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三菱UFJリサーチ&コンサルティング

三菱UFJリサーチ&コンサルティング

シンクタンク・コンサルティングファーム

三菱UFJリサーチ&コンサルティング

企業紹介

◆日本最大クラスのシンクタンク・コンサルティングファーム

私たちは三菱UFJフィナンシャル・グループのシンクタンク・コンサルティングファームとして、社員数約950名、売上⾼180億円超の⽇本最⼤クラスの陣容と業容を誇っています。
お客さまやその活動内容は広範囲にわたり、⼤企業向け戦略コンサルティングやグローバルコンサルティング、中央官庁向け政策研究・調査業務を⾏う⼀⽅で、幅広い中堅・中⼩企業向けのコンサルティングや地⽅公共団体向け調査業務を⾏っています。プロフェッショナルで多様な⼈材を擁し、さまざまな分野で活躍するコンサルタントや研究員に加え、エコノミストや法律・税務・財務等、⾼度な専門性を有する⼈材が部署や地域を越えて協⼒して活動しています。


◆Humanismに⽴脚し、RomanticismとRealismの両⽴を目指す

これが当社の企業理念です。この根底にあるのは「社会を明るく、豊かにするために役に⽴ちたい」という想い。そのために求められるのが⾼い専門性と豊かな知識です。多様な⼈材が集う当社だからこそ「仕事を通じてお互いを切磋琢磨しあい、能⼒を⾼められる」環境の中で、⾃らの専門性を存分に発揮して社会に貢献できる知的集団でありたいと思っています。社員が新しい事業分野の創出やドメインの開発に挑戦できるよう、会社としても積極的にバックアップしています。


◆コンサルタントと研究員による協働、互いを高めあう環境

当社のコンサルタントは主に民間企業を担当し、研究員は主に国や自治体をお客さまに公共性の高い仕事を担っていますが、この「民間と公共」という区別も最近は以前ほど明確に線を引けなくなってきました。
公共分野でも、民間の手法を取り入れたサービスが求められていることもあり、CSR(企業の社会的責任)の高まりにより、超大企業は公的な色合いを帯びてきています。そのような線引きの難しいプロジェクトにおいては、社内横断的にコンサルタントと研究員によるチームを発足させ、事業本部の枠組みを越えた協働体制で取り組むことにより、民と官をつなぐシンクタンク・コンサルティングファームをめざしています。

社員紹介

園原 惇史 / 2018年新卒入社

政策研究事業本部 東京本部 持続可能社会部

新卒で入社後、環境・エネルギー部に配属(2年間)
→組織再編後、持続可能社会部(現職・今年で3年目)

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現在している仕事を具体的に教えてください

主に官公庁向けに、資源循環に関する調査研究行っています。
日本は鉱物資源に乏しく輸入に依存しているため、資源の安定調達の観点から再生資源の活用が重要です。また、昨今のアジア諸国によるプラスチックくず等の輸入規制や、欧州におけるサーキュラーエコノミーの提唱等を受け、日本で適切に資源が循環するために必要な施策について調査・実証を行っています。具体的には、諸外国の輸入規制が国内の資源循環に与えた影響の調査や、高効率な資源循環の実現に向けた情報連携に関する検討、現在は有効利用できていない資源を回収するリサイクル技術の実証等に携わっています。
現場の方が有する課題や問題意識を十分に把握し、意義のある政策提言ができるよう心がけています。

この会社を選んだ理由は何ですか?

大学院時代は産業廃水から有用金属を回収する研究に取り組んでいました。しかし、技術の社会実装に対して問題意識をもち、就職後は政策という観点からさまざまな技術の社会実装を支援し、資源循環の高度化に貢献したいと考えていました。当社の選考は研究員自らが面談を行います。自身のなりたい姿等に関するディスカッションを通じて、一人ひとりの目標を尊重する社風を感じ、自身の目標を達成できると考えたことが決め手でした。また、研究員の多様な専門性や、ドメインの獲得に向けてさまざまなことに挑戦できる環境があることも大きな魅力でした。
入社後は、自身の目標を周囲に相談しながらさまざまなプロジェクトに取り組んでおり、現在は社内の投資制度を活用して、資源循環の観点から持続可能なまちの在り方に関する調査研究に挑戦しています。

今後どうしていきたいですか

入社1年目から携わっているリサイクル技術の実証事業では、技術を有する企業と共同で、処理が困難な廃棄物の適正処理および再資源化を目指した新規プロセスを開発しています。当社の担当パートは、技術の実装により解決される社会課題の特定およびその影響評価でした。しかし、机上の推計にとどまるのではなく、現場を見たうえで検討することが重要と考え、実証試験の場に足を運びながら幾度も意見交換を行った結果、当初は見えていなかった新たな課題を明らかにすることができ、事業の委託元である官公庁に対して価値ある提言を行うことができました。
シンクタンクとして、政策というマクロな視点と現場というミクロな視点の双方に取り組める醍醐味を感じた瞬間であり、今後も社会のためになる提言ができるよう努めていきたいと考えています。

