「ESで就活は8割決まる」──面接まで見据えた書き方の極意①（ES編）

こんにちは！私立大学の文系学部所属で、日系メーカー・インフラを中心に複数の内定を獲得した者です。私はいくつもの選考を経て、ESに対する考えが大きく変わりました。

就活を進めていく中で、多くの人が「まずはESを書いて、通過したら面接対策を始めよう」と考えがちです。かつての私も、完全にこのスタイルでした。けれど、実際に複数の選考を経験した今振り返ると、ESと面接は別物ではなく、むしろ"つながっていなければ落ちる"というのが本音です。

今回は、ESと面接を「つながった選考」として捉え、通過率を高めるための書き方・話し方を私の体験をもとに解説します。（ES編）と（面接編）の2記事に分かれていますので、ぜひあわせて読んでみてください！

ESは最終面接まで読まれる：「誰に、どんな目的で読まれるか」を意識しよう

ESを書いているとき、多くの人は「これで書類選考を突破できるかどうか」だけを考えていると思います。もちろんそれは大切ですが、それだけを意識して書いていると、面接で"ズレた質問"をされて困ることになる可能性が高まります。というのも、ESは一度提出されたら、それっきりになるものではないからです。

ESは読み手次第で求められるものが異なる

面接官の手元には、基本的にあなたが提出したESが渡されています。そしてそのESは、一次面接、二次面接、最終面接と、段階が進むごとに別の立場の人が読み込む資料として使われます。

つまり、ESにはさまざまな"読み手"がいるということです。たとえば、

このように、読み手の立場によってESに求めるものは変わってきます。「とにかく文字数を埋めて、何かすごそうなことを書こう」としてしまうと、読み手によっては"中身が空っぽ"に見えてしまう危険性があるんです。

「誰に、何を伝えたいのか」を明確にする

私が意識していたのは、どの立場の人が読んでも「この人はこういう強みがある」「こういう価値観で動く人だ」という人物像が浮かぶようなESにすることです。

言い換えれば、ESは単なる"選考の通行証"ではなく、"自分という人間の説明書"であり、"将来を見据えた再現性の証明書"でもあるのです。

だからこそ、自己PRやガクチカでは、「自分がどんな場面で強みを発揮してきたか」「その強みは今後どう活かせるか」を、具体的なエピソードを通じて描き出すことが求められます。

派手な経験がなくても構いません。大切なのは、その経験からどんな行動特性や価値観が読み取れるか、そしてそれが読み手の目線に立って分かりやすく整理されているかです。

ESは一発提出で終わりじゃない。むしろ、選考が進むほどに何度も"再読"され、"評価の根拠"として使われます。だからこそ、最初から"誰に、何を伝えたいのか"を明確にしたES設計が必要なのです

ESを書きながら面接対策は始まっている