【28卒】KPMGコンサルティング完全ガイド｜年収・初任給・インターン・選考フロー・面接対策

こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。

KPMGコンサルティング は、世界4大会計事務所（Big4）の一角「KPMG」の日本におけるコンサルティング法人です。Big4の中では日本法人の設立が最も新しく（2014年設立）、急成長中のファームとして注目を集めています。本記事では、28卒の就活生向けに 年収・採用大学・選考フロー・面接対策 を網羅的に解説します。

※本データは外資就活ドットコムに体験記を投稿したユーザーの集計です。各企業の選考全体の実態を表すものではなく、外資就活ドットコムのユーザー層が反映されている点にご留意ください。

KPMGコンサルティングのWebテスト・筆記試験｜体験記64件で見る出題形式

外資就活ドットコムに投稿された選考体験記のうち、KPMGコンサルティングの「筆記試験・WEBテスト・適性検査」ステップに回答があった 64件 を集計しました。

（出所：外資就活ドットコムに投稿された公開済み選考体験記の集計。1件の体験記が複数の要素に言及している場合は重複してカウントしているため、合計は100%を超えます）

玉手箱61%に加え、英語への言及が59% と高いのが特徴です。玉手箱の英語形式まで含めて準備しておくべきです。

⚠️ この集計は複数年度の体験記を含みます。 出題形式は年度・職種・選考ルートによって変更される場合があるため、 必ず直近の選考体験記で最新の形式を確認してください 。形式ごとの見分け方と対策は【28卒】Webテストの見分け方 完全ガイド｜SPI・玉手箱・TG-WEB・GAB・CABの判別法で解説しています。

KPMGコンサルティングとは

KPMGコンサルティング株式会社は、KPMGジャパングループのコンサルティング法人です。日本では「有限責任 あずさ監査法人」「KPMG税理士法人」「KPMG FAS」等とともにKPMGジャパンを形成しています。

KPMGコンサルティングの最大の特徴は、 2014年設立という新しさゆえの成長スピードとベンチャー的なカルチャー です。Big4他社（DTC・PwC・EY）と比べると規模はまだ小さいものの、急速に組織を拡大しており、若手にも大きな裁量が与えられる環境です。

Big4の中で規模が最も小さい反面、「少数精鋭」「風通しが良い」「若手の成長機会が多い」という評価が多いのがKPMGコンサルティングの特徴です。また、あずさ監査法人やKPMG FASとの連携により、監査・M&A・税務まで一気通貫のサービス提供が可能です。

年収・初任給

新卒の標準年収（公式募集要項）

KPMGコンサルティングが公式採用ページで公表している新卒コンサルタント職の標準年収は以下の通りです。

※出典：KPMGコンサルティング公式採用ページ（新卒採用 募集要項）。固定残業代を含む標準額で、別途賞与・諸手当等があります。最新の金額は必ず公式採用ページでご確認ください。Big4総合コンサルの中でも高水準の初任給設定です。

役職別の年収目安（業界推定）

KPMGコンサルティングの役職別年収目安は以下の通りです（業界調査・公開情報に基づく推定値より）。

※出典: 業界調査・公開情報に基づく推定値。KPMGコンサルティングは監査法人グループ傘下のコンサルティング子会社であり、有報データは限定的なため上記は推定値です。Big4ファーム間の年収水準の差は比較的小さく、職種（戦略/IT/リスク等）やパフォーマンスにより変動します。KPMGは2014年設立と新しく、急成長に伴い報酬水準も引き上げ傾向にあります。

選考プロセスの傾向（外資就活ドットコム体験記の集計）

外資就活ドットコムに投稿されたKPMGコンサルティングの選考体験記の集計では、選考プロセスに以下のステップが含まれることが多い傾向です。

内定者の出身大学（選考体験記39件）

KPMGコンサルティングの内定報告がある選考体験記39件について、投稿者の出身大学を集計しました。最も多いのは東京大学（8人）・慶應義塾大学（6人）・早稲田大学（5人）です。

※2人以上の大学のみ掲載（掲載分の合計28人／全39件）。

面接の特徴

ケース面接

フィット面接

グループディスカッション（GD）／ジョブ日数

KPMGコンサルティングは 1dayタイプの対面選考でGDが実施される 形式が中心です（28卒情報）。

体験記113件で見る、実際に聞かれた質問

KPMGコンサルティングの個人面接で実際に聞かれた質問を、選考体験記から 面接の回次別 に抜粋しました（記録113件・直近2027卒）。

1回目の面接

• 「質問は比較的シンプルな内容でした。 ・志望動機 ・なぜこの業界か ・研究内容の説明 ・研究に関する簡単な深掘り ・逆質問 深掘りは軽めで、内容の詳細というよりも、論理の一貫性や説明の分かりやすさを確認されている印象でした。逆質問の時間が比較的長く、自身の関心や志向を伝える機会となっていました。」（2027卒／選考体験記）
• 「最初の英語面接 ・英語で書かれた問題を読み、それに対して回答する ・全体の2割ほど日本語の長文問題も出題される AIによるケース面接 ・準備されたと思われるお題が出て来るので、それに沿ってインターネット使用可能な中でケース面接の思考を行う。 ・その思考についてAIによる質問が飛んでくる。」（2027卒／選考体験記）

2回目の面接

• 「・自己紹介 ・志望動機（簡単な確認） ・研究内容の概要説明 ・研究の背景や目的に関する質問 ・（ケース）簡単な課題解決問題 研究については詳細な技術的深掘りというよりも、内容をどれだけ分かりやすく説明できるかが見られている印象でした。ケース問題についても、正解より思考プロセスの説明が重視されていました。」（2027卒／選考体験記）
• 「まず、お互いの自己紹介を行い、学生時代に最も力を入れたことという王道の質問が飛んできたため考えていた通りに回答した。次に、なぜそのガクチカを始めたのかということを聞かれ、さらにそう自分が思った理由は何だと思うかという質問が来た。その回答で大学で取り組んでみたいと思ったことがあったといったため、大学でやりたかったことは何％くらい叶えられたか…」（2027卒／選考体験記）

