【3分選考対策】アビームコンサルティングの選考対策まとめ

目次

アビームコンサルティングに内定する5つのポイント

こんにちは、外資就活 コンサルチームです。

今回は日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームであるアビームコンサルティング（以下、アビーム）の選考対策について、以下の5つのポイントからお伝えします。

・ES：「なぜアビームか」を論理的に書こう
・適性検査(SPI)：他社の試験で練習しておこう
・1次面接：ロジックツリーを習得しておこう
・2次面接：論理的な受け答えを心がけよう
・最終面接：エントリーシートを復習しよう

アビームコンサルティングは日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして2003年に始まったファームです。日本発ならではの迅速で自由度の高い意思決定、そして海外でのサービス開発の多さが特徴で、社員の半分が海外への出向経験があるということから、海外で働きたいという学生にも非常にオススメです。

アビームコンサルティングの選考フロー

アビームの選考フローは以上の図の通りです。
ここから各選考フローについて詳しく解説したいと思います。

ES：「なぜアビームか」を論理的に書こう

アビームでなければならないことをアピールしよう

アビームのESは400文字×3問と、コンサルティング業界の中ではヘビーな分量となっています。
中でも3問目では
・なぜアビームか
・なぜそのコースか
・何を実現したいのか
を明記する必要があります。自身の原体験を結びつけるとともに、説得力を増すために「なぜ他のコースではダメか」「なぜ同業他社ではダメなのか」も書けると良いでしょう。

適性検査(SPI)：他社の試験で練習しておこう

対策なしには通過できない

SPIテストセンターは、他社で受けた試験結果を使うことができます。
採用している企業は他にも多くあるので、自身の中で最高スコアだと思うものを提出しましょう。

対策としておすすめなのは、能力と構造両方の対策が可能なナツメ社の超実践問題集ですので、ぜひ挑戦してみてください。
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1次面接：ロジックツリーを習得しておこう

ケース練習にロジックツリーを取り入れてみよう

アビームのケース面接では「ロジックツリー」を用いて、課題特定・施策立案を行うことを求められます。ロジックツリーを用いる以上、 MECEに考え、構造的に発表 しましょう。

また、面接受験前にケース面接の解き方を解説する動画を見ることができるので、それに沿って回答するようにしましょう。

なお、他の人のプレゼンに対する質問も評価につながっているようです。他者のプレゼンの質疑応答では積極的に手を挙げるようにしましょう。

2次面接：論理的な受け答えを心がけよう

逆質問の用意も入念に

面接内容は非常にオーソドックスなものとなっていますが、面接官がマネージャークラスということもあって厳かな雰囲気になる可能性が高いと思われます。
面接官からの深掘りは大変鋭いので、常に自分の言葉を用いて経験ベースで話すことを心がけましょう。

また、逆質問の時間が30分と長くなることが多いようです。最低でも3問は用意して面接に臨み、一つひとつの内容をより深く聞けるよう準備をしておきましょう。

最終面接：エントリーシートを復習しよう

エントリーシートを見ておこう

最終面接はプリンシパルの方が面接官となるため、かなり穏やかな雰囲気になると思われます。
突飛な内容の質問は飛んでこないので、落ち着いて会話することを心がけましょう。

基本的にESに沿った質問がなされますが、「ES以外のガクチカ」が聞かれていることを踏まえるとガクチカ・自己PRのエピソードは複数用意した方が良いでしょう。
最終面接ですので、入社への熱意や会社へのフィット感をアピールすることも忘れないようにしましょう。

内定者の情報

内定者数：コンサルティング職全体で年間で200～300名程度
内定者学歴：旧帝大、早慶、MARCHなど幅広い