佐藤 文也 / 2017年新卒入社

コンサルティング事業本部 社会システム共創部

新卒で入社後、1年間の研修(半年間の現場での仮配属含む)を経て社会システム共創部に配属(現職・今年で4年目)

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現在している仕事を具体的に教えてください

私はシンクタンク系コンサルティングファームに所属するコンサルタントとして、政策研究事業本部と協働することで官民双方の視点から「地球環境保全×ビジネス」を強く意識し、クライアントの企業価値の向上を目指してさまざまな支援を行っています。環境問題の中でも特に気候変動問題への関心は年々高まっており、そのテーマの特性上、グローバルにどの業界でも環境戦略立案(上流)からGHG排出量の算定等の業務支援(下流)まで幅広く実施しています。業務を行ううえでいつも意識するのはクライアント中心ということです。クライアントが本当に求めているものはクライアントの中にしかありません。だからこそ私たちは常にクライアントに寄り添い、またその先をいく提案を行うことでともに解決策を考え出していくという気持ちを大切にしています。

この会社を選んだ理由は何ですか?

私がかねてから興味のあった環境問題等に関連する業務は、国連や各国政府、国際機関等の方針・要求等が企業の活動方針を決定づけるにあたって非常に重要です。当社はシンクタンクであるため、政府等とお仕事をさせていただく機会も多く、政策等の状況を常に意識したうえで民間企業の環境問題への支援が可能と考えたことが決め手となりました。実際に私も民間企業向けのコンサルティングのみならず、当社研究員と協働して省庁関連の支援も実施しております。
当社には高い視座を持ち、より良い社会を作り上げたいという思いを持っている社員が多く働いています。その仲間たちとともに私も社会を良くするための一助となるような業務に携われることは、非常に魅力的です。

今後どうしていきたいですか

クライアントの企業価値の向上を目指す支援は、中長期的な視点を持った仕事です。毎年社会の情勢は変化しますし、それに応じて外部ステークホルダーからの要請も厳しさを増してきます。そのような状況の中で、クライアントと毎年継続的にお仕事をさせていただき、ともに成長していく実感を得られる瞬間が何より嬉しいと感じます。
実際に新卒で入社し、業務を始めた頃には知識もクライアントとのディスカッションも未熟でしたが、数年間の経験を積んで知見を蓄積し、今ではクライアントにも評価いただけるようになってきたと感じることが増えてきました。これからもクライアントと良い関係性を構築し、継続的なお付き合いをしていけるよう努力を続けていきたいと考えています。

毛利 綾花 / 2016年キャリア入社

コンサルティング事業本部 イノベーション&インキュベーション部(2020年3月まで組織人事戦略部に所属)

前職はメーカーの人事勤務(2年間半)
→当社へ転職後、組織人事戦略部に配属
→現在はイノベーション&インキュベーション部に所属(現職・今年4年目)

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現在している仕事を具体的に教えてください

組織人事戦略部に所属時は、主に企業の人事制度の改定に関するコンサルティング業務に携わっていました。
人事制度の改定では、現在の制度の分析から、課題を抽出し、クライアントの問題意識とも照らし合わせながら最適な制度を考え、クライアントが実際に新しい制度を運用できるよう、導入支援までを行います。その他、従業員満足度(ES)調査や研修、働き方改革といったテーマもあります。人事制度設計のプロジェクトは、人事制度という会社の大きな仕組みを変更するため、1年程度の期間をかけ、3~4名のチーム制で取り組むことが多いです。
クライアントによって、現在の制度、問題意識、改定の方向性等が毎回異なりますが、その会社で働く多様な人々がそれぞれモチベーション高く働ける制度とはどのようなものか、日々勉強の毎日でした。

この会社を選んだ理由は何ですか?

前職の事業会社でも、現在と同じく人事に携わっていました。事業会社の人事と人事コンサルタントの違い、それは、事業会社の人事は「その会社の人事のプロ」であり、人事コンサルタントは広く「人事領域のプロ」であることだと思います。将来を考えたときに、会社に縛られない、後者のような人材になりたいと思い転職活動を始めました。
当社への入社を決めたポイントは、組織人事領域の規模が比較的大きく、歴史がある点です。当社には、さまざまな業界に精通したマネージャー・先輩社員がおり、過去のプロジェクトの知見がたくさんあります。加えて、プロジェクトは公募でアサインが決まるため、自分の興味やキャリアの方向性に従って、自分でキャリアをデザインすることができるという点も、前職とは大きな違いであり、魅力的に思っています。