3回目の面接

• 「・自己紹介 ・志望動機（なぜコンサルか／なぜKPMGか） ・なぜ他社ではないのか ・これまでの経験の深掘り（意思決定の軸、行動理由など） ・困難だった経験とその乗り越え方 ・キャリア観や将来やりたいこと ・逆質問 全体として、一つの回答に対して「なぜ？」を繰り返される形式で、表面的な回答では通用しない印象でした。」（2027卒／選考体験記）
• 「志望動機は一次面接同様にコンサルとしてなりたい姿を説明。その後大学での専攻内容を数問にわたって説明、現在取り組んでいる内容を詳しく伝える。後半ではその内容について具体施策・戦略的な面でケース面接を簡易的に実施した。」（2027卒／選考体験記）

4回目の面接

• 「最初に自己紹介を行い、面接官の方のキャリアや、専門分野について詳細に話してくれた。その後、そこからこの会社で何を成し遂げたいのか。という質問が来たため、志望動機から派生したことを回答した。志望動機を改めて聞かれたためそれも回答した。他の会社では実現できなかったのか、この会社ならではの強みは何だと思うと聞かれた。」（2027卒／選考体験記）
• 「前半ではコンサルタントとしての資質、必要な能力について問われ議論した。後半では逆質問としてAIが発展する時代のコンサルタントの在り方、コンサルタントとして働くことのやりがいと大変さについてお話を伺いつつ、自分の考えも伝えた。」（2027卒／選考体験記）

⚠️ 回次の呼び方（1次／2次／最終）は企業により異なり、上記は 体験記に記録された「何回目の個人面接か」 です。選考フローの段数が少ない場合、2回目が実質的な最終面接になることがあります。質問は年度・職種・面接官によって変わります。

体験記14件で見る、実際に課されたGDのお題

KPMGコンサルティングのグループディスカッションで実際に出題されたお題を、選考体験記から抜粋しました（2020〜2027卒）。

お題のテーマ分布

※1つのお題が複数テーマに該当する場合は両方に計上しています。

実際のお題（体験記より）

• 「廃業したガソリンスタンド地の活用方法。」（2027卒／選考体験記）
• 「ある業界に生成系AIを導入する際、KPMGとして何を提案するのか」（2025卒／選考体験記）
• 「KPMGコンサルティングで女性の活躍を推進するために何をするべきか。」（2025卒／選考体験記）
• 「日本の最適な人口ピラミッドはどんな形か」（2025卒／選考体験記）
• 「・幸福とは何か ・幸福の実現のため、政府として何ができるか」（2025卒／選考体験記）

⚠️ お題は年度・コースによって変わります。 また体験記14件のうち1件は守秘義務等の理由で内容が記載されていません。上記は傾向を掴むための材料であり、同じお題が出ることを示すものではありません。

対策のポイント

KPMGコンサルティングのキャリアパスと魅力

まとめ

KPMGコンサルティングは、Big4の中では最も新しく、急成長中の総合コンサルティングファームです。報酬水準も日系大手を上回り、急成長中のファームならではのキャリア機会が広がっています。

選考ではケース面接に加えてフィット面接・GDの比重が大きく、特に「なぜKPMGか」を具体的かつ説得力を持って語れるかが鍵です。「少数精鋭」「若手の成長機会」「風通しの良さ」というKPMGのカルチャーに共感できるかどうかが問われます。

よくある質問

Q. KPMGコンサルティングの新卒年収はいくらですか？

A. 公式採用ページが公表する新卒コンサルタント職の標準年収は、学士卒で約570万円、修士・博士卒で約590万円です（固定残業代を含む標準額、別途賞与・諸手当あり）。Big4総合コンサルの中でも高水準の初任給設定です。

Q. KPMGコンサルティングは他のBig4と何が違いますか？

A. 2014年設立とBig4の中で日本法人が最も新しく、規模は小さい反面、「少数精鋭」「若手の成長機会が多い」「風通しが良い」という評価が多いのが特徴です。1〜2年目からクライアントの前に立つ機会が多く、若手にも大きな裁量が与えられます。サイバーセキュリティ等のリスクコンサルやサステナビリティ領域に強みがあります。

Q. KPMGコンサルティングのWebテストは何形式ですか？

A. KPMGコンサルティングは玉手箱、KPMG FASはTG-WEB（監視版）です（28卒選考で確定）。KPMGコンサル志望者は玉手箱対策を中心に進めましょう。一部コースではG-MAP等の独自形式が併用される事例もあります。

※本記事の選考プロセスに関する集計は、外資就活ドットコムに投稿されたユーザーの体験記に基づくものです。選考フローは年度・職種により異なる可能性があります。年収・採用大学・採用人数等の正確な情報は各社公式サイト・有価証券報告書をご確認ください。

同業他社の完全ガイドもチェック

KPMGコンサルティングの選考対策と並行して、 同じ総合コンサルの完全ガイド も読み込むと業界理解が立体的になります。面接で必ず問われる「同業他社ではなく、なぜ当社か」に答えるための材料になります。

エントリー前に【外資就活ドットコムへの会員登録】をお忘れなく！

◆各業界トップ企業の選考情報が順次追加公開されますので、会員限定「クリップ」機能を使用して順次チェックすることをおすすめします。

◆エントリーには会員登録が必須となります。

新規会員登録はこちら