エントリーした企業について
社名
ゴールドマン・サックス
部門(職種)
オペレーションズ（業務統括本部）
選考時期
2020年3月~5月、大学4年
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
遅い時期の選考であったため、人数にあまりのある部門における再応募という形で選考が行われていた。
・...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
字数制限があり多くを書くことはできなかったため、最大限アピールできるよう言葉選びに留意した。また、各...（続きは会員限定）
結果連絡
1週間後メールで、3月上旬
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
SPI（言語、非言語、英語）を受けた。
難易度・対策・ボーダーライン
英語はいくつか迷う箇所があった。私自身SPIは得意ではなく、また言語が苦手であっても受かっていたため...（続きは会員限定）
結果連絡
2週間後メールで、4月上旬
1次面接
面接官の数・役職など
HireVueというオンライン録画面接
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分程度
進め方
4問（3問日本語、1問英語）が出題され、それぞれの質問に対し30秒～1分ほど準備時間が与えられ、3分...（続きは会員限定）
質問内容
質問内容は、全質問、「このような状況下であなたはどのように行動するか」という特定の状況に即した内容で...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
オンラインであるため特に無し
選考を左右したポイント・その他
どの質問も何らかの問題に対する対処法を問うているため、問題の原因と最善な対処方法の2点を整理し説明す...（続きは会員限定）
結果連絡
2週間後メールで、4月下旬
2次面接
面接官の数・役職など
6人、同じ部署のあらゆる役職の社員（国籍、年齢、性別も多様）
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
1時間半
進め方
オペレーションズ（シンガポール）採用の面接
社員2人×3セッションで、それぞれ30分。オンラインの...（続きは会員限定）
質問内容
どの社員も、
・投資銀行志望理由
・GS志望理由
・オペレーションズ志望理由
・シンガポール志望理由...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
どの社員も私の話に対し相槌を打ちながら真摯に聞いてくれた。少し厳格そうな方もいたが、特に学生時代の経...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
学生時代の経験について多くの質問をされたが、適切な内容と量で答えられたと思う。自然体で話すことができ...（続きは会員限定）
結果連絡
当日メールで
3次面接
面接官の数・役職など
MD2人
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分程度
進め方
2次面接の直後に、当日の夕方に追加的に面接が可能かと聞かれ、2次面接と同じ環境で30分の面接（英語）...（続きは会員限定）
質問内容
学生時代の経験についてはほとんど触れられず、なぜオペレーションズなのか、なぜシンガポールなのか、なぜ...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
2人とも非常に優しそうな方で、話しやすい雰囲気であった。
選考を左右したポイント・その他
最終確認であったため、オペレーションズについて理解しているか、人間としてまともであるか、準備していな...（続きは会員限定）
結果連絡
5月中旬電話で
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
特に無し
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
①日常会話が問題のない程度の英語力
②物事や意見を簡潔に分かりやすく（論理的に）説明する説明能力
③準備していないことについて聞かれたときに焦らず回答する対応力
④自然な会話をするコミュニケーション能...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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