企業紹介
会社概要
モルガン・スタンレーは、投資銀行、証券、ウェルス・マネジメント、資産運用事業において多岐にわたるサービスを提供する世界有数の総合金融サービス企業です。世界42カ国のオフィスを通じて、法人、政府、機関投資家、個人に質の高い金融商品およびサービスを提供しています。
当社は1935年の設立以来、古くからの知見と新たな可能性の探究を共に重視しています。そうすることでお客様に卓越したサービスを提供でき、より強固な地域社会と持続可能な未来を創造するという当社のコミットメントを示しています。各事業部門においては、斬新な思考、革新的な戦略および最先端ソリューションの力を信じ、その実証を続けています。
私たちの行動の基盤となるのは、「正しいことする」、「顧客を第一に」、「卓越したアイディアで主導」、「ダイバーシティ＆インクルージョンへのコミットメント」、「還元する」という5つの企業指針です。こうした指針が未開拓の可能性への絶え間ない追求とあいまって、「一流のビジネスを、一流のやり方で」提供することを可能にしています。
日本におけるモルガン・スタンレー
モルガン・スタンレーは、1970年に初めて東京駐在員事務所を開設して以来、日本市場の発展とともに成長し営業基盤を拡充してきました。当社は、日本において最大かつ最も勢いのある外資系金融企業のひとつであり、これまで50年以上にわたり顧客を第一とし、イノベーションと卓越性を追求しています。
現在、日本における持ち株会社であるモルガン・スタンレー・ホールディングス株式会社の傘下で、投資銀行業務、証券業務、資産運用業務や不動産投資関連業務など、多岐にわたる事業を展開するグループ各社が政府、事業法人、機関投資家をはじめとするお客様を対象に幅広い金融サービスを提供しています。
また2010年には、モルガン・スタンレーと三菱UFJフィナンシャル・グループによるグローバルな戦略的提携の一環として、日本において二社体制で運営される証券合弁事業を開始しました。両社の強みとネットワークを最大限に活用するこの合弁事業は、モルガン・スタンレーの成長を更に促す機会となります。
ダイバーシティ＆インクルージョン
モルガン・スタンレーでは、ダイバーシティ（多様性）を、お客様、社員、そして当社にとっての『可能性』と捉えています。多角的な視座に立つことで、より質の高いサービスをお客様に提供することができ、また、職場においては、社員一人ひとりが目標達成に向けて充分に力を発揮することを可能とします。風通しが良く、多様性を尊重する文化は、グローバルリーダーとして当社が卓越したサービスを絶えず提供していく上で不可欠であると考えています。
◆女性の職業生活における活躍の推進◆
モルガン･スタンレーでは、女性の採用に積極的に取り組むと同時に、女性社員のキャリア形成に役立つネットワーキング、コーチングといった研修機会を設け、女性ロールモデルやシニア・マネジメントとの交流の場を提供するなど、女性がやりがいのある職務に就き、活躍できる環境整備を積極的に推進しています。また、リーダー層においても優秀な女性の登用が重要であると考え、女性社員の育成や上位の役職への昇進を積極的にサポートしています。
◆LGBT+への取り組み◆
モルガン・スタンレーでは、全ての社員が性別や性自認、性的指向によって差別されることなく、個々の能力を最大限発揮できる職場環境づくりに努めています。 また、社外のLGBT+コミュニティとも連携し、LGBT+への理解向上のための活動を積極的に行っています。
<主な取り組み＞
・Pride & Alliesネットワーク
・同性パートナーを持つ社員の福利厚生制度
・社員の性別移行に関する取り組み
・LGBT+コミュニティとの関わり
・PRIDE指標による表彰
◆障がいのある社員へのサポート◆
当社では、障がいの有無にかかわらずすべての社員が個々の能力を最大限発揮できる職場環境の実現を目指しており、社員のニーズに応じた様々なサポートを行っています。
合理的配慮の一例：
・勤務時間や勤務場所の変更・調整
・通勤に関わるサポート
・通院またはリハビリテーションに伴う外出の承認
・業務プロセスや慣例の変更・調整
・勤務の支援を行うサポーターやメンターなどの選出
福利厚生プログラム
モルガン・スタンレーは、私たちの最も大切な財産である「社員」の健康とキャリア構築について真摯に取り組み、魅力的で充実したサポートを提供しています。当社の包括的な福利厚生プログラムは、社員の健康やウェルビーイング、ワーキング・ペアレンツの課題など、社員の様々なニーズに柔軟に対応しています。
