【3分選考対策】バンク・オブ・アメリカ（投資銀行/資本市場部門）サマージョブ対策まとめ

目次

バンク・オブ・アメリカ（投資銀行/資本市場部門）サマージョブに参加する3つのポイント

こんにちは、外資就活 外銀チームです。

今回はバンク・オブ・アメリカ（投資銀行/資本市場部門）のサマージョブ選考を突破するのに重要となる以下の3点と選考ステップごとの対策をお伝えします。

①チームワーク・明るい社風へのフィット感
②1回の面接で自分の魅力を伝えきる入念な準備
③投資銀行/資本市場部門の業務理解

※ 本コラムの情報は外資就活会員限定コンテンツ「選考体験記」から抽出しています。

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①チームワーク・明るい社風へのフィット感

バンク・オブ・アメリカは他の外資系投資銀行に比べ明るい社風を持つことで知られています。

投資銀行部門で業務をこなすために論理的思考力と数的センスは必要なのはもちろんですが、それに加えバンク・オブ・アメリカでは、長時間労働をともにこなしていけるような
チームワーク・明るい雰囲気 の2点が強く求められています。

実際に24卒の学生もインターン中に「ハキハキと明るくコミュニケーションが取れることを評価された」と語っているように純粋なソフトスキル以外の側面も重視していることがわかります。

当たり障りのない受け答えをするだけでなく、面接官の印象に残るような回答 ができるようにしておきましょう。

②1回の面接で自分の魅力を伝えきる入念な準備

バンク・オブ・アメリカの24卒の選考フローは、 ES・ビデオ面接（HireVue)→面接 でした。おそらく例年の傾向が踏襲されるのであれば、面接は1回のみになります。

HireVueの場合にも当てはまりますが、 「事前に例年の質問内容を把握しておく」「他社での設問事例も研究し、想定回答集を作っておく」
といった対策が必要です。 1回のみしか面接がないことが想定されるので、本選考と同じ意気込みで「どんな質問をされても大丈夫」と言えるような状態まで仕上げておきましょう。

バンク・オブ・アメリカの過去の質問例は以下を参考にしてみてください。

③投資銀行/資本市場部門の業務理解

選考において志望動機は必ず問われます。
一方で、選考の時期において求められる志望動機のレベル感は異なります。
具体的には、

となります。

サマー選考時点においても、上記④⑤レベルの志望動機を用意してくる上位層も一定数いるので、できれば用意したいところですが、現実には ①②③レベルですら納得感のある志望動機を準備できている学生は多くありません。

つまり、納得感のある①②③を準備できれば、 他多数の学生との差別化 を一定数測ることができます。

では、納得感のある①②③を準備する為には何が重要なのでしょうか？
それはずばり、 投資銀行ないし投資銀行/資本市場部門の業務を正しく理解すること です。

・投資銀行はどのような業務環境なのか
・投資銀行はどのような業務内容なのか

皆さんは自信を持って答えられますか？

答えられないなと思ったそこの貴方、至急業界研究を進めましょう。
詳しくは、以下コラムを参考にしてください。

上記質問に答えられたそこの貴方、安心するのはまだ早いでしょう。
投資銀行業務を理解するだけでは、まだスタートライン上です。
何故なら投資銀行業務とは何かには、正解があるからです。つまりは 周囲の学生との差別化ができていません。

そこで重要になるのが、上記の業務理解を踏まえた上で何故自分はそんな投資銀行に興味を抱いたのかを、 自らのエピソード、自らの言葉で語ること です。

といった形です。

かなり簡略化して書きましたが、ポイントは掴めましたでしょうか？
事前にネットだけではなく OB訪問や説明会・懇親会など対面の情報収集 を行うことも、投資銀行とは何かを理解するのに大変役立つでしょう。

選考フロー

24卒選考フローは上記の通りです。以下で詳しく解説したいと思います。
※22,23卒では面接が複数回、21卒ではGDがあったりなど、年毎に選考フローが変わることがありますので、ご注意ください。

ES

簡潔さ・論理性を意識して書く

他の外銀と同じく、バンク・オブ・アメリカのESもまずは簡潔さ・論理性を意識しましょう。

これは、
・投資銀行は高度な論理的な思考力がないと務まらない仕事
・読むのは多忙なリクルーティングメンバーの若手バンカー
であるため、内容は頭に入ってきやすく、かつ論理的に妥当なものが望ましいためです。

