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今週よく見られた外資就活相談室Q&A(11/5-)

こんにちは、外資就活 相談室チームです。

「外資就活相談室」とは、社会人や内定者に就活の疑問をぶつけられる、オンラインQAサービスです。
戦コン、外銀、商社、GAFA等トップ企業の回答者が、皆さんから寄せられるキャリアに関する様々な相談に答えて下さっています。
こちらのコラムでは、多種多様なQAの中でも、今週注目を集めたQAランキング1位~5位をご紹介いたします。

是非チェックしてみてください。(回答者の回答ページより抜粋)

5位 アルゴ@外コン電博内定マンさんへの質問

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<回答者Profile>広告代理店(DorH)
アルゴです。2留の私大理系で量子力学を勉強してました。広告代理店と外コンを主に就活では見てました。大手広告代理店の違いやコンサルと広告代理店の違い、広告代理店がコンサル志望の学生を求めてる理由など就活に関する様々なことにお答えできればと思います。就活自体まだ1年もたっていないので今の就活についてお気軽にお聞きください
アルゴ@外コン電博内定マンさんの回答
ご質問ありがとうございます。

最終的な決め手は「人」と「つけたい能力」でした。
外コンの内定者懇親会に参加した際にマウントの取り合いのような削り合いの雰囲気が強く感じられたのが嫌だったのが大きな理由です。また、いろんな人と喋るのが好きな自分の性格的に、いろんな人が集まっている広告代理店の方が面白く暮らせるなと思いました。

また、高い論理的思考力に関しては自分で鍛えられるがクリエイティブさや発想力などは身近に感じなければ身につけることはできないなと思い、広告代理店にしたという形になります。
ただ、働き方や事業に関してはどうかなと思っているところもあるので、自分の肌で感じるのが一番だと思います。

4位 yuuuさんへの質問

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<回答者Profile>大手広告会社/メディア系部署
非体育会系、留学経験無し、コネ無し、目立った経験無しでも十数社内定頂くことができました。就活は単なるゲームです。受験勉強と同じく正しい情報をもとに対策すれば必ず内定は出るので、気軽に相談してください。
yuuuさんの回答
就活をまともにやってない方、就活で失敗した方、どちらの属性でも今では凄い人物になっている方は多々存じています。

世の中って上手くできていて、就活うまくいかなかったとしても才能ある方はそこからいい人生歩んでいけますよ。人間性の優れている方は必ず周囲の方が力になってくれるので。

3位 もっちさんへの質問

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<回答者Profile>Toyota→TBS→Accenture→会社起業
「キャリアリターンは後から付いてくるもの」という考えです。平等で限られた時間をマンネリ化せず何かに没頭できる時間に変えてきたかどうか。それくらいしか考えてこなかったアラフォーです。
もっちさんの回答
筋の良い情報を入手されてますね。

はい。私の周囲にも数多くいますよ。例えば私の友人はアメリカで小さい旅行代理点の営業職からキャリアをスタートしました。そこでサイト改善やサイト集客に必要な、cro、seo、コンテンツマーケ、アフィリエイトなどのノウハウなどを着実に身につけて、今googleの日本法人にいます。

また別の友人は、国内教育系中堅規模の会社でマーケ職からキャリアをスタートさせ、間に広告系コンサル会社に勤務した後、google に入社されています。

実績に関してですが、2人とも大きなトラックレコードを持ってはいません。ただ2人とも自信に満ち溢れてますね(g社に入る前から)。どこでもやっていけるスキルと自信があるのでしょうか。

このご質問、シンプルですが、時代に即した勘の良い質問ですね。

2位 Tko6468976573さんへの質問

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<回答者Profile>日系保険会社
日系保険会社。支社/人事/企画/調査/駐在を経験しています。
Tko6468976573さんの回答
中の人の働き方とかそういうのは適当に見といてください。実際に入社したら手のひら返したような性格の人もいないことはないから。
それよりも、学生なんかに見せないかもだけど、固有責任権限表(略してコセキって言われます)とか決裁書とか社内規定を見てみてください。

コセキは、社内の各部署の業務とそれら業務に対する決裁権限が誰にあるかまとめたもの。例えば、○というアセットに対する投資決定に関し、XXX億円未満なら担当部署の課長レベルで十分だけど、超となる場合は部長レベルで他の関連する部署の決裁も必要とか。
会社の意思決定の方法がまとまっているわけです。

決裁書は専用のデータベースがあります。会社としてどんな意思決定が、どういう背景でなされたか、過去に遡ってみることができます。例えば、XXXという会社は、○という検討を重ねた結果、十分収益貢献可能なので買収する、とか。

規定は、各部署の業務内容や手順がまとまっているものです。

担当部署でないと見れないものが殆どなので、配属される部署次第ではあります。ただ、本社企画系の場合は他部署と一緒に決裁しなければならないことが多いため、見れる範囲が広がります。
上記のような部分をみれると、会社の内部事情がわかって面白いと思います。

1位 ウグイス(メジロ)さんへの質問

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<回答者Profile>投資銀行部門
投資銀行部門の勤務経験があります。フロントの仕事しながら新卒採用、中途採用にも定期的に関与していますorしていました..
ウグイス(メジロ)さんの回答
転職なんてせずに社内政治をうまく立ち回り、30過ぎ〜アラフォーくらいでニューヨークにでも駐在すれば諸々の手当て込みで実質3くらいの仕上がりになるのでそれで一丁上がりです。

重要なのは運用成績やTOEICではありません、あなたが社内で愛される、忠誠心の高い後輩として、部長や人事部からの覚えがめでたいかどうかです

いかがでしたでしょうか。

皆さんにとって新たな発見があれば幸いです。
何か追加で疑問が浮かんできた方は、是非「外資就活相談室」で質問してみてください。
就活本では見つからない答えに、きっと出会えるはずです。

それでは、また来週。

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