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三菱UFJリサーチ&コンサルティング

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シンクタンク・コンサルティングファーム

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企業紹介

『体感せよ。』~PREMIUM SUMMER INTERNSHIP~

シンクタンク・コンサルティングファームだからこそ得られる体験が、あなたに眠るビジネス感度を目覚めさせ、解き放つ。
第一線で活躍するコンサルタント・研究員の指導のもと、当社のコンサルティング・政策研究のナレッジやノウハウに触れ体験することで、あなたの今後のキャリア形成について考えてみませんか。

※インターンシップのエントリー受付は2019年6月1日(土)より開始いたします

【インターンシップ開催日程】
◆経営コンサルティングコース
【東 京】
 第1回 2019年8月11日(日)~13日(火)
 第2回 2019年8月26日(月)~28日(水)
 ※いずれかの日程をお選びください
 
【大 阪】
 2019年8月21日(水)~23日(金)

◆政策研究コース
【東 京】
 2019年9月2日(月)~6日(金)

【名古屋】
 2019年9月2日(月)~6日(金)

【大 阪】
 2019年9月2日(月)~6日(金)


◆日本最大クラスのシンクタンク・コンサルティングファーム

当社は三菱UFJフィナンシャル・グループのシンクタンク・コンサルティングファームとして、社員数約910名、売上高170億円超の、日本最大クラスの陣容と業容を誇っています。 お客さまやその活動範囲は広範囲にわたり、大企業向け戦略コンサルティングやグローバルコンサルティングや、中央官庁向け政策研究・調査業務を行う一方で、幅広い中堅・中小企業向けのコンサルティングや地方公共団体向け調査業務を行っています。プロフェッショナルで多様な人材を擁し、さまざまな分野で活躍するコンサルタントや研究員に加え、エコノミストや法律・税務・財務等、高度な専門性を有する人材が部署や地域を超えて協力して活動しています。


◆明るい未来を切り拓き、社会に貢献する

戦後、我が国の経済社会は国土や資源の制約等、数々の課題を乗り越えて発展してきましたが、足元ではデジタル技術の急速な進展や市場環境の急速な変化をはじめ、新たな課題に直面しています。当社は創業以来、我が国や企業が抱える課題に対して、政策研究・調査や戦略立案等の多様なサービスを通じて、その社会的使命を果たしてきました。
社員の専門性やバックグラウンドはさまざまですが、それぞれがその分野における第一人者となり、自身の力をもって社会に影響を与えることで社会に貢献していく「インフルエンシャル・フォース」という気概は、創業30年という当社の歴史の中で育まれ、企業風土として社員全員が共有しています。

その一例として、スタートアップ支援や新規事業創出等に専門性を持つコンサルタントや研究員が集結し、始めたのが「オープンイノベーションプラットフォーム LEAP OVER」。テクノロジーを活用し革新的なビジネスの立ち上げをめざすスタートアップ企業と、新事業を起こしたい大企業等によるオープンイノベーションをサポートしています。昨年度よりMURCアクセラレータプログラムも始動し、第2期は農業・漁業といった一次産業領域やシェアリングエコノミにフォーカスし、大企業・自治体とともにスタートアップの事業化をサポートしました。スタートアップととともに日本企業の発展と新産業の創造に貢献していきたいという考えのもと活動しています。



◆コンサルタントと研究員による協働、互いを高めあう環境

当社のコンサルタントは主に民間企業を担当し、研究員は主に国や自治体をお客さまに公共性の高い仕事を担っていますが、この「民間と公共」という区別も最近は以前ほど明確に線を引けなくなってきました。公共分野でも、民間の手法を取り入れたサービスが求められていることもあり、CSR(企業の社会的責任)の高まりにより、超大企業は公的な色合いを帯びてきています。そのような線引きの難しいプロジェクトにおいては、社内横断的にコンサルタントと研究員によるチームを発足させ、事業本部の枠組みを越えた協働体制で取り組むことにより、民と官をつなぐシンクタンク・コンサルティングファームをめざしています。

