【3分選考対策】EYストラテジー・アンド・コンサルティングのインターン・本選考対策まとめ

EYSCに内定する7つのポイント

こんにちは、外資就活 コンサルチームです。

今回はBIG4の中で最も新しい総合コンサルティングファームであるEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)に内定するための選考対策について、以下7つのポイントと詳細な選考ごとの対策をお伝えします。

ES：志望職種の理由とキャラクターを伝えよう
筆記試験：SPI/玉手箱でボーダー約80%
1次GD：30分で貢献量を最大化しよう
2次面接：行動面接+フェルミ推定の両方を対策
3次ロングGD：60~90分間の議論の質を維持しよう
最終面接：パートナー面接でBig4差別化を語ろう
インターン：4日間で自分の強みを発揮する

EYSCの選考フロー

選考フローは選考時期によって異なる場合がありますが、基本的には以下の流れです。

ES → SPI/玉手箱 → 1次GD → 2次個人面接（行動面接+フェルミ推定） → 3次ロングGD（60~90分） → 最終パートナー面接 → 4daysインターン

インターン優秀者は最終面接へ進むことができ、内定への最短ルートとなります。

※選考時期や受験者によって、選考フローが異なる可能性があります。

ES：志望職種の理由とキャラクターを伝えよう

企業分析も徹底しよう

ESを書く際はできるだけ簡潔に、かつ十分な内容を書ききることを意識しましょう。各設問400字以内と字数が限られているため、要点を絞って伝えることが重要です。

なぜその職種を志望するのか、面接で深掘りされることを前提に書く内容を考えましょう。なぜコンサルか・なぜEYSCかをアピールする際は、原体験を結びつけることで説得力が増します。また2,3問目は、EYSCの現状について知らないと的確に答えられません。説明会への参加やインターネット・先輩からのリサーチなどで、EYSCの強みや弱み、社風や社員の方の人柄を理解しておきましょう。

Webテスト：SPI/玉手箱でボーダー約80%

ボーダーが高いため油断は禁物

試験形式はSPIまたは玉手箱で、 通過ボーダーは約80%と高め に設定されています。問題数が多くスピード勝負になるため、事前に練習をして問題に慣れておくことが必須です。他のファームと併願する場合はSPI・玉手箱の両方の対策をしておきましょう。

1次GD：30分でアウトプットへの貢献量を最大化しよう

貢献量と協調性を両立させよう

まずは議論の最終アウトプットに対する自身の貢献量を最大化できるようにしましょう。
コンサルティングファームの選考である以上、議論に主体的に取り組み、正しい方向に舵取りを行う力をアピールしましょう。

ただし20分という短い選考時間であるため、全員の積極性がぶつかると結論が出ない可能性があります。「一緒に働きたい」と思ってもらうにも、チームのアウトプットを最大化するような協調性もアピールしましょう。

2次面接：行動面接+フェルミ推定の両方を対策しよう

フェルミ推定がキーポイントではあるが、行動面接も重要

2次面接では行動面接（15~25分）とフェルミ推定（25分）が行われます。

行動面接では一般的な質問が聞かれます。「コンサルはケースさえできれば良い」と思われがちですが、Big4各社では 強みとするインダストリーや社風は当然のように違います。

EYSCがBig4の中でも比較的新しいことを踏まえて

・納得感のある志望動機を作る
・「主体性がある・チャレンジ精神がある」印象を与えられそうな回答を用意する
・Big4他社（デロイト・PwC・KPMG）との差別化を明確に語れるようにする

ことを心がけましょう。

フェルミ推定は一般的な問題が出題されます。対策はケース対策本での演習で十分ですが、面接では「各数値の設定理由」や「自身の推定の改善点」などさまざまな視点からの質問が飛んでくるので、自身の考えを論理的に説明する練習もしておきましょう。

3次ロングGD：60~90分間の議論の質を維持できるかが勝負

90分間の質を維持する思考体力が問われる

EYSCの選考で最も特徴的なのが、6090分にわたるロングGDです。 **通常のGD（2030分）とは異なり、長時間にわたって議論の質を維持できるかが直接評価されます。** この選考の通過者に対しては当日合格通知が行き、最終面接へと進めます。

GD後は3分間のプレゼンを行い、他班や社員からの質疑応答もあります。

・議論・発言の質を60~90分間維持すること
・最初に決めた前提を最後まで忘れず、議論に一貫性を持たせること
・他班の発表中も集中力を切らさず、積極的に質問すること

を意識しましょう。

実際のコンサルタントは1ヶ月から数年単位のプロジェクトにアサインされるので、ひたすら考え続けて質の高いアウトプットを常に出せることをアピールしましょう。

最終面接（パートナー）：Big4差別化とEYSCへの熱意を語ろう

入社後のビジョンとBig4差別化を用意しておこう

EYSCの最終面接の通過率は約1/3 と言われています。ロングGDまでの成績でほぼ内定が決まっている場合も、最終面接での様子を見て内定を出すか判断される場合もあります。

志望動機を今一度確認して納得感の高いものにすると同時に、 いかに入社したいか/入社してどのセクターで何をしたいか 、まで固めておきましょう。 Big4他社との差別化は必須です。 なぜデロイト・PwC・KPMGではなくEYSCなのかを、具体的な理由とともに語れるよう準備してください。

また、逆質問の比重が大きいケース（面接10分・逆質問30分など）があるので、逆質問は入念に考えていきましょう。

インターン（4日間）：残業禁止の環境で自分の強みを発揮する

限られた時間で自分の強みを活かしチームに貢献する

EYSCのインターンは4日間で、 残業禁止 というルールがあります。限られた時間内で質の高いアウトプットを出す必要があるため、効率的なワークの進め方が重要です。

参加人数が多く、1チーム当たりの人数も多くなりがちです。そのため、チーム内で埋もれることなく、 自分の強みを活かしていかにチームに貢献するか を考えながら立ち振る舞うようにしましょう。

また、他の人の意見を聞かず自分の主張のみを押し切ろうとする姿勢はマイナスに映ります。主体的にワークに取り組むとともに、 チームで一丸となって成果を上げようという意識を忘れないようにしましょう。