今後どうしていきたいですか

今は人事制度構築のプロジェクトに携わることが多いですが、人事制度構築以外のテーマのプロジェクトにも積極的に参加して、専門性の幅を広げ、お客さまの抱える問題に柔軟に対応できるコンサルタントになりたいと思っています。
また、シンクタンク・コンサルティングファームという当社の特性を生かし、シンクタンク部門の研究員とのコワーク(協働)等において、国の政策にかかわるような案件も経験したいと考えています。常に刺激的でチャレンジングな案件に参加し、絶えず成長することで、コンサルタントとしての自らの付加価値を上げていきたいです。

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実施要項

募集種別 夏インターン
募集職種 ◆経営コンサルティングコース
 経営コンサルタント:全社戦略から事業戦略、IT戦略、財務戦略、
 人事戦略、海外展開戦略等、経営に関する総合的なコンサルティング
 サービスの提供

◆政策研究コース
 研究員:政策研究・提言のための調査研究・コンサルティング業務
仕事内容 『理想(みらい)を見つめ、現実(いま)と向き合う。』
 ~PREMIUM SUMMER INTERNSHIP~

第一線で活躍するコンサルタント・研究員の指導のもと、当社のコンサルティング・政策研究のナレッジやノウハウに触れ体験することで、あなたの今後のキャリア形成について考えてみませんか。

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◆◇経営コンサルティングコース/3Days◇◆
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 『”経営”コンサルティングを体感せよ!』

当社は日本を代表するシンクタンク・コンサルティングファームとして、わが国・企業と真摯に向き合っています。経営者に寄り添い、戦略からIT、人事まで経営のありとあらゆる悩み事を解決する”経営”コンサルティングサービスを提供しています。
本プログラムでは、第一線で活躍するコンサルタントの指導のもと、経営コンサルティングの業務内容を体験していただきます。自らの成長と今後のキャリア形成について考えることができる絶好の機会です! 

■プログラム内容
少人数のプロジェクトチームを組み、実際の課題をテーマとした課題解決を実践していただきます。
インターンシップ中は、現場で活躍するコンサルタントよりタイムリーなアドバイスや個別フィードバックを受けることができます。


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◆◇政策研究コース/5Days◇◆
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 『政策研究を通して社会に貢献!』

当社の研究員は、それぞれが専門分野を持ち、日々、社会のさまざまな課題に対して本質的な解決方法を見出すべく、業務に取り組んでいます。
インターンシップに参加される学生の皆さんには、それぞれがどのような政策テーマに関心を持ち、当社でどのような経験をしたいかをよく伺ったうえ、極力ご希望に沿う形で政策研究業務を体験していただきます。

■プログラム内容
研究員の指導のもと、下記のいずれかの分野における調査分析、プレゼンテーション等を体験していただきます。

各分野、業務の詳細はプレエントリーされた方に別途ご案内します。

【東京】
 [1]地球環境・持続可能社会政策分野
 [2]経済政策分野
 [3]社会政策分野
 [4]公共経営・地域政策分野

【名古屋】
 政策研究業務全般(上記[1]~[4]分野全般)

【大阪】
 政策研究業務全般(上記[1]~[4]分野全般)
給与 報酬なし
諸手当 【交通費】
 遠方よりお越しの方のみ当社規定により支給(一往復分)
 
【宿泊費】
 遠方よりお越しの方(ホテル宿泊対象者)のみ当社規定により支給
勤務地 ◆経営コンサルティングコース/政策研究コース
【東 京】 東京本社
 東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
 (東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩3分)

【名古屋】 名古屋オフィス※
 名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザ
 (地下鉄東山線「新栄町駅」1番出口に直結)

【大 阪】 大阪オフィス
 大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKA
 (JR「大阪駅」桜橋口より徒歩約6分)

※名古屋は政策研究コースのみ開催
応募資格 ◆経営コンサルティングコース
・大学または大学院に在籍しており、経営コンサルティングに興味の
 ある方
・3日間すべての日程にご参加可能な方

◆政策研究コース
・大学または大学院に在籍しており、政策研究に興味のある方
・5日間すべての日程にご参加可能な方
実施日 ◆経営コンサルティングコース
【東京】
 第1回:8月12日(水)~14日(金)
 第2回:9月1日(火)~3日(木)
 ※いずれかの日程をお選びください

【大阪】
 第1回:8月19日(水)~21日(金)
 第2回:8月25日(火)~27日(木)
 ※いずれかの日程をお選びください

◆政策研究コース
【東 京】
 9月7日(月)~11日(金)

【名古屋】
 9月7日(月)~11日(金)

