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【21卒保存版】会社によってプロセスが違う⁈デバロッパー各社のインターン重要度チェック!

はじめに

こんにちは、外資就活 デベロッパーチームです。

8月に入り、どの業界もサマーインターンが本格化してきましたね。
中でも「街づくり」を仕事とするデベロッパー業界は、商社や広告代理店と並ぶ人気業界の一つです。

業界各社の採用人数は10名から30名程度(※野村不動産は70名ほど)と非常に少なく、100名以上採用する商社や広告代理店に比べても狭き門だと言えます。
そのため、デベロッパーを受けるのは無謀だと諦めてしまう方も多いですが、選考フローや面接でのやりとりは案外オーソドックスであることから、入念な準備をすれば選考を突破することができます。

気になる選考フローはこちらの記事(【保存版】デベロッパー就活の全体像 〜インターン・OBOG訪問・通常選考で抑えるべきポイント〜)で詳細にお伝えしていますが、3パターンあります。

①インターンルート
②社員推薦ルート
③通常ルート

の三つとなります。

とはいえ、まだまだ就職活動を始めたばかりの皆さんは「インターンに参加しないとどうなるの?」「参加すると本当に有利になるの?」などの疑問も多く抱いているのではないでしょうか。

今回はこれらの中でも〈①インターンルート〉に注目し、各企業を志望する上で、インターンに参加することがどのくらい重要なのかをお伝えしていきたいと思います。
まずは各企業のインターン開催時期と選考フローを見ていきましょう。

2020年卒 夏/秋インターン各社の選考フロー

2020年卒 冬インターン各社の選考フロー

以上のように、各社、夏秋・冬と2回のインターンを開催します。どこも選考フローが短く、ESから気合いを入れて書かなければなりません。
それでは本題の各社のインターン参加の重要性を見ていきましょう。

各社インターンの詳細は?

今回は実際に各社のインターンに参加した20卒の方々にインタビューを行いました。

①インターンの参加時期は?
②参加人数は?
③参加者のうちどれくらいが早期選考に呼ばれるの?
④早期選考のフローは?
⑤最終的にインターン参加者からは何人の内定者が出るの?

以上5点の質問から各社のインターンの重要性を考えていきます。

三菱地所(採用人数:40~50人)

①インターンの参加時期は?
→秋

②参加人数は?
→30人(6人×5チーム)。1タームの人数です。

③参加者のうちどれくらいが早期選考に呼ばれるの?
→全員です。優秀な人から順に6/1の朝から呼び出されていきます。

④早期選考のフローは?
→2回の面接があります。インターン参加者でも1次から落ちます。

⑤最終的にインターン参加者からは何人の内定者が出るの?
→秋のインターンからは4人が入社しました。内定を貰った人はもう少し多いかもしれません。

【筆者考察】
参加人数と内定者を比べると大体インターンでの1チームから1人程度内定を貰えています。一般選考から考えれば比にならない低倍率ですので、インターンの参加は大きな助けになりそうです。
またインターンに参加できれば、ひとまず選考に呼んでもらえるというのも嬉しい点です。

三井不動産(採用人数:50人)

①インターンの参加時期は?
→冬

②参加人数は?
→2ターム合計で72人。1タームは6人×6チームで36人。

③参加者のうちどれくらいが早期選考に呼ばれるの?
→基本呼ばれるが呼ばれない人もいる。7割ぐらいか。

④早期選考のフローは?
→座談会や社員訪問後に面接。「優遇なし」「1次2次合同(1次免除に近い)」「最終面接一発」と大きく3つに分けられる。それぞれ1/3程度。実際の内定者はやはり「最終面接一発組」がほとんど。

⑤最終的にインターン参加者からは何人の内定者が出るの?
→1タームから5人前後ぐらい。

【筆者考察】
参加人数や内定する割合などは三菱地所と比較的似ています。同様に一般選考からの倍率を考えると非常に有利な立場で選考を進められると考えられます。インターン中の評価によって優遇の程度が変化するようです。

住友不動産(採用人数:20人)

①インターンの参加時期は?
→冬

②参加人数は?
→1タームにつき35人。合計3タームある。

③参加者のうちどれくらいが早期選考に呼ばれるの?
→不明

④早期選考のフローは?
→4月~5月にかけて面談や質問会がある。5月中旬に社長クラスの面談があるケースも。評価されると6/1に呼ばれる。そこに呼ばれれば内定は堅いのではないか。

