エントリーした企業について
社名
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
部門(職種)
コンサルティング部門
選考時期
2022年10月〜12月
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → グループディスカッション → 1次面接 → グループディスカッション → 2次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください(400文字以下)
大学/...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
全ての質問を通して一貫性を持つようにした。EY固有の強みを掘り下げて、それに合わせる手法は自分の経験...（続きは会員限定）
結果連絡
10月前半
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
テストセンターか玉手箱かなど覚えていない。
ただ、一般的であったことは記憶している。
難易度・対策・ボーダーライン
難易度はもちろんのことボーダーも高く設定されていない気がする。
理由としてはGDに参加した人の属性や...（続きは会員限定）
結果連絡
10月初旬
グループディスカッション
課されたテーマ・お題
いいチームの条件とは
所要時間
30分
参加者
学生5人ほど、面接官一人
内容
お題投げられた後は放り出される。発表は5分ほど
前提確認して、要素を分解して、重要なものを順位づけ...（続きは会員限定）
結果連絡
一週間後ほど
1次面接
面接官の数・役職など
マネージャークラス一人
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
60分ほど
進め方
20分 アイスブレイク＋人物面接
30分 フェルミ推定
10分 逆質問
質問内容
面接では、ESをしっかり見ている印象があり、なぜコンサルなのかというような志望動機系統より、この人物...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
一番話しやすかった。アイスブレイクの時から適度にツッコミを入れてくれたり、笑いを誘ったり、ケースでも...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
EYの風土的にも人当たりの良さそうな感じで振る舞うことで人物面接の通過率が上がると思う。ケース面接に...（続きは会員限定）
結果連絡
一週間後ほど
グループディスカッション
課されたテーマ・お題
高度外国人人材の誘致方法
所要時間
180分
参加者
学生6人 年配の社員1人
内容
時間配分については覚えていない。
ただ、発表が他の班を含めたzoom全体に対して行わざるを得ず、質問...（続きは会員限定）
結果連絡
一週間後ほど
2次面接
面接官の数・役職など
パートナーの後、人事
学生の数
1人
会場
zoom
時間
60分
進め方
30分間パートナーと話した後で、30分間人事と話す
内定が決まっていて選考には関係ないので好きに逆質...（続きは会員限定）
質問内容
オール逆質問だが、そんなに聞くこともないので早く切り上げた。
自分は選考に関わっていないと明言されて...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接が17:00ぐらいだったこともあり、パートナーも人事も疲れていて少し感じ悪い印象を受けた。パート...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
選考には関係なかったと明言されていた。
結果連絡
一週間後ほど、メールにて
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
12月初旬
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
ロジカルさはもちろんのこと人当たりの良さや、円滑にコミュニケーションを取る力が重視されている印象を受けた。実際に社員の方もそのような雰囲気で面接官やGD監督をしている方が多い。
具体的に、面接で受け答...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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