会社としても一人ひとりの専門性やキャリア形成を尊重し、さまざまな研修体系や制度を用意しています。
まず、入社当初はプロフェッショナルとして業務遂行のベースとなるスキルや姿勢(マインド)をしっかり学んでいただきます。基礎とはいえ、講師は社内外の第一線級のコンサルタント・研究員・エコノミスト・有識者等が務め、世界のトレンドや最先端の内容を盛り込んでいます。その後、部門や部室のカリキュラムやOJTにより、成長を支援します。最新テクノロジーや文化を学ぶ社内勉強会も随時開催し、さまざまな刺激を受けながら、継続的に成長できる環境を整えています。

また、自己研鑽費用を会社が支援する「自己投資支援制度」も導入しています。会社の承認のもと、1人年間10万円を限度にスキルや知識を高める外部研修・セミナー受講や資格取得費用等に使用可能で、語学研修をはじめ多くの社員が利用しています。海外のビジネススクールや大学院への留学を支援する休職制度、官公庁や民間企業への出向を利用し、さらなるステップアップを図ることもできます。

そのほか、社員が自主的に集まり研究活動を行う「社内学会」や、知見の共有・創出・蓄積を目的とする「知見交流イベント」、ナレッジマネジメント推進のための活動も活発に行われています。個人の意向や熱意次第で、知見やスキル・ノウハウの拡充、新しい専門領域の開拓、ネットワークを構築できる機会を幅広く用意しています。

社員紹介

毛利 綾花 / 2016年キャリア入社

コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット 組織人事戦略部

前職はメーカーの人事勤務(2年間半)
→当社へ転職後、組織人事戦略部に配属(現職・今年で4年目)

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現在している仕事を具体的に教えてください

私は、主に企業の人事制度の改定に関するコンサルティング業務に携わっています。
人事制度の改定では、現在の制度の分析から、課題を抽出し、クライアントの問題意識とも照らし合わせながら最適な制度を考え、クライアントが実際に新しい制度を運用できるよう、導入支援までを行います。その他、従業員満足度(ES)調査や研修、働き方改革といったテーマもあります。人事制度設計のプロジェクトは、人事制度という会社の大きな仕組みを変更するため、1年程度の期間をかけ、3~4名のチーム制で取り組むことが多いです。
クライアントによって、現在の制度、問題意識、改定の方向性等が毎回異なりますが、その会社で働く多様な人々がそれぞれモチベーション高く働ける制度とはどのようなものか、日々勉強の毎日です。

この会社を選んだ理由は何ですか?

前職の事業会社でも、現在と同じく人事に携わっていました。事業会社の人事と人事コンサルタントの違い、それは、事業会社の人事は「その会社の人事のプロ」であり、人事コンサルタントは広く「人事領域のプロ」であることだと思います。将来を考えたときに、会社に縛られない、後者のような人材になりたいと思い転職活動を始めました。
当社への入社を決めたポイントは、組織人事領域の規模が比較的大きく、歴史がある点です。当社には、さまざまな業界に精通したマネージャー・先輩社員がおり、過去のプロジェクトの知見がたくさんあります。加えて、プロジェクトは公募でアサインが決まるため、自分の興味やキャリアの方向性に従って、自分でキャリアをデザインすることができるという点も、前職とは大きな違いであり、魅力的に思っています。

今後どうしていきたいですか

今は人事制度構築のプロジェクトに携わることが多いですが、人事制度構築以外のテーマのプロジェクトにも積極的に参加して、専門性の幅を広げ、お客さまの抱える問題に柔軟に対応できるコンサルタントになりたいと思っています。
また、シンクタンク・コンサルティングファームという当社の特性を生かし、シンクタンク部門の研究員とのコワーク(協働)等において、国の政策にかかわるような案件も経験したいと考えています。常に刺激的でチャレンジングな案件に参加し、絶えず成長することで、コンサルタントとしての自らの付加価値を上げていきたいです。

渡邉 睦 / 2008年新卒入社

コンサルティング事業本部 戦略第1ビジネスユニット 戦略コンサルティング第2部

新卒で入社後、経営戦略部に配属(2年間)
→金融戦略室(2年間)
→マーケティング戦略部(4年間)
→組織再編後、戦略コンサルティング第2部(現職・12年目)

