見てもらえるシーズンです。それでも落とされたということは、そもそも「学生時代に頑張った経験」が不足しているか、「自分の強みは○○です」と語っていても、根拠が弱いのかもしれません。

該当される方には、就活に特化したエピソードづくりをお勧めします。

就活では「チームワークで、自主的に、数字で表せる成果を出した経験」が好まれます。特に一見ハードに見える課題をこなせば、短期間の経験でも好印象となります。具体的には以下のような場所/ことで、10月ごろまでに修練を積みましょう。

・課題が厳しいことで知られるアルバイト/長期インターン
 厳しい課題とは、「実際のビジネスシーンと同じ課題を与えられ、売上達成を迫られる」「労働時間が長く、精神と肉体的タフさが求められる」「地道な営業活動など、新卒1年目が経験させられそうな体験をする」などが挙げられます。また、1つずつの労働時間や負荷が少なくとも、「アルバイト3つと学業を両立し、いずれにおいても成果を出した。アルバイト先では売上1位になり、ゼミでも最優秀学生として表彰された」などは評価される傾向にあります。
・短期集中型留学で留学生同士のグループを作り、全員の成績アップへ貢献する
・スポンサー企業を獲得して小規模イベントを開催する
・数名で小さな事業を立ち上げて収益を作る
・難しいことで知られる少人数授業を履修し、全員の成績を上げる
・海外就労プログラムに応募して、言語の壁を超えてチームと売上を作る

どれも見た目は「難しい」と感じられるかもしれませんが、苦労も短期間だけと考えれば耐えられるのではないでしょうか。

 

主に「面接」で落ちていたら

面接で落ちた場合は、可能性が複数出てきます。以下の項目へざっと目を通し、当てはまる部分がないか、自分のやり方と見比べてみましょう。

◆面接の「基礎中の基礎」を見落としている

「面接の基礎」とは、やや大きな声で、ゆっくりと、目を合わせて笑顔で話すことです。外資就活ドットコムのユーザーは基本的に優秀だからこそ、基礎であるコミュニケーションを無視して面接に挑みがち。

一般的に、年齢が低ければ低いほど、人は高い声で速く話す傾向にあります。あなたも10歳未満の子が「なんて高い声で、速く話すんだろう。何を言っているか、まるで分からん」と驚いたことはありませんか?

面接官は同じ感想を就活生へ抱いています。年上に話すのであれば、大きな声で、ゆっくりと、相手へ音波をぶつけるつもりでまっすぐ相手の方を向いて話さなければいけません。

私が実際に面談した学生には、極めて優秀であるにも関わらず、ずっと下を向いて話すクセがあったために大学4年の終わりまで無内定となった事例がありました。

「たかが面接の態度」ではありますが、就職後は基本的にチームで仕事をします。チームに害を及ぼさず、成果を出せる人間だと示す最低限の協調性はどの企業にも必要です。

自分が該当しないか確認するためには、面接のビデオ撮影が効果アリです。

まず、自分から3~5メートル離したところに携帯を置いて動画撮影します。そこで学生時代に力を入れたこと、挫折体験などを話してみましょう。後で再生して、声の音量や速度、目線などに問題がないかをチェックしてください。

◆志望動機が浅すぎる

冒頭で、志望動機が浅くともサマーインターンはお目こぼしをもらいやすいと書きました。しかし、それでも落ちるならば「周りと比較しても、志望動機が浅い」かもしれません。

そもそも業種理解はできているでしょうか? 企業のウェブサイトにあるIR情報やOpenWorkなどの口コミサイトを通じて勉強し、企業のやっていることと全く関係ないことや、独りよがりな志望動機を言っていないか確認してください。

◆ケース面接、フェルミ推定の練習が不足している

一部の企業には、ケース面接と呼ばれる「脳内で仮説を立てて、戦略を立案させる」課題があります。有名なのは「スターバックスの売上を2倍にするにはどうすればよいか?」という設問です。コンサルティングファームを中心に出題され、対策なしに挑めば質問の意図すら分からないまま落ちる可能性があります。

フェルミ推定はケース面接を解くために必要な仮説思考の一種で、ケース面接の対策をすれば同時に習得できます。まずはこれらの実践例を読み、自分でも解きながら練習してみましょう。

 

思考術3.メンタルケアを重要視せよ

ここまで、具体的なサマーインターンの振り返りを行ってきました。しかし1.と2.が実践できるのは、自分の心が平常心でいられる前提があってこそ。

そもそも立ち直れないほど落ち込んでいるなら、先輩に相談するなどして「まだサマーインターンじゃないか。全然問題ない。これからリカバリをかければいいんだ」と思える自分になれるまで、しっかり休んでください。

カウンセリングや精神科への相談も、私は勧めます。特に外資系企業の志望者は、自分は強いのだから、弱ってはいけない・・・と、自分を追い込みがち。しかし、実際に外資で勤務した経験から申し上げますと、ストレスで泣いたり、カウンセリングに頼ったりするのは当たり前ですし、まっとうな反応です。そして真っ先に病むのはそういった「弱い自分を受け入れられない」人です。

外資では勤続することをよく「サバイブする」といいます。これは言い得て妙で、たとえ休職期間を挟んだり、合わない上司とぶつかって病みそうになっても、最後まで残っていればそれだけですごいのです。

例えば、
「就活ごときに心をやられるなんて、もったいない」
「就活を経ないで食いぶちを稼ぐ方法もある」
と言い聞かせるだけでも、踏ん張る力が多少出てきます。

いま友達に泣きながらグチったり、筋トレしたり、カウンセリングや薬を活用してストレスの対処が上手にできる自分を作ることで、入社後もストレスを上手にかわせる人材となれます。

「どんな手段を使えば自分の情緒を安定させられるか、長くサバイブできる人材になるか」考えるチャンスと心得て、思う存分ストレスを発散してください。

ここまで、サマーインターンで全滅した就活生向けに対処法をお伝えしてきました。

サマーインターンで苦戦するのは出鼻をくじかれるようで、心が折れそうになるかもしれません。けれど世界の名だたるベンチャーCEOだって、案外新卒では失敗していることもよくあります。大事にとらえすぎず、改善点だけを冷静に洗い出せば、来年には内定ホルダーになることでしょう。あなたを、応援しています。

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