エントリーした企業について
社名
JPモルガン
部門(職種)
ミドルオフィス・オペレーションズ部門
選考時期
20年11月下旬～2月上旬
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
カバーレターを履歴書とともに採用ページにて提出。形式等特になし。
オペレーションとコンプライアンスの...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
カバーレターに、自分が大学・大学院通して経験したこと、自分が取得しているスキル、どうして自分が企業に...（続きは会員限定）
結果連絡
1月上旬メールにて、締め切り後一月ほどで。
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
Pymetrics(AIゲーム)
Hirevueで動画面接
難易度・対策・ボーダーライン
Pymetricは性格検査
Hirevueは日本語と英語だったこと以外記憶にない
上二つとも別部門選...（続きは会員限定）
結果連絡
1月上旬メールにて、締め切り後一月ほどで。
1次面接
面接官の数・役職など
2人。日本人と外国人
学生の数
3人。全員理系。留学生1人
会場
オンライン
時間
1時間程度
進め方
基本面接官二人が質問し、学生が手を挙げて答えていくグループ面接。
最後に少しだけ逆質問の時間があった...（続きは会員限定）
質問内容
・Introduce yourself
・When was a time when you stoo...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接官は二人とも温和な方だった。
学生の回答に対し、笑ってくれたりうなづいてくれたりした。
選考を左右したポイント・その他
面接の冒頭にて、オペレーション部門は部門内に多様なバックグラウンドの人たちが欲しいという旨を挙げ、そ...（続きは会員限定）
結果連絡
2月中旬メールにて、面接の約一月後
2次面接
面接官の数・役職など
3人。Executive Directors
学生の数
1人
会場
オンライン
雰囲気と社員・企業の印象
面接時に圧迫感や厳かな雰囲気等はまったくなく、和やかに面接が進んだ。
自身の回答に対し、微笑んだりう...（続きは会員限定）
時間
30分程度
進め方
日本語の質問には日本語で、英語の面接には英語で答えるよう伝えられた。
基本面接官全員から質問をされ、...（続きは会員限定）
質問内容
・オペレーションに興味を持った背景と入社後にどのように仕事をしていきたいか。
・学生生活において、な...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
異なるバックグラウンドの人を欲しているイメージだった。特に今後の変革するテクノロジーを牽引するような...（続きは会員限定）
結果連絡
3月中旬、約１週間後に電話にて。
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
3月中旬、最終面接の約１週間後に電話(英語)にて、オファーと内定承諾後や入社後の詳細。また内定後、オ...（続きは会員限定）
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
選考を通し、「カルチャーフィット」と「異なるバックグラウンドとして、会社に寄与できるか」の二つが重要だったのだと思う。特に後者に関して、今後さらにテクノロジーが発展していく中、オペレーション部門を変革...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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