【3分選考対策】マッキンゼー・アンド・カンパニーの選考対策まとめ

目次

今回は世界最大の外資系戦略コンサルティングファーム、マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンの内容とその対策についてご紹介します。

（本記事は主に25卒・26卒の選考体験記（マッキンゼー・アンド・カンパニーのES(エントリーシート)・体験記一覧　）をもとに作成しました。）

マッキンゼーの新卒採用の募集要項（2026卒）

2026卒のマッキンゼーの募集要項は以下の通りです（2024年11月6日時点の情報）：

・冬選考エントリー締切：2025年1月19日(日) プレエントリー締切、2025年1月22日(水)本選考エントリー締切
・募集対象：国内の4年制大学・大学院を2025年9月～2026年8月末にご卒業予定の学士、修士課程の方
　※海外の4年制大学・大学院へ交換留学中の方、ダブルディグリープログラム過程の方もこちらの対象となります。

マッキンゼーの内定までのプロセス／選考スケジュール

選考プロセス

選考プロセスは全て日本語で行われます。マッキンゼーの選考において、「採用の際に英語力が問われることはありませんので、留学や海外居住などの経験は必須ではありません。」とHPに書かれており、選考中に英語力を見られることはありません。 実際に過去の内定者の中には、全く英語を話すことができない人もいたそうです。

しかし、 入社条件としてある程度の英語力を求められます。 内定後に英語のレベルをチェックするテストが実施され、そこで基準のスコアに達さないと4月入社ができません。英語に不安な人は、内定後に英語を頑張って勉強する必要があります。
入社後も昇進に英語のスコアが必要になるため、マッキンゼーで活躍したい人にとって英語力は必須です。

また、マッキンゼーの選考フローの特徴として、 インターン／ジョブ選考がない ことが挙げられます。21卒までは行われていましたが、22卒から廃止され未だ復活していません。新型コロナの影響で選考がオンラインになったことが要因の一つであると考えられますが、今後インターンが選考フロー内で再び必須という形になるのかどうかは不明です。

それでは、マッキンゼーの選考フローについて、各フローを詳しく見ていきたいと思います。

マッキンゼーのES：面接で深掘りされることがある

「戦略コンサルなんてたいしてESは見てないだろう」と思っている方も多いのではないでしょうか？
実際あまり重視していないファームも多いかもしれませんが、 マッキンゼーの場合はゲームテスト（他の企業ではWebテストに相当するもの）の出来が良くても落とされる場合があり、その主な原因はESであることが多いです。

他の戦略ファームと異なり、マッキンゼーの面接ではESの内容について深掘りされる場合があります。そのため、面接で問われてもしっかり答えられるような、あるいは面接で深掘りしてほしい内容を記載することが重要です。

また、マッキンゼーのESは最長でも1問200文字と、他ファームに比べると文字数が非常に短いことが特徴です。そのため、端的に書くことが大切です。

ESの設問例

・正社員、契約社員、インターン、アルバイトなど勤務経験のある方は、勤務形態を選択し、優先順位の高いものから順に3つまで必要事項をご記入ください。ただし、高校卒業以降のものに限ります。
・上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。（100文字以下）
・大学・大学院在学中に、クラブ活動、ボランティア、NPOやNGO、イベント企画などの経験のある方は、活動種類を選択し、優先順位の高いものから2つまでご記入ください。（中学、高校時代の活動については記載しないでください。）
・上記の活動の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。（100文字以下）
・ マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。（200文字以下）
・長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。（200文字以下）
・これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験（アルバイト・クラブ活動等）があれば記入してください。（例：組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験）（200文字以下）
・ 学生時代で最も力を入れたことについて記入してください（400字以内）
・ 学業での実績（成績優秀者、学術論文掲載、奨学金、ティーチング・アシスタント経験等）について記入してください（300字以内）

※太字は、25卒または26卒にて課されたESの設問例です。

マッキンゼーのゲームテスト：独特で対策が難しい

ゲームテストの内容

・最も長続きする生態系の形成（シミュレーションゲーム）
画面上には数十匹分の動物のリストが与えられており、それぞれが生育しやすい場所や捕食行動のルールが与えられている。さまざまな条件に鑑みてベストな動物の組み合わせを作る。

・外敵からの希少植物保護（タワーディフェンスゲーム）
フィールド内のある希少植物に外敵が近づいてくる。手元にある防衛手段の中から変わりゆく状況に鑑みてベストなものを選択していく。ゲームは複数回行われ、各ゲームでフィールドが異なる。

ゲームテスト選考ではどのような能力が見られている？

シミュレーションゲームは「情報収集能力」
実際に受けた内定者の話では、「シミュレーションゲームではいらない情報が多く与えられているため、求められているアウトプットを作成するにあたり必要な情報を取捨選択する力が求められていると感じた」とのことです。

タワーディフェンスゲームは「戦略能力」
内定者の感想として、「タワーディフェンスゲームでは、ゲームの中でPDCAサイクルを回せているかが見られていそうだと思った」とのことです。

ゲームテスト選考を通過するためのポイント

・情報の取捨選択
シミュレーションゲームでは過分な情報が与えられており、時間内に生態系を形成するためには、情報を取捨選択する必要があります。最終的なお題に対して「どういった情報が必要なのか」ということを常に意識して、問題に取り組むようにしましょう。

・PDCAサイクルを回す
タワーディフェンスゲームでは複数回ゲームを行うため、前回のゲームの反省点を次回に生かすことが重要です。また、わざわざ複数回ゲームを行うことから、そうしたPDCAサイクルが回せているかどうか自体が、評価項目になっている可能性もあります。

