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ホワイトで初年度600万円台も!穴場な外銀オペレーション部門の実体とは

こんにちは。外資就活編集部 金融チームです。

ホワイト、グローバル、高給料のイメージがある外銀のバックオフィスであるオペレーション部門。
外銀のオペレーションとはどういう部署なのか、内定をもらうにはどのような面接の対策をしたら良いのかをこの記事では紹介したいと思います。

本記事では以下のことを紹介します。

・オペレーション部門の主な業務
・求められるスキル
・オペレーション部門の特徴
・英語面接の内容

業務内容・求められるスキル

オペレーションの主な業務は、担当プロダクトによっても異なりますが、トレーダーやセールスが受発注したディール決済や、セールスが顧客に提示するタームシートの作成・チェックが中心になります。
フロント業務を支える縁の下の力持ち的な存在ですし、オペレーションなくして決済の一つも通りません。
こうしたことから、求められるスキルセットは、主に高度な協調性、ミスをせず同じことを飽きずに続けられる緻密な性格、高度な処理能力、の3点です。

以下、その求められるスキルを具体的に紹介します。

高いレベルの協調性

セールスを始めとしたフロント業務の方々は、強いプレッシャーの中で仕事をしているせいか、オペレーションに対して、強い態度に出ることがしばしばあります。

それを穏やかに聞きながら、疑問に思うことはしっかりと聞いていける姿勢が重要です。
オペレーションでは業務上、「私が私が」といった意識を持っている方はあまりおらず、そういう方は好まれません。
もしそういう資質があるなら、フロント業務をおすすめします。オペレーション部門では、周りとうまく合わせながら仕事を遂行できる方が採用される傾向にあります。

ミスをせず、同じことを飽きずに続けられる緻密な性格

人間にミスはつきものです。だからそれを常にダブルチェックできるようなきめ細やかな資質が求められます。ただ、最初からミスをしないほうが望ましいのは言うまでもありません。
また、同じことをずっと続けられることも重要です。

業務自体は次第に専門性が高くなり、いずれは一人で業務を回すことを求められるようになります。
ただ日々同じような業務の繰り返しが多いです。それを飽きずに続けていけるかはオペレーション業務における資質の一つの判断基準になるでしょう。

高度な処理能力

決済の日時は決まっていることから、そのデッドラインを守るため、猛スピードで決済処理をすることが求められます。
とにかくそういったスピードにキャッチアップできるかは重要な資質です。
パワポをあまり使うことはないでしょうが、Excelはバリバリ使います。もし苦手意識があるようでしたら、学生のうちからある程度ショートカットキーを覚えておくべきかもしれません。

特徴

意外と男性も多い

外銀のオペレーションの社員さんでは女性が多いイメージを持たれています。
他の部署と比べて女性が多い部門であるのは間違いないです。
一方、会社によっては男性社員さんも半分近くいるところもあるそうです。

選考通過の為に、英語は重要

オペレーション部門は海外の本社や支社とやりとりする場面が多くあります。なかには英語を使用しない部署もありますが、英語を使う部署は多くあります。

オペレーション部門での選考において英語面接もしくは英語でのグループディスカッションは避けて通れないと言っても過言ではないでしょう。

英語ができないだけで落ちることはなくても、英語アレルギーの方には向かないです。

ホワイトながら、高給与

初年度は650万円ともなったり、給与はかなり高いと言えるでしょう。また、終電まで仕事をすることは基本的になく、労働環境もかなりホワイトといえます。

長く働きたいという方にはとても良い環境です。

ゴールドマン・サックス(Goldman Sachs)の年収・初任給・給与制度

他業界に転職は難しい

外銀のオペレーション部門から、他社の外銀のオペレーション部門に転職することは多くみられます。

また、稀に同じ会社のマーケット部門に部署移動をできることもありますが、オペレーション部門の仕事は他の業界ではあまり汎用性がないため、オペレーションの給与と同等の他業界に移ることは容易ではありません。

一方、他業界から外銀のオペレーション部門に転職される方は多くいます。

面接で聞かれた質問例

外銀オペレーション部門対策のために、ここでいくつか過去の英語での質問例を紹介します。

・Tell me about yourself.
(自己紹介をしてください)
・Why did you apply to our position?
(志望理由を教えてください)
・If you describe your character as an animal, what it will be?
(あなたを動物に例えるとしたら、なんですか)
・What is your weakness?
(あなたの弱点を教えてください)
・What does “Leaderships” means to you?
(あなたにとってリーダーシップとは?)
・What does “Success” means to you?
(あなたにとって成功とは?)
・How can you contribute to our company?
(あなたはどのように会社に貢献できますか)


おわりに

以上を意識しながら選考に臨めば、面接結果はついてくるのではないかと思います。

フロント業務の社員はある程度入れ替えがききますが、経験を積んだバックオフィス業務の社員はなかなか入れ替えが難しくなるので、稀少価値が高くなる傾向にあるようです。

オペレーション業務を目指す方は、ぜひ頑張ってください!

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