OB訪問・リクルーター

はじめまして、26卒として就職活動をしていた者です。コンサル、金融、総合商社、ITなど幅広く受ける、いわゆる「ミーハー就活生」でした。早い時期にコンサルから内定をいただきつつも、「高給でモテそう！」といった甘い憧れから総合商社を本命に切り替

皆さんこんにちは。私は26卒で商社や海運を志望して就活をしていた者です。私は結果的に商社や海運を始め、約10社の企業から内定を頂きました。私が内定を獲得できた理由として、OB訪問を実施したことが大きく関係していると今になって感じています。今

こんにちは、外資就活 編集部です。就活が不安だから、留学するか迷っている人も多いかと思います。2・3年生で留学すると帰国後すぐに就活が始まるので、就活出遅れの人も少なからずいるのが現状です。今回は、留学経験者からの話を元に、留学中にするべき

こんにちは、外資就活 商社チームです。「総合商社はOB訪問の人数が大切」「総合商社はOB訪問しないと内定が貰えない」これは商社志望の就活生の間で、毎年囁かれる話題の一つです。ただ、ほとんどの就活生はこの話題の実態が良く分かっていないはずです

こんにちは。外資就活商社チームです。今回もまた、五大商社の内定をお持ちの方にお話を聞いてきました。世間では総合商社に内定する人はスマートに内定をかっさらっていくのだろうというイメージもあると思いますが、このKさんは他の人と異なるユニークな方

こんにちは、外資就活 金融チームです。今回はジョブ後（サマー、ウインター）に行われる日系投資銀行の投資銀行部門（IBD）の仁義なき戦い、「リクルーター面談」（リク面）について、過去の内定者情報からその乗り切り方をお伝えしたいと思います。また

こんにちは。外資就活 商社チームです。商社といえば、世界を股に掛けて仕事ができる、高収入、華やかなライフスタイルなど、就活生にとっては魅力的な職業です。一方で魅力的であるがゆえに人気があり、倍率も高く、なかなか内定を獲得できないのも事実。そ

外資就活ドットコムの会員には、テレビ局や新聞、出版社社などの大手マスコミ各社を志望する学生も少なくありません。マスコミはちょっと変わった世界であり、他の総合職と求められる資質も変わってきます。こういったマスコミにおける就職活動に際し、もっと

こんにちは、外資就活編集部です。本選考が着々と近づく今の時期、OB/OG訪問は非常に重要です。業界・企業研究に不可欠である事は勿論ですが、企業によっては社員とのコネクションの有無が選考の際に直接影響するケースもあります。とはいえ「そもそもど

〈筆者プロフィール〉TAK世界最大級のコンサルティングファームに勤務。新規事業戦略や組織戦略、M&A（デューデリジェンス、DD）が専門です。コンサルティングファームの内情や若手コンサルタントの私生活を暴露します。 就活生の皆さん、

こんにちは、外資就活 外銀チームです。9月も中盤になり、25卒の学生は外銀のサマーインターンが終了して、ひと段落ついている学生も多いのではないでしょうか。しかし、これで終了ではなく、そこから早期の選考に進めるかどうか不安と期待でいっぱいだと

就職活動をするにあたっては、メールや電話、そして直接の面接など、社会人とコミュニケーションを取ることが求められてきます。本記事では、表題の通り最も直接的ともいえる「OB訪問」について触れたいと思います。OB訪問とは、就職活動の企業研究の一環

日系企業には多様な業界があり、それぞれの企業によって選考方法も選考プロセスもバラバラです。そんな中、多くの就活生が体験するのが「リクルーター面談」です。本記事では、実態がいまいち掴めないこの特殊な「選考」について、日系企業選考経験者の筆者が

これまで外資就活ドットコム上でも何度かお伝えしてきた、OB訪問の重要性。今回は、筆者の就職活動経験を踏まえて、筆者自身が総合商社のOB訪問をする際に心がけていたことを、10個の質問と共にお伝えします。【関連コミュニティ】■25卒速報■総合商

皆さんこんにちは。就活コーチの代表・廣瀬泰幸です。東洋経済オンラインでもOB・OG訪問についての記事を公開しています（「OB･OG訪問で｢好感を持たれない学生｣の3特徴」）。こちらもご一読いただけますと幸いです。今回のコラムでは、OB・OG

こんにちは、外資就活 広告チームです。今回は広告代理店に内定した筆者が、100人以上の方へのOBOG訪問を通じて感じたOBOG訪問の意義と注意点をお伝えします。業界や企業によってはOB訪問での社員との相性やOB訪問の数が評価の対象になってい

本コラムでは、総合商社内定者がスライドでOB・OG訪問の極意をお伝えします。3回連載の第1回目で、「五大商社のヒトの違い」をご紹介する記事になっています。バックナンバー【スライドで学ぶ vol.008】内定者が語る総合商社OB・OG訪問の極

本コラムでは、総合商社内定者がスライドでOB・OG訪問の極意をお伝えします。3回連載の第3回目で、「内定者のOB・OG訪問実例集」をご紹介する記事になっています。バックナンバー【スライドで学ぶ vol.008】内定者が語る総合商社OB・OG

本コラムでは、総合商社内定者がスライドでOB訪問の極意をお伝えします。3回連載の第2回目で、「準備で差がつくOB・OG訪問」をご紹介する記事になっています。バックナンバー【スライドで学ぶ vol.008】内定者が語る総合商社OB・OG訪問の

こんにちは。就活相談室の回答者「目指せ！プロ彼氏」（以下、「プロ彼氏」）です。総合商社志望者にとって避けて通れないのが、OBOG訪問です。私は現在社会人として金融業界で働いていますが、就活開始当初は商社を志望しており、五大商社からも内定を獲

こんにちは、プロ彼氏です。前編では、私が商社OBOG訪問で訪問相手の方に「手土産」をお渡したときの各社の反応をご紹介しました。【バックナンバー】五大商社のOBOG訪問で手土産は有効か！？～前編～“プロ彼氏”が徹底調査今回は私なりに感じた手土

就活コーチの代表・廣瀬泰幸です。10月17日に、東洋経済オンラインでOB・OG訪問についての記事を公開しました（「OB･OG訪問で｢好感を持たれない学生｣の3特徴」）。そこでお伝えしたことは、OB訪問時に好感を持たれない人の特徴についてです

みなさん、こんにちは。就職活動の一環でOB訪問をする人は多いかと思います。OB訪問は就活の準備段階としては非常に重要で、やり方次第では他の就活生と大きく差をつけることもできます。事実、皆さんの先輩の多くもOB訪問を通じて、就活にむけた準備を

今回はリクルーター制度についてご紹介したいと思います。リクルーター制度とは？基本的には選考活動の一つです。社員が優秀な学生を早期から囲い込む方法のひとつとして捉えてもよいでしょう。一般的にはカフェでリクルーターの方と学生数名（１～３名）で面