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現在している仕事を具体的に教えてください

私は、主にサービス業向けのマーケティング支援のコンサルティング業務を担当しています。
具体的には、マーケティング調査の設計から戦略立案までを実施しています。プロジェクトによって異なりますが、平均約数ヶ月~1年ほどの期間で、3~4名のチーム制で日々の業務に取り組んでおり、現在は年間10~15本のプロジェクトを担当しています。ほかにも、マーケティングに関するスキルを活かした、自治体や公共団体向けのコンサルティングにも携わっています。
日々の仕事の中で、コンサルタントという立場を常に意識して、客観的な立場から市場や競合、そしてその中に置かれている顧客の状況を分析するように進めています。また同時に、顧客とタッグを組み課題解決に向けたコンサルティングができるようにこころがけています。

この会社を選んだ理由は何ですか?

私は就職活動において、大学院での研究をはじめ、これまでの生き方、またそれに伴う考え方を面接官にぶつけたうえで、本当に受け入れてくれる会社を選ぼうと決めていました。
じっくりと時間をかけて面接を行う当社の選考では、複数の面接官がマニアックな私の研究(アフリカの古着市場の研究)について興味津々に聞いてくださり、私の価値観を知ろうと非常に多くの質問を投げかけてくれたことがとても印象的でした。同時に、これほどまでに私に興味を持ち、理解を深めようとしてくれる会社はほかにありませんでした。表面的な部分ではなく、私のポテンシャルを見てもらえたうえでの採用だったことが、当社を選んだ決め手となりました。

今後どうしていきたいですか

世の中の社会動向や技術動向をしっかりキャッチアップして、コンサルティングの付加価値としていきたいという気持ちは常に持っています。今後は、コンサルタントという中立的な立場を生かして、たとえば、複数企業をコンソーシアム化して、業界全体を盛り上げるような動きができるような人間になりたいです。

古賀 祥子 / 2014年キャリア入社

政策研究事業本部 東京本部 社会政策部

前職は教育出版会社勤務(3年間)
→当社へ転職後、社会政策部に配属(今年で6年目)

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現在している仕事を具体的に教えてください

主に、官公庁をクライアントとした医療分野の調査研究業務に従事しています。年間10本程度のプロジェクトに携わっていますが、医療機関等を対象にしたアンケート、業界団体へのインタビュー、医療従事者向けのガイドブック制作等、幅広い内容に取り組めるため、どのプロジェクトも新鮮な気持ちで臨めています。政策立案の基礎資料となるような調査は高い専門性を求められるため、日々、審議会の資料や文献等を読み、医療分野の幅広い知識を得ることを心がけています。
入社して5年が経とうとしていますが、社会環境の変化に応じて医療政策が変化していく様子を間近で体感でき、仕事への面白さは日増しに強くなっています。どのような調査研究でも”楽しむこと”と、”社会の役に立つ調査結果にすること”を心がけて取り組んでいます。

この会社を選んだ理由は何ですか?

日本の会社は、上司から担当の仕事が割り当てられ、ジョブローテーションを経ながら管理職を目指すというシステムが一般的です。新卒で入社した企業も3~5年で仕事の内容が変わるため、一生をかけて自分にしかできない仕事がしたいと思い当社に転職しました。当社は与えられた仕事ではなく、やりたい仕事を自らが選択できる環境です。5年、10年をかけて自分の専門性を築き上げ、スペシャリストとして社会に役立てる人になりたいと考えています。
その他、社員に面白い人が多いのも魅力です。仕事へのこだわりの強さ、自由闊達な雰囲気、マニアックさを楽しめる性格…、面接で出会った社員は良い意味で変わった人が多く、「この人たちと仕事をするのは楽しいに違いない!」と思い入社を決めました。

今後どうしていきたいですか

引き続き医療分野の調査研究に携わり専門性を高め、クライアントからの相談や依頼に的確に応えられるようになりたいです。また、高齢者の生活を支える介護は医療との関連性が高い分野なので、今後見識を深めて業務の幅を広げたいと考えています。シンクタンクの研究員として、政策を熟知し現場での実行にも貢献できる、行政と現場をつなぐ役割を果たせる存在になりたいと思います。

