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MBBだけ受けたら後悔する「有名戦略ファーム9社」の特徴・選考情報まとめ ~外資系戦略コンサル主要企業紹介(2)~


はじめに

こんにちは、外資就活 コンサルチームです。

コンサルチームでは、「戦略コンサルティングファーム比較特集」を行っています。この特集では日本の新卒採用において就活生から人気の高い戦略ファームと、各社が持つ特徴についてお伝えしています。

第1弾記事では三大戦略ファームであるMBB各社の違いや選考時期について比較解説しました。まだMBB各社の特徴や選考時期を把握できていない方はこちらのコラムを参考にしてください。

さて第2弾となる今回は、MBB以外の有名戦略ファーム9社について、

・強み・魅力
・働き方
・選考時期

を軸に比較しながらご紹介します。

今回ご紹介するのはいずれも有名ファームですが、各社の特徴までつかめている方は少ないと思います。就活を始めたばかりの方だと、社名すら知らない方もいらっしゃるかもしれませんね。

後悔のない業界選びと、志望動機について深く質問されるジョブ後の面接対策のためにも、今のうちから各ファームの特徴を把握しておくことが重要です。今回の記事で各ファームについて深く理解しておきましょう。

今回紹介するファームの特徴


※外資就活ドットコム調べ。年収はベース給です。

MBBと比べて、それぞれのファームの得意分野が分かれていること、新卒の段階から年収が高水準であることが分かっていただけるのではないでしょうか。

ATカーニー

日本ではトップティアであるMBBに次ぐ “ティア1.5” と称されることが多い戦略ファームです。

強み・魅力

日本での存在感の高さと、150人ほどの少数精鋭ファームであることが特徴です。“up or out” で有名な戦略コンサルティング業界の中では、アウトが少ないファームとしても知られています。コストカットなどの実行支援面でのソリューションに強みがあります。

働き方

以前は残業時間が長いという印象を持たれていたATカーニーですが、ここ数年でワークライフバランスは改善傾向にあり、21時ごろに退社できる日も多いと言われています。

選考時期

21卒の選考は、夏と冬に行われました。選考情報は以下の通りです。
※22卒選考時期とは異なる可能性があります。

■夏選考
・エントリー期限:7月中旬
・ジョブ:8月下旬
■冬選考
・エントリー期限:10月下旬
・ジョブ:12月上旬、1月上旬
■春選考
・エントリー期限:2月上旬
・ジョブ:3月下旬
■採用人数:15人程度

PwC Strategy&

ブーズ・アンド・カンパニーとプライスウォーターハウスクーパース(PwC)が経営統合して誕生した、比較的新しい戦略ファームです。

強み・魅力

世界最大の会計事務所であるPwCグループに属している戦略コンサルティングファームです。「差別化された優れたケイパビリティ」が独自性と成功を生み出す、という信条を掲げており、実際にメンバーファーム(同じグループ内の別組織)が実行支援を行えるという特徴があります。

働き方

会計事務所系列のファームであるため法令遵守意識が高く、ワークライフバランスの改善に向けた取り組みが積極的にされています。残業時間の管理やテレワークなどの制度も整っているため、他のファームに比べると働きやすい環境だと言えます。一方で、厳格な “up or out” の文化があるため、新卒であっても4年目までにパフォームしない場合には退職勧告を受けることもあるようです。

選考時期

21卒の選考は、夏、冬、春に行われました。選考情報は以下の通りです。
※22卒選考時期とは異なる可能性があります。

■夏選考
エントリー期限:6月下旬
ジョブ:8月上旬、9月上旬の2ターム
■冬選考
エントリー期限:11月上旬
ジョブ:12月上旬
■春選考
エントリー期限:1月中旬
ジョブ:なし
■採用人数:15人程度

ローランド・ベルガー

欧州系最大の戦略コンサルティングファームです。

強み・魅力

自動車などの製造業やアパレルなどの消費財、物流業界を得意としています。ファームの機能に関しては、戦略案件・デューデリジェンス(DD)・実行支援をバランス良く行っていることが特徴的です。東京オフィスは100名程度の少数精鋭であるため人間関係はウェットであり、実際に先輩後輩を問わず助け合う風土があるようです。

働き方

以前はワークライフバランスが悪いというイメージを持たれていましたが、近年は採用人数の拡大とともに改善傾向にあるようです。「終電を逃すレベルで忙しいことは半年に1回あるかどうか」という社員の声も挙がっています。

選考時期

21卒の選考は、夏と冬に行われました。選考情報は以下の通りです。
※22卒選考時期とは異なる可能性があります。

■夏選考
エントリー期限:6月下旬
ジョブ:8月下旬、9月上旬の2ターム
■冬選考
エントリー期限:11月中旬
ジョブ:1上旬、2月中旬の2ターム
■採用人数:10人程度

アーサー・D・リトル

マサチューセッツ工科大学の博士によって設立された世界最古のコンサルティングファームです。

強み・魅力

製造業への圧倒的な強さで有名です。かつては理系院生ばかりを採用することで知られていましたが、近年では文系学生も一部採用されています。オフィスが小規模なため人間性を重視した採用を行っており、温厚な社員が多いようです。理系出身者の多さと製造業に案件が集中していることから、ファームを「研究室のような雰囲気」と表現する人さえいます。

働き方

部下に対して休日に連絡することを制限する制度や、休暇の取得率を高める取り組みが行われているようです。このような様々な制度を設けることでワークライフバランスは改善傾向にあると言えます。しかし、戦略ファームである以上は平日の業務量の多さや帰宅時間が遅くなることは覚悟しておくべきでしょう。