⑤最終的にインターン参加者からは何人の内定者が出るの?
→不明

【筆者考察】
冬のインターンには合計で105人参加する様ですが、どの程度の割合で優遇があるのかは不明です。しかしインターン参加者に社長クラスが面談していることを考えれば、インターンからの選考をかなり重要視していることがわかります。インターンでの評価が、内定に大きく近づくと言えるでしょう。

東急不動産(採用人数:30人)

①インターンの参加時期は?
→冬

②参加人数は?
→40人

③参加者のうちどれくらいが早期選考に呼ばれるの?
→7~8割程度

④早期選考のフローは?
→社員面談→新卒採用担当人事面談→人事面談→役員面談

⑤最終的にインターン参加者からは何人の内定者が出るの?
→10人強~20人弱。

※秋のインターンは優遇がなく冬インターンへの参加を勧められる。

【筆者考察】
秋インターンから直接、本選考への優遇はない。優秀な人は優遇がある冬インターンへの参加を進められるようです。
冬のインターンからの早期選考は内定にかなり近いようです。秋インターンを逃した場合でも冬インターンにチャレンジするべきだと言えます。

野村不動産(採用人数:50人)

①インターンの参加時期は?
→冬
②参加人数は?
→30人

③参加者のうちどれくらいが早期選考に呼ばれるの?
→不明

④早期選考のフローは?
→早期選考のフローはとても複雑。人によって全く違うが、最終的には二次選考スタート組と最終選考スタート組に別れてるみたいです。

⑤最終的にインターン参加者からは何人の内定者が出るの?
→不明

【筆者考察】
野村不動産のインターンは人によって全く優遇の程度が違います。人によってはインターン後から定期的に社員の方を紹介してもらえるというような好待遇でした。インターン参加からの内定率はわかりませんが、何らかの形で優遇があることは間違いありません。

森ビル(採用人数:30人)

①インターンの参加時期は?
→夏。

②参加人数は?
→30人。

③参加者のうちどれくらいが早期選考に呼ばれるの?
→おそらく全員。

④早期選考のフローは?
→GD(一般選考の人と一緒に受けるが、インターン参加者は確実に通る)→一次面接と二次面接→最終面接

⑤最終的にインターン参加者からは何人の内定者が出るの?
→内定者は5人。辞退者も多いため、内々定者はもっと多い。

【筆者考察】
優遇としてはインターン参加者全員がGDを免除になると捉えられると思います。

東京建物(採用人数:15人)

①インターンの参加時期は?
→冬。

②参加人数は?
→16人。冬は2タームあるため合計で32人

③参加者のうちどれくらいが早期選考に呼ばれるの?
→全員

④早期選考のフローは?
→人によって面接回数が異なる。
GD全員免除(フィードバック付き模擬GDは任意参加であった)→模擬面接(選考要素あり、ここの結果で人によっては1次免除)→1次or2次面接→最終面接

⑤最終的にインターン参加者からは何人の内定者が出るの?
→7人程度

【筆者考察】
森ビル同様に優遇としてはインターン参加者全員がGDを免除になるようです。さらに模擬面接を通して1次面接をスルーすることが出来るので優遇度合いは高いと言えます。
全体の内々定者の数が18人なので、かなりの割合がインターンルートで内定していると言えます。

以上が実際に20卒が参加したインターンの情報です。
各社、差はありますが、参加しただけで優遇してもらえるのは間違いありません。
またデベロッパーは他の人気業界と比較しても志望者に対する内定者の割合が非常に少ないため、本選考ではESのタイミングから多くの学生が振り落とされていることが考えられます。そうした中でGD等を受けずに面接に辿り着けるというのは、他の就活生と比べてかなり優位と言え、本選考が重なるタイミングで精神的な余裕にも繋がります。

まとめ

様々なメリットがあるデベロッパーのインターンは選考上で非常に重要であると認識できるでしょう。

採用人数が少ない業界ですが、各社採用人数が増えているのも事実です。それに伴ってインターンからの採用の重要度も上がっていくと考えられます。

それではインターン選考に向けてがんばってください!

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