【大 阪】
 9月7日(月)~11日(金)
募集人数 ◆経営コンサルティングコース
【東京】各回30名程度
【大阪】各回12名程度

◆政策研究コース
 全体で30名程度
エントリー方法 まずは外資就活ドットコムまたは当社HPよりプレエントリーをお願いいたします。
プレエントリーしていただいた方には正式エントリーのご案内をいたします。

◆経営コンサルティングコース
【プレエントリー締切】 7月10日(金)
【正式エントリー締切】
 東京(第1回):7月15日(水)
 東京(第2回):8月 5日(水)
 大阪(第1・2回):7月15日(水)

◆政策研究コース
【プレエントリー締切】 7月10日(金)
【正式エントリー締切】 7月19日(日)

皆さまのご応募をお待ちしています!
エントリー後のフロー プレエントリー
 ▼
正式エントリー(エントリーシートのご提出)
 ▼
面 接(1回)
 ▼
インターンシップ参加

※応募者多数の場合は、エントリーシート・面接等による選考をさせていただきます
インターンシップHPのご案内 ★「2020サマーインターンシップ」特設サイトを公開しました!
 体験談も掲載しておりますのでぜひご覧ください!
 https://career.murc.jp/internship/2020/summer

▼昨年のインターンシップの様子はこちらから
 https://career.murc.jp/internship/2019/report/
インターンシップ公式LINEのご案内 ★「LINE公式アカウント」では最新のインターンシップ情報等を発信していきます!
 https://landing.lineml.jp/r/1580282632-1W57D84O?lp=qhc2Lf
お問い合わせ 〒105-8501 東京都港区⻁ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
⼈事部 インターンシップ事務局
TEL︓03-6733-1002
URL︓http://www.murc.jp/

会社データ

設立日 1985年10月
事業内容 ◆コンサルティング事業◆
大企業から中堅・中小企業に至る幅広いお客さまに対して、経営計画や成長戦略の策定、経営承継の支援、業務効率化、システム導入支援、海外事業支援、人材育成、人事制度の設計支援といった多様な経営課題の解決に向けて、時代の変化に向き合いながらコンサルティングサービスを提供しています。
東京・名古屋・大阪の各拠点で約300名のコンサルタントが、豊富な実戦経験、専門ノウハウをベースとしたきめ細かいサポートを行うことでプロジェクトを着実に遂行しています。

◆政策研究事業◆
世界、日本、地域が直面する多様な課題(医療・福祉、環境、経済・産業、国土・地域、教育・文化等の政策や行財政改革等)の解決に向け、調査研究、政策決定、戦略構築、施策立案を支援しています。
官公庁、地方自治体を中心にさまざまな事業主体の皆さまの課題解決のため、東京・名古屋・大阪の各拠点で総勢210名の専門性と実践力を備えた多彩な研究員が総合力を発揮して、プロジェクトを遂行しています。

◆会員事業◆
三菱UFJ 銀行のお取引先を対象として、WEBサービスとリアルサービスを融合した経営支援総合サービス「三菱UFJビジネススクエア(SQUET)」と、若手経営者・後継者を対象とした「三菱UFJ 青年経営者セミナー(MES)」の2つの会員制サービスを提供しています。
法務、人事労務、税務会計等、企業の皆さまからの経営に関わるさまざまな相談には当社の専任スタッフに加え、弁護士、会計士等の専門家が対応します。

◆人材開発事業◆
お客さまが理想とする人材集団を構築すべく、MUFGビジネスセミナー、スクール、通信教育等の提供を通じて、お客さまの将来を担う「人財」の育成をサポートしています。

◆経済調査◆
グローバルな視点と独自の分析手法で、内外経済や市場の動向を的確にとらえ、その先行きを予測するとともに、世界や日本が抱える経済・社会・制度上の中長期的な課題にも鋭く切り込み、我が国の進むべき指針を提供しています。
また、タイムリーかつユニークで分かりやすい分析レポートや経済講演を通じて、多くの方々に経済の仕組みや折々のトピックスに対する理解を深めていただく機会を提供しています。
URL https://www.murc.jp/
住所 〒105-8501
東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
資本金 20億6,000万円
代表者 代表取締役社長 村林 聡
従業員数 約950名
事業所 ■東京(本社)
〒105-8501 東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
TEL:03-6733-1000(代表)
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩3分

■名古屋
〒461-8516 名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザ
TEL:052-307-1110(代表)
地下鉄東山線「新栄町駅」1番出口に直結

■大阪
〒530-8213 大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKA
TEL:06-7637-1500(代表)
JR「大阪駅」桜橋口より徒歩約6分
阪神「梅田駅」西改札口より徒歩5分
地下鉄四ツ橋線「西梅田駅」北改札より徒歩5分
地下鉄御堂筋線「梅田駅」南改札より徒歩8分

募集情報

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