【3分選考対策】三菱総合研究所（MRI）のインターン・早期選考対策まとめ

目次

MRIに内定する7つのポイント

こんにちは、外資就活コンサルチームです。

今回は、コンサル・シンクタンクである三菱総合研究所（以下、略称MRI）のインターンシップから本選考における対策法について、詳しくお伝えします。

※MRIのインターンシップは実施形式ごとに選考が異なります。こちらのコラムでは、体験実践（OJT）型インターンの選考および早期選考の選考フローをご紹介します。その他の選考フローや本選考については、選考体験記をご参照ください。

本記事では、以下の重要な7点について触れながら詳細な対策をお伝えします。

・ES：論理性とわかりやすさを意識しよう
・筆記試験（GPS）：難易度はそれほど高くないが油断禁物！
・1次面接：雰囲気は穏やかだが、事前準備は必須
・インターン：社員の方とのコミュニケーションを意識しよう
・ES（早期選考）：文字数が多いので簡潔に読みやすく！
・2次面接：インターンでの体験を振り返っておこう
・3次面接：志望度の高さ（なぜ他社ではなくMRIか）をアピール

MRIのインターン募集要項

MRIは例年夏と冬に2回、同じ形式でインターンを実施しています。2027卒のインターン募集はまだですが、参考に2026卒の冬インターンの募集要項を見てみましょう。

2026卒のMRIの冬インターン募集要項は以下の通りです。

夏インターンは6月に募集が締め切られ、8月頃に実施されます。

もし、2027卒でMRIに興味がある人がいれば、外資就活ドットコムのフォロー機能を使ってインターンの情報を見逃さないようにしておきましょう。

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選考フロー

体験実践（OJT）型インターンおよび早期選考の選考フローは下記の通りです。各フローについて、以下で詳しく説明していきます。

ES：論理性とわかりやすさを意識しよう

簡潔に書こう

インターン選考のES設問に関しては、一般的な企業で課されるような内容です。 自己PRやガクチカに関しては、伝えたいメッセージを明確にし、初めて読んだ方でも内容がすんなりと理解できるよう心掛けましょう。

またMRIの特徴として、 社員一人ひとりに高い専門性があり、「知の統合の探求」を強みとしている ことが挙げられます。しかし、専門分野や研究内容に関しては、一般的なESと同様、ESの読み手に背景知識がない前提で分かりやすくかみ砕いて書く必要があります。コンサルタントとして必要な論理性も欠かすことのないよう、ロジカルに書くことを意識しましょう。

筆記試験（GPS）：難易度はそれほど高くないが油断禁物！

不安であれば他社選考を受けておこう

インターン選考ではSPTが課されます。

SPIは多くの企業で採用されており、対策もできるため難易度はそれほど高くありません。1次面接の結果と合わせて通過可否が決まるため、重要度もそれほど高くないと考えられます。 心配な方は、他にSPIを採用している企業の選考を事前に受け、慣れておくと良いでしょう。

1次面接：事前準備と柔軟性

厳しい質問にも柔軟に答えよう

一次面接では、1人ずつプレゼンを行います。質問は厳しいことを聞かれることも多く、どれだけその場で柔軟に考えられるかが大切になります。

また、準備にそこまで時間をかけられないため、 ある程度のITの知識や興味のある技術は調べておきましょう。

インターン：社員の方とのコミュニケーションを意識しよう

自発性が大切

体験実践（OJT）型では、希望した部署に1人1人配属される形になります。インターンの内容に関しては、部署ごとに異なるようです。

最初にテーマが与えられ、その内容について調べ物や社員とのディスカッションを適宜行い、最終日に部署の全員に向けてプレゼンをするというのが大まかな流れです。細かい進め方は決められておらず、自分のペースで自由にテーマを進めていくことができるようです。なお、インターンの合間には、社員の方のプロジェクト内容についてお話を伺う機会もあるそうです。

わからない点があれば仮説を持ったうえで社員の方に聞いてみるなど、社員の方とのコミュニケーションを意識しながらより良い成果を残せるようにしましょう。

なお、インターンシップで優秀であると判断された場合には早期選考ルートに乗ることができます。しかし、面接ではなく 「キャリア相談会」 という名目で案内が来る点に注意が必要です。

ES（早期選考）：文字数が多いので簡潔に読みやすく！

冗長にならないように注意

本選考のESは他のコンサルティングファームと比べて文字数がとても多く、ついだらだらとなってしまいがちです。 読みにくくならないよう、内容ごとに細かく区切るなどし、簡潔に書くようにしましょう。 また、研究内容やガクチカに関しては、該当する分野の知識や経験が無い方でもきちんと誤解なく伝わる内容になっているかチェックすることが重要です。

2次面接：インターンでの体験を振り返っておこう

入念に準備をして臨もう

インターン後の面接では、事前に提出したESに沿って質問がなされます。インターンで行った仕事に紐付いた質問や、実際に会社で働く上で必要とされる力などについて深堀されるため、インターンでの体験を振り返り想定される質問に対する回答を考えておくことが大切です。

事業内容に関するイレギュラーな質問にも対応できるよう、会社の部門などについて改めて詳しく調べておくと良いでしょう。

3次面接：志望度の高さ（なぜ他社ではなくMRIか）をアピール

志望理由・志望度の高さをしっかり固めよう

二次面接では、一次面接の際よりも細部を深掘りされるようです。特に、志望理由や入社してやりたい事はきちんと固めておく必要があります。また、競合他社との違いについても理解し、志望動機と合わせて対策しておきましょう。全体を通して、 一貫性や志望度の高さをアピール できると良いでしょう。

最終面接となるこの3次面接では、 能力面よりも企業とのマッチングの見定め という役割が大きいです。社風を分析し、インターンシップや説明会での社員の雰囲気に寄せることも一つの手ですが、変に飾らず素の自分で臨むことをおすすめします。

内定者の情報

・内定者数：60人程度
・学歴：旧帝大、早慶