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会社データ

設立日 1985年10月
事業内容 ◆コンサルティング
 戦略、組織・人事、業務・IT、国際業務など各種コンサルティングの
 提供

◆政策研究
 官公庁からの各種調査研究の受託・政策提言

◆経営情報サービス
 SQUETほか法人向け会員制サービスの提供

◆人材開発
 ビジネスセミナー、スクール事業など人材育成サービスの提供

◆経済調査
 マクロ経済に関する調査・分析
URL https://www.murc.jp/
住所 〒105-8501
東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
資本金 20億6,000万円
代表者 代表取締役社長 村林 聡
従業員数 約910名
事業所 ◆東京(本社)
〒105-8501 東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
TEL:03-6733-1000(代表)
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩3分

◆名古屋
〒461-8516 名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザ
TEL:052-307-1110(代表)
地下鉄東山線「新栄町駅」1番出口に直結

◆大阪
〒530-8213 大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKA
TEL:06-7637-1500(代表)
JR「大阪駅」桜橋口より徒歩約6分
阪神「梅田駅」西改札口より徒歩5分
地下鉄四ツ橋線「西梅田駅」北改札より徒歩5分
地下鉄御堂筋線「梅田駅」南改札より徒歩8分

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三菱UFJモルガン・スタンレーPB証券 【金融/証券】

人・組織・サービス。そのすべてが、私たちの優位性です。 三菱UFJモルガン・スタンレーPB証券は、日本ではまだ数少ない、富裕層の皆さまだけに開かれたプライベート・バンクです。プライベート・バンクは、お客さまの資産の管理・運用だけでなく、次世代への資産継承などさまざまなご要望に対し、専門家として最適なご提案とサービスを提供します。お客さまお一人おひとりの資産に託す想いを深く理解し、お客さまの大切な資産を守り、育て、未来へ引き継いでゆきます。 富裕層のお客さまの資産運用ニーズは年々多様化しています。私たちはお客さまお一人おひとりの異なる考え方・ご要望に沿う資産運用が実現できるよう、経済や投資に関する高度な分析や専門知識を活用し、世界中から幅広い商品をご用意しています。そして、お客さまの運用目的に沿ったテーラーメードなポートフォリオを提案し、最適なウェルス・マネジメント・サービスを提供しています。 当社は、三菱UFJフィナンシャル・グループの広範囲な金融サービスと、モルガン・スタンレーのグローバルネットワークを活用し、ウェルス・マネジメント・サービスのさらなる質の向上を目指しています。その実績は、英国ユーロマネー誌が主催する「プライベート・バンク・ランキング」にて6年連続で「日本のベスト・プライベート・バンク」に選ばれるなど数多くの受賞実績にも示されており、日本におけるプライベート・バンク業界のリーダーとして揺るぎない存在感を示しています。 三菱UFJモルガン・スタンレーPB証券でのインターンシップ当社のインターンシップでは、プライベート・バンク・ビジネスへの理解を深めていただけるよう、実際に業務で使用しているビジネス・ツールを用いながら、実践的な課題に取り組んでいただきます。課題に取り組むにあたり、各部署のスペシャリストから、実際の業務の説明や専門的な講義を受けていただきます。こうした講義を通じて、プライベート・バンク・ビジネスについての理解が進むことと思います。インターンシップ実施中は、学生の皆さんと社員とのコミュニケーションの機会も多くありますので、質問や疑問が生じても気兼ねなく社員に聞いていただけます。 過去のインターンシップに参加いただきました学生の皆さんからは、以下のようなフィードバックをいただいております(今回のインターンシップ・プログラムとは研修内容が異なる場合があります)。・海外から来日したアナリストとの会議が非常に印象に残りました。実際の会議に参加させていただけるインターンシップは経験したことがなく、3日間ではまだまだ足りなかったです。(プロダクト・プロフェッショナル コース参加者より)・金融商品開発部の皆さんはもちろんのこと、リサーチ業務をされている方や、プライベート・バンカーとしてお客さまに接しているファイナンシャル・アドバイザーの皆さんなど、様々な部門のトップの皆さんから直接講義を受けることができました。金融業界で経験豊富な皆さんのお話を聞けたり、質問できる機会を得た過程において、何を聞いても真摯に教えてくれる親身な対応、面倒見の良さを感じました。(プロダクト・プロフェッショナル コース参加者より)

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