【3分選考対策】KPMGコンサルティングのインターン・本選考対策まとめ
2025/07/25
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こんにちは、外資就活 コンサルチームです。
今回は世界最大級のグローバルネットワークを持つ総合コンサルティングファーム、KPMGコンサルティング（以下、KPMGコンサル）のインターン選考の対策について、まず以下の重要な7点について触れ、次に選考フローごとの詳細な対策からお伝えします。
（本記事は22~26卒の夏インターン・本選考の情報をもとに作成しました。）
・ES：志望動機を論理的に伝えよう
・WEBテスト(玉手箱)：ボーダーが高いため対策必須
・オンラインケース：基本的な対策を入念に行おう
・GD：グループ内での立ち回りを意識しよう
・インターンシップ：思考体力とチームワークを意識しよう
・1次・2次面接：自然体で臨もう
・最終面接：最後まで油断は禁物
2027卒KPMGコンサルの本選考の募集要項
募集職種
コンサルタント
応募資格
2025年4月以降、大学／大学院を卒業予定の方（学部学科不問）
給与
【学士】
標準年収額 5,700,000円
【修士・博士】
標準年収額 5,900,000円
【KPMGコンサルティング】本選考
KPMGコンサルの選考フロー
KPMGコンサルの27卒向け本選考のフローは以下の通りの予定です。
02：書類選考（エントリーシート）
03：Web適性検査
04：オンラインケース面接
KPMGの発行レポートなどを題材として、文章読解やPCスキル、プレゼンテーションなどを含むケース問題に取り組んでいただきます。
05：ジョブ型選考
少人数グループで課題解決に取り組むワークを通じて、コンサルタントの仕事を擬似体験いただきます。
06：個人面接（複数回）
また、KPMGコンサルの26卒選考フローは以下の通りでした。
なお、本選考の面接に関しては3回程度行われるのが一般的のようです。またインターン選考では、インターンの優秀者に対してジョブ後面接が2回程度行われ、内定が出されることが多いようです。
ここから各選考フローについて詳しく解説したいと思います。
ES：志望動機を論理的に伝えよう
設問：
KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください
結果通知方法：締切後1週間以内にメールにて
面接での参考資料という位置付け
一般的にコンサルティングファームのESでは、文章の論理性はチェックされるものの、内容に関してはそれほど重視されない傾向にあります。しかしKPMGコンサルのES設問では、「なぜコンサルか」という点と「なぜKPMGなのか」という点に重きが置かれています。いわゆるBIG4における他の総合コンサルティングファームと比べて小規模なファームであることから、 志望度をより重視しているといえるでしょう。
他ファームではなくなぜKPMGを選ぶのかという点をしっかりと考え、志望動機につなげられると良いでしょう。
・他のコンサルティングファームではなく、なぜKPMGなのかを論理的に伝えられるようにした。
WEBテスト(玉手箱)：ボーダーが高いため対策必須
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