外銀ES通過者によると、
（１）結論と論理構造を箇条書きにする
（２）論理を文章化する
（３）英文であれば知り合いの帰国子女・外国人にチェックしてもらう
といったことをしていました。

また、他の外資系投資銀行と設問内容が似ていることが多いため、一度作成した上記のESを修正して各社の設問にあてはめるというテクニックを使うこともいいでしょう。

面接で聞かれても困らない内容を書く

ESに事前に書いた内容に関しては高確率で面接で触れられるので、内容は面接で聞かれても困らない内容を書きましょう。

HireVue

撮り直しができないため、録画前に想定質問へ準備しておくことが必要

21卒からサマーインターンでもHireVueによる動画面接がフローに追加されました。バンク・オブ・アメリカでは20卒の本選考からHireVueが導入されております。この動画面接では、 日本語の質問に対しては日本語で、英語の質問に対しては英語 で、という回答形式になっているため、両方の対策が必要になってきます。

他業界や他社では再撮影ができる会社があるものの、 バンク・オブ・アメリカの場合はそれができないのが特徴です。

具体的には、Point72などは再撮影が何度でも可能で、設問を見て納得のいくまで撮り直しをする、という戦術が取れたのですがバンク・オブ・アメリカの場合はそれができません。入念に準備してから撮影に臨むようにしましょう。

1次面接：業務理解も怠らず対策

面接は1回のみのため、業務理解も必要

24卒では、面接は1回のみでサマージョブの参加可否が決まる形式で行われました。これまでは、面接が複数回やGD、筆記試験などがありましたが24卒ではそれらの選考はなかったようです。

従って、面接の重要度がかなり上がってきます。24卒の面接の内容では、抽象的なものに加え、なぜ金融・投資銀行なのかという内容や、最低限の投資銀行への知識を問われるような質問もありました。選考フローが少ない分、そのような投資銀行への興味や理解度の重要さがましてきています。

上記で話した、選考で求められるレベルで④⑤の項目も準備していけると余裕を持って面接に臨めると思います。

ジョブ：評価次第では優遇も

3日間を通して、企業の説明やバリュエーションの講義、M＆A提案のケーススタディ、リクルーティングメンバー紹介、社員とのランチ、懇親会などの様々なイベントが企画されています。

こういったイベントが複数あるもの、ほとんどの時間はグループワークになるそうです。オフィスでのワークが終わった後に、自宅やホテルに戻ってオンラインで深夜までワークを行うチームがほとんどだったようで、すでに投資銀行業務への耐性などがみられていると考えて良いでしょう。

最終日の午前中までワークを行い、午後は各チームの最終発表があり、ヴァイスプレジデントや各部門のヘッド、副社長相手にプレゼンテーションを行います。上位3チームが表彰されるそうです。

また、 このジョブから優遇に呼ばれる学生がいるようです。 必ずしも、上位3チームの中から選ばれるわけではなく、各個人・チームで満遍なく評価しているようです。

補足：以前行われていた選考もチェック

現在(23,24卒)では行われていないものの、また選考フローに追加される可能性もあるため、以下の選考もチェックしておきましょう。

グループディスカッション

グループディスカッション対策

21卒でのグループディスカッションは、事前説明・資料なしで行われました。また時間も30分以内と短いため、素早く、簡潔な議論が予想されます。

設問内容は「自動車の売上を2倍にするには？」「百貨店の売上を2倍にするには」などの売上向上施策といった基本的なものや、「10年後に残っている東証一部上場企業は？」
「いまだ日本にない○○という施設を日本に作る初めて建設することの是非」などの少し変わったものもあります。

グループディスカッションの対策としては以下の記事をぜひご覧ください。

筆記試験

筆記試験：事前知識があるとよい

EV/EBITDAを決算短信から計算するといった、財務分析の問題です。選考体験者によると問題に答えを導くための計算方法が書いてあり、事前知識はいらないそうです。

しかしながらある程度の知識があれば、悩むことなく、円滑に解くことができることができます。不安な方は事前に対策しておきましょう。

以下のコラムも是非参考にしてみてください。