【3分選考対策】ベイカレント・コンサルティングのインターン・ジョブ対策まとめ

目次

ベイカレント・コンサルティングに内定する7つのポイント

こんにちは、外資就活 コンサルチームです。

今回は日本発の総合コンサルティングファームであるベイカレント・コンサルティングに内定するための選考対策について、以下の7点のポイントと詳細な選考ごとの対策をお伝えします。

ES：論理的かつ簡潔に書く
Webテスト：他社の選考で慣れておこう
1次面接(録画面接)：カメラ目線でハキハキ話そう
2次面接：自分の人生に一貫性を持たせよう
3次面接：複数問に耐える体力を持とう
インターン：議論を楽しもう
最終面接：適性と熱意をアピールしよう

2026卒ベイカレント・コンサルティングのインターン募集

2026卒のベイカレント・コンサルティングのインターンの募集は以下の通りです。
サマーインターン：募集締め切り済
冬インターン：募集開始前

ベイカレント・コンサルティングでは、毎年夏と冬にインターンを行っています。

今年度の夏インターンの募集では、以下のように概要が紹介されていました。

■コンサルタントのリアルな1日再現
✓実際に、ベイカレントのコンサルタントが働いている港区麻布台ヒルズ12階 本社のミーティングルームを使用します
✓コンサルタントさながらのリサーチ・分析・ディスカッション・資料作成・プレゼンテーション・現役社員によるレビューまで一気通貫で体験いただくことができます

ベイカレント・コンサルティングの選考フロー

一次選考（ES・Webテスト）
　↓
面接（2～3回） ※ケース面接あり
　↓
インターン
　↓
最終選考
　↓
内定

2026卒の選考フローは上記の通りです。以下で詳しく解説したいと思います。

ES：論理的かつ簡潔に書く

ベイカレント・コンサルティングのES(エントリーシート)・体験記一覧

必要な要素をコンパクトに

200字という少ない字数で、志望動機・自己PRを伝えきる必要があります。

1問目は、志望理由とそれに付随する原体験
2問目は、自身の強みとその原体験
をそれぞれ書けば充分でしょう。

・文章の構成が論理的であるか
・初めて読む人でも内容がすんなり頭に入るか
といった点を意識して作成しましょう。

Webテスト：他社の選考で慣れておこう

何問か解いて挑もう

いままで他ファームの選考への応募をあまりしていなかった方にとっては、ベイカレントの選考が初めての玉手箱受験になってしまう方がいるかもしれません。

ボーダーがそこまで高くないとはいえ、対策なしには通過できない試験です。
他社の選考での受験や参考書での勉強を通して、出題形式や問題の傾向・回答スピードを把握しておきましょう。

1次面接：自分の人生に一貫性を持たせよう

人生を振り返る

人物面接では基本的な質問のみで、突飛な質問はされません。
ただ、 「小学生時代(覚えていれば保育園・幼稚園時代)から中学・高校・大学と印象的なエピソードを5分以内で話してください」 という質問が特徴的です。それぞれの出来事に対して「その時何を思っていたのか」「その経験がどう活きたか」聞かれるので、 自身の回答に一貫性を持たせることを意識しましょう。

2次面接：論理的に考えよう

思考体力と言語化力をアピール

ケース面接は、面接官の現在のプロジェクト内容に関わる内容や、仮想の新商品の戦略提案など多岐にわたります。また、フィードバックも丁寧にしてくれるようです。

ですが、 筋が通った説明 ができているか、アウトプットが2回ある場合 1回目の後のフィードバックを活かして意見を柔軟に修正 することができるかなどは重要視されています。論理的に考えるということを意識しましょう。

3次面接：一貫性をアピールしよう

これまでの選考との一貫性を持たせる

一次面接と同様で、自分史の各時期について、一言で述べたあと深堀りされることが多いようです。そのため、これまでの面接を通過してきた皆さんは自信をもって、一次面接と同じように答えて人物像に一貫性を持たせましょう。

また、3次面接でケースを行う場合もあるようです。2次面接が人物面接のみだった場合は、3次でケースがあるため対策しておきましょう。

最後は熱意と人柄で勝負

最終面接ではパートナーに部下として迎え入れたいと思われるような受け答えをする意識を持ちましょう。
自分がベイカレントに入る熱意を持っていること、入社後の成長ビジョンを明確に持っていること、などをアピールすると良いでしょう。

また、逆質問の時間が20分ほどあるので、4〜5個ほど用意しておいた方が良いでしょう。

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