今週よく見られた外資就活相談室Q&A(10/29-)

これらのツールについて個人的に印象に残っているのは、競争、開発力の強い会社では多くの場合こうしたワークフローツールは専用に開発したものが使われているケースが多いという点です。
例えば自分が以前所属していた組織では、自社で外販しているコード管理ツールと社内で使用しているものは全く異質なもので、生産性に大きな違いがありました。
その点が競争力の源泉（の一部）に当時なっていたのかと思います。
そしてこうしたツールが良質なパッケージとして、またはオープンソース実装としてが外部に提供されるまでには例えば5年程度のタイムラグがあり、その時間差が競争優位になっていたという印象です（例えばコード管理ツールでは時を経てgitが事実上のスタンダードになっています）。

この観点から言いますと、今日の時点でも本当に必要な基盤技術、ツールというものは外販されていないものであると言えるかもしれません。
基盤技術がどこまで公開されているか、公開されていないものはなにかという観点から開発フローを眺めると興味深い知見が得られるかと思います。

2. 業務的なハードスキルの面では監査やDDなどを専門にやっている人と同じようなレベルで経験値を積むことは難しいと思いますが、人前で喋るソフトスキル面の向上や将来教育産業に従事される場合は役に立つ経験かもしれませんね。

3. ご自分が興味がありやりたいことであればチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

・そもそも論としてポテンシャルを見てもらえるのは若手の特権であり、歳が高くなればなるほど普通はポテンシャルも限られている
・年齢が上がると一般的には給与水準も上がっているはずで、キャリアチェンジには給与の低下が伴うこと
・ある程度の業務経験があることで、逆に変な癖がついてしまっている可能性があること
・キャリアチェンジするとまた未経験新人になる訳ですが、指導担当が自身より年下となる可能性があること(年上新人は教えにくい)

ただし、20代をすぎると未経験からのキャリアチェンジが全くできないという訳ではありません。
本人に気概があり(一時的な給与減を受け入れる覚悟等)、年齢に固執しない素直さがあり、人から好かれるキャラクターがあればチャンスはいくらでもあると思います。
また、未経験からのキャリアチェンジといっても、全くのポテンシャル採用ではなく、過去の経験で培った能力や要素を新しい仕事と絡めてアピールし、差別化していくことは可能だと思います。(というか社会人経験が長いのであれば当然そういう要素があってしかるべき)

さて、前段で質問者様が仰っている話についてですが、もちろん仰る通り、自分の努力ではどうしようもできないことはあります。
初期配属も一定程度運が左右してしまう側面がありますので、結果的に運よくそこで仕事をしてるだけで専門性が高まっていく人がいる一方で、さまざまな自助努力をしない限りなかなか市場価値が高まりづらい業務に配属される人もいます。
その程度ならまだマシで、もっと言うと、就職氷河期世代の方や今航空業界を目指している方など、外的要因でどうしようもない不平等が確かに存在しています。

そもそも挙げられている経歴や学歴やお金というのは運だけではなく自身の選択と自身の努力量に大きく左右されるものですが、完全に運の要素が強い「生まれ」に関しても平等なんてない訳です。
そりゃ裕福で温かい家庭に生まれた方が何かとチャンスが多い訳ですが、そんなもんはしょうがないですし、行政が最低限の機会を国民に遍く与えられるように努めていればそれで良いのだと思います。
その最低限のラインをできるだけ高めることと、最低限のラインには1人も取りこぼさないことは重要だと思いますが。

僕が思うのは、そんな今更自分の力で変えようがないことを悔やんでも意味があるのかということです。
悔やんで未来が拓けるなら好きなだけ悔やめばいいのですが、そんなの建設的じゃないでしょう。
自分に変えられるのは「これからどのような行動をするか」ということしかないので、文句を言っている暇があれば今できることをしろよ、それもしていないのに文句ばっかり垂れてるから何も変わらないんだよと思います。
もちろんストレスを吐き出す意味で、居酒屋でクダ巻いて愚痴るのはやったら良いと思います。
気持ちはよく分かります。
スッキリしたら後は前を向いて自身の行動を変えていくべきです。

それは興味がないではなく、貴方が興味を持つ気がないからです。

学問を軽視する学生と、そうでない学生。

実は就活において大きな差が生じます。

長年就活生見てきてますが、学問しっかり取り組む学生は優秀ですよ。

何に対しても興味を示し、探究心を持つことは社会人にとって非常に重要で基礎となる素質であることを肝に免じてください。