◆健康とウェルビーイング◆
社員が心身の健康を保ち、公私ともにより充実した人生を送ることができるよう様々なサービスやプログラムを提供しています。
・20日間以上の有給休暇
・フレキシブル・ワーク・アレンジメント
・定期健康診断とオプション検査助成制度
・カウンセリング・サービス（産業医・従業員支援プログラム）
・マッサージ・ルーム
・多目的ルーム
・マインドフルネス・アプリの法人購読
・フィットネスの割引・特典
・季節性インフルエンザワクチン接種
・ウェルビーイングに関する情報やセミナー
・クラブ活動
◆フィナンシャルサポート◆
社員とその家族の現在と今後のライフプランを支援する魅力的な制度を整備しています。
・退職金制度
・各種保険（生命保険、入院保険、長期障害所得補償保険および社員と家族への追加保障)
・出張旅行保険
・借上社宅制度
◆家族へのサポート◆
様々なライフステージに合わせて、社員とその家族をサポートするサービスや福利厚生プログラムを導入しています。ワーキング･ペアレンツ向けには、産前産後休暇や父親休暇等のペアレンタル休暇はもとより、常駐子育てコンシェルジュによる支援や提携託児所の紹介、また、介護をしながら仕事を継続する社員には、介護休暇制度や介護サービス割引き制度などを提供しています。
＜介護支援プログラム＞
・常駐介護コンシェルジュ
・ケアギバー休暇（各暦年4週間）*
・介護休暇*
・介護休業
・在宅勤務を含む柔軟な勤務体制
・介護グッズの割引および補助金制度
＜子育て支援プログラム＞
・常駐子育てコンシェルジュ
・不妊治療に関するガイド（社員とそのマネジャー向け）
・ペアレンタル休暇（計26週間の産前産後休暇、計16週間の父親休暇）*
・新生児集中治療室（NICU）休暇 (最大4週間）*
・養子縁組休暇（最大16週間）*
・育児休業
・エマージェンシーチャイルドケア休暇*
・子育てハンドブック
・ペアレンタル トランジションコーチング
・在宅勤務を含む柔軟な勤務体制
・ベビーシッターサービス割引制度
・提携託児所
・病児保育およびバックアップ チャイルドケア助成プログラム
・マザーズルーム（授乳・搾乳室）
* 有給休暇
トレーニング・プログラム
モルガン･スタンレーでは、新入社員がプロフェッショナルとしてキャリアをスタートするにあたり、多彩なプログラムを用意して一人ひとりのスキルアップをサポートしています。
◆入社前の推薦課題◆
入社後にスムーズに業務を始めることができるよう、金融知識の習得や証券外務員資格取得をサポートする通信講座や教材を推薦・提供し、入社前学習を支援します。講座や教材に係る費用は、一定の条件を基に会社が全額を負担します。
◆新入社員研修◆
全ビジネスエリアの新入社員を対象とした集合研修では、モルガン・スタンレーのビジネスや企業文化への理解を深めると同時に、社会人の基礎となるビジネス・マナー、プレゼンテーションやネゴシエーションなど、プロフェッショナルの土台となるビジネススキルを習得します。さらに、ボランティア活動やプロジェクトワークを通じて、新入社員同士の結束を強固にします。
◆海外研修◆
各国の新入社員が採用ビジネスエリアごとにニューヨークや香港のモルガン・スタンレーのオフィスに集まり、それぞれの分野に特有なビジネスや専門知識を学びます。採用年度や採用部門により実施の有無や開催期間、場所は異なりますが、日本以外の同期社員と交流できる貴重な場となり、その後の円滑な業務遂行やキャリア形成において役立っています。
※採用年度や採用ビジネスエリアにより実施内容は異なります
オフィスギャラリー
モルガン・スタンレーの特集記事
会社データ
設立日
事業内容
URL
住所
資本金
代表者
従業員数
モルガン・スタンレーの研究
内定者の属性（外資就活ドットコム会員の過去データ累積値）
大学別
TOEIC
性別
| 順位 | インターン先（上位5社） |
|---|---|
| 1 | モルガン・スタンレー |
| 2 | ゴールドマン・サックス |
| 3 | バンク・オブ・アメリカ |
| 4 | JPモルガン |
| 5 | シティグループ |
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