選考時期

21卒の選考は、夏と冬に行われました。選考情報は以下の通りです。
※22卒選考時期とは異なる可能性があります。

■夏選考
エントリー期限:6月上旬
ジョブ:8月上旬、9月上旬の2ターム
■冬選考
エントリー期限:11月中旬
ジョブ:1月上旬、1月中旬の2ターム
■採用人数:10人程度

ZSアソシエイツ

1982年の創業から一貫して、営業とマーケティングに対する問題を科学的アプローチで解決することに特化した戦略ファームです。

強み・魅力

ZSアソシエイツは製薬業界に圧倒的な強さを誇り、機能面に関しては戦略案件が7割ほどと高めになっています。東京オフィスは40人ほどの少数精鋭なため人間関係はかなりウェットで、実際に戦略コンサル業界では珍しく社員旅行が行われるそうです。また東京オフィスの外国人比率が高いため、海外案件や英語を使って働く機会の多さも魅力として挙げられます。

働き方

強み・魅力の項目で解説したように日本に居ながらグローバルな働き方ができます。リモートワークなどチームに迷惑をかけない程度での自由な働き方が認められているため、戦略ファームの中ではワークライフバランスが整っていると言えます。

選考時期

21卒の選考は、夏と冬に行われました。選考情報は以下の通りです。
※22卒選考時期とは異なる可能性があります。

■夏選考
エントリー期限:6月下旬
ジョブ:8月下旬、9月上旬の2回
■冬選考
エントリー期限:10月下旬
ジョブ:なし
■春選考
3月実施
■採用人数:5人程度

ドリームインキュベータ

ドリームインキュベータは、2000年に当時BCG日本支社代表であった堀紘一さんをはじめとする幹部らで立ち上げた、日系戦略コンサルティングファームです。

強み・魅力

社内の投資部門の存在や子会社を保有していることが最大の特徴です。また、新規事業立案を得意分野としており、戦略案件も多いです。

働き方

最大二つのプロジェクトにアサインする、2ケース制をとっているため、比較的忙しくなることは覚悟すべきでしょう。新卒入社して数年で投資部門を経験できるなどコンサルティング以外の経験を積むことができます。

選考時期

21卒の選考は、秋と春に行われました。選考情報は以下の通りです。
※22卒選考時期とは異なる可能性があります。

■秋選考
エントリー期限:8月下旬
ジョブ:10月中旬
■春選考
エントリー期限:3月
ジョブ:未定
■採用人数:5人程度

経営共創基盤(IGPI)

産業再生機構のメンバーによって設立された戦略コンサルティングファームです。

強み・魅力

経営共創基盤(IGPI)は企業再生に強いファームです。産業再生機構のメンバーによって創立されたこともあり、政財界に多くのネットワークがあります。そのため会社の業績は、景気が悪い場合でも他のファームと比べると安定していると言えます。

働き方

ワークライフバランスが他のファームと比較して調整しやすいと感じている社員が多いようです。常駐先のクライアントの勤務時間に合わせて働く傾向が強く、オフィス外で働ける自由さも魅力的です。

選考時期

21卒の選考は、夏選考のみでした。選考情報は以下の通りです。
※22卒選考時期とは異なる可能性があります。

■夏選考
エントリー期限:6月上旬
ジョブ:8月上旬~9月下旬に計4ターム
■採用人数:5人程度

コーポレイト ディレクション

コーポレイト ディレクションは、BCG出身者が立ち上げた国内初の独立系戦略ファームです。

強み・魅力

大手企業から中堅企業まで幅広い企業をクライアントに持っています。とくに近年はメガベンチャーの支援を行っていることも知られており、クライアントに大きなインパクトを与える事ができます。また、40人ほどの少数精鋭ファームであることから社員同士の人間関係はウェットで、ジョブ参加者によると他の戦略ファームと比較して個性的な社員が多いようです。

働き方

2ケース制を敷いており常駐案件もあるため、比較的忙しくなることは覚悟するべきでしょう。一方で、新卒社員をマネージャーまで育てるという人事方針があるためアウトはありません。これはパートナーごとに採用を行い、入社後も主にそのパートナーと仕事をする「担当パートナー制」にも表れています。そのため退職プレッシャーはなくコンサルタントとしての成長に向き合える環境があると言えます。

選考時期

21卒の選考は、夏と秋に行われました。
※22卒選考時期とは異なる可能性があります。

■夏選考
エントリー期限:6月下旬
ジョブ:8月中旬
■秋選考
エントリー期限:11月上旬
ジョブ:なし
■採用人数:5人程度

アクセンチュア(戦略)

アクセンチュアは、アメリカ発祥の世界120ヵ国に支社を展開するグローバルファームです。戦略コンサルタント職以外に三つの職種で新卒採用を行う総合ファームですが、アクセンチュアの戦略コンサルタント職は他の戦略ファームに匹敵する人気を就活生から得ています。

強み・魅力

IT案件への強さで有名です。アクセンチュアのIT部門は自分たちで実際にコードを書くほど、より実行に近い形で支援を行います。IT部門を保有し連携して動くファームは近年増加傾向にありますが、実行支援の質で差別化できているようです。

働き方

IT案件に強みを持つアクセンチュアは、自社内にITを積極導入することで業務の効率化を図っているようです。IT導入による分業化は労働時間の短縮につながりますが、依然激務であることは間違いないでしょう。

選考時期

21卒では一部の繰り上げを除き、夏選考でほとんどの内定を出していました。選考情報は以下の通りです。
※22卒選考時期とは異なる可能性があります。

■夏選考
エントリー期限:6月中旬
ジョブ:8月
■採用人数:30人程度

おわりに

いかがでしたか。

MBBに比べると、各社の得意分野はよりいっそう分かれており、ファーム毎に特徴があることをご理解いただけたのではないでしょうか。

今後のファーム選びの参考にしていただければ幸いです。

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