このゲームテストはマッキンゼー独自のものであり、直接的な対策を行うことは難しいでしょう。しかし、このゲームにおいて必要になる情報選択やPDCAの能力は鍛えることができます。日常的に「必要な情報は何か」「どうすれば改善できるか」といった意識を持つことで、ゲームテストに必要な基礎能力を向上させましょう。

マッキンゼーの一次面接：幅広い視野の提示が大切

マッキンゼーのケース面接では、問題に関連する資料をその場で渡されることが多いです。

一次面接でのケース問題出題例

■とあるファストフード店の売上向上戦略
　　・現在の状況における課題の原因を列挙
　　・資料の読み取り、計算問題
■とある国の二酸化炭素排出削減について
　　・現在の課題の要因を構造的、網羅的に列挙
　　・資料の読み取り、計算問題

一次面接突破のためのポイント

・アイデアの幅だしができるかどうか
マッキンゼ―の面接では、要所要所で「他には何が考えられるか？」という具体案や切り口の幅だしを求める質問がされます。また、それぞれの論点についてそうした代替案を複数個要求されることもしばしばあり、視野の広さと思考の速さが求められています。

・HP上の例題で盤石な対策を
マッキンゼーのHP上にはケース面接の例題が掲載されています。実際の選考においても類似の流れで面接が進行するため、例題を繰り返し解いて対策することを強く推奨します。

・26卒では人物面接も
26卒夏選考では、一次面接がガクチカや志望動機が聞かれる人物面接だった内定者も見られました。もしケース面接でなかったとしても、焦らず対応できる心構えが必要です。

マッキンゼーの二次面接：一次面接と同様アイディアの幅だしが大切

二次面接でも問題に関連する資料をその場で渡されることが多いです。

問題の出題例

■とあるレンタカー会社について
　　・中古車を購入するときに考慮すべき要因を構造的、網羅的に列挙
　　・資料の読み取り、計算問題
■とある金融機関の利益増加施策
　　・利益増加要因として考えられるものを構造的、網羅的に列挙
　　・資料の読み取り、計算問題
　　・図表から得られる示唆を列挙し、その理由の特定
　　・施策提案
■とあるEV車企業の戦略
　　・与えられた前提条件に基づき、事業をするにあたって考慮すべき要因を構造的、網羅的に列挙
　　・資料が与えられ、事業をするべきか判断

二次面接突破のためのポイント

・幅広い視野の提示
一次面接に引き続き、二次面接においても代替的な案や視点を求められることが多くあります。そのため、やはり幅広い視野を提示できるかどうかが、二次面接を突破する上で肝要になるでしょう。一次面接の経験も生かして、常に「他に考えられることはないか」と意識しながら面接を受けましょう。

・面接官との議論を楽しむ
面接中には、時には面接官側から議論の土台やアイデアを提示してくれることがあり、それをもとにディスカッションを進める時間もあります。そのため、面接官との議論を楽しむ中で、相手の意見を上手に引き出したり、流れにうまく乗ることが、面接をスムーズに進めるうえでとても重要です。

・引き続きHPの例題で対策を
二次面接においても、HP上の例題と同じような形式のケース問題が課される傾向にあります。そのため、一次面接に引き続き例題を繰り返し解いて盤石な体制を整えましょう。

【マッキンゼー】ケース問題の出題例"Diconsa"（外部サイトに遷移します）

【マッキンゼー】ケース問題の出題例"Electro-Light"（外部サイトに遷移しますト

マッキンゼーの最終（三次）面接：人物面接がある

※25卒では、2次面接をスキップし1次→最終の面接2回で内定した方もいました。

最終面接の詳細

50分の面接は以下の流れで進むことが多いです。
①20分程度の人物面接
②30分程度のケース面接（関連する資料が渡される場合が多い）
※5分程度逆質問があることも

人物面接・ケース面接の質問例

【人物面接出題例】
　　・リーダーシップを発揮した経験について
　　・他者と意見が食い違ったなかで合意形成を行なった経験について
　　・チャレンジングな環境において、何かを成し遂げた経験について

【ケース面接出題例】
■とある食品会社の海外進出について
　　・判断を下すための論点を構造的、網羅的に列挙
　　・各論点について議論
　　・資料の読み取り、計算問題
■とある金融会社の新規事業について
　　・事業内容の説明を受けたあと、実行すべきか判断を下すための論点を構造的、網羅的に列挙
　　・資料をもとに実行すべきか判断
■とある電力会社における火力発電のコスト削減について
　　・コストを削減するために考慮すべき要因を構造的、網羅的に列挙
　　・資料の読み取り、計算問題

最終面接突破のためのポイント

・厳しい人物面接に耐える
最終面接では、一次・二次面接では行われなかった人物面接が行われます。「なぜそのような行動を取ったのか」「あなただからこそ提供できた価値は何か」など、様々な角度からの深掘りがなされます。

・リーダーシップを示そう
マッキンゼーの選考では、ESでもリーダーシップに関する設問が繰り返し問われるなど、リーダーシップが非常に重視されます。過去のエピソードを整理し、自身のリーダーシップをアピールできるよう、準備しましょう。また、ケース面接同様に、HPも参考になるので、参照してみてください。

・引き続きHPの例題で対策を
最終面接においても、HP上の例題と同じような形式のケース問題が課される傾向にあります。そのため、一次・二次面接に引き続き例題を繰り返し解いて盤石な体制を整えましょう。

マッキンゼーの内定後について：英語力を求められる

マッキンゼーでは入社要件として、一定の英語力を求められます。基準に満たない場合は4月入社を遅らせることもあります。
今のうちからしっかりと英語力をつけておくことをおすすめします。

マッキンゼー・アンド・カンパニーの選考対策は「外資就活ドットコム」

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