早期選考迫る！日系投資銀行各社の特色（強み・教育制度・年収）まとめ＜各社比較編Part1＞

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SMBC日興証券の特色：強み・教育制度・年収

SMBC日興証券はシティグループ傘下時代を経て、現在の三井住友フィナンシャルグループの傘下に入った経緯から、さまざまなバックグラウンドを持ったバンカーが多いことが特徴です。

「旧日興證券出身者、ソロモン・ブラザーズ出身者、シティグループ出身者、三井住友銀行からの出向者などがおり、同じ会社内でバックグラウンドの異なる彼らと協働することで多くの学びが得られる」と話す社員の方もいることから、さまざまな知識を吸収できる環境であると言えます。

強み

・中型M&AやECMでの豊富な案件実績
・海外投資銀行（ジェフリーズ・グループやモーリス・アンド・カンパニーなど）との提携によるグローバルネットワーク

中型M&Aでの豊富な案件実績に加え、日本関連株式リーグテーブルでは2019年度に1位になるなどECMでも際立った実績を残しています。また、各プロダクトで案件数が多いため、若手のうちから豊富な案件経験を積むことができる環境であると言えます。

また、米国証券会社のジェフリーズ・グループや、米国ブティック投資銀行のモーリス・アンド・カンパニーなどと提携しています。これは、クロスボーダー案件において有利に働くことは勿論、後述する研修制度にも繋がっています。

教育

・豊富な研修制度
・NIB制度

SMBC日興証券の投資銀行部門では、入社後最初の2年間は下積み期間として位置づけられており、その期間は語学研修やMBAプログラム、米国モーリス・アンド・カンパニーとの提携に基づきニューヨークで実施される合同研修プログラムや海外トレーニーなどに参加できます。
ここでは会計、ファイナンス、モデリング等の知識に加え、クロスボーダー案件の際に重要となるニューヨークチームとのリレーションを築くことができます。他にも投資銀行出身者や大学教授等を講師として迎え、投資銀行業務の基礎となる財務、会計、ファイナンス、バリュエーション等の基礎的な知識を習得するプログラムが受講できたりと、豊富な研修プログラムが用意されています。

教育とは少し異なりますが、SMBC日興証券でのキャリアを考える上で無視できないのはNIB制度です。
NIB制度とは、投資銀行部門での採用後2年間アナリストとして勤務した後に、3年目に投資銀行部門での業務を続けるか、他の部門や部署でキャリアを積むかを選択できるシステムです。

3年目以降も投資銀行部門での勤務を継続する場合、多少の倍率はあるものの、選抜に通れば「NIBコース社員（旧・特定専門職社員）」としてグローバルスタンダードと個人の成果を反映した給与体系の下で働くことができます。したがって、2年間の評価が良ければ、3年目以降は外資系投資銀行に近い報酬を得ることができるのです。

社員のキャリア形成を特に重視している点から、自分に合ったキャリアを追及できる環境であると言えます。

年収

・NIBコース社員に認定されれば外資系クラスの高待遇も

新卒1年目の給与はベース月給54万円（前払退職金・残業代込み）に・賞与・住宅補助が加わり、トータル600～700万円程度になるようです。

また、3年目以降に年俸制の「NIBコース社員」として認定されれば、年収1,000万円の大台に乗り、その後も外資系投資銀行クラスの高年収が期待できます。