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26卒本選考をチェック
26卒の皆さんこんにちは。外資就活ドットコム コラムチームです。
26卒の就活生もいよいよ内定を獲得する人が増えてきました。まだ内定がなく焦っている就活生も多いと思いますが、まだ充分に内定を獲得するチャンスはあります。チャンスを逃さないためにも、選考情報をチェックする習慣をつけるようにしましょう！
本記事では、26卒向けのコンサル、商社、情報システム・通信、メーカーの本選考情報を紹介しています。
■エントリー前に【外資就活ドットコムへの会員登録】をお忘れなく！
・各業界トップ企業の選考情報が順次追加公開されますので、会員限定「クリップ」機能を使用して順次チェックすることをおすすめします。
・エントリーには会員登録が必須となります。
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26卒の本選考はいつから動くべきか？
26卒就活は、すでに佳境を迎えています。
すでに就活を始めているのになかなか内定がもらえないという皆さんにも、この時期は内定を獲得するチャンスだと言えるでしょう。
まだ内定を獲得していない、納得内定をもらっていないという26卒の就活生は、ぜひこちらの記事の募集企業にエントリーしてみてください。
Mastercard Japan 2026年入社 新卒採用
会社概要
Mastercardは、世界200以上の国と地域で経済を活性化し、人々に力を与えています。私たちはお客様とともに、誰もが繁栄できる持続可能な経済の構築に貢献しています。取引を安全、シンプル、スマート、そしてアクセスしやすいものにするために、幅広いデジタル決済の選択肢をサポートしています。
私たちのテクノロジーとイノベーション、パートナーシップとネットワークを組み合わせることで、人々、企業、政府が最大限の可能性を実現できるよう支援する独自の製品とサービスを提供しています。
Mastercardのサービス部門は、付加価値のあるサービスを提供し、専門知識、データに基づく洞察、実行力を活用して優れた成果を生み出します。さらに、私たちは詐欺やリスクの管理、サイバーセキュリティの強化、デジタル決済体験の向上を通じて、顧客の獲得、エンゲージメント、維持に取り組んでいます。
応募資格
本選考は、以下①～③に該当する方を対象としております。
①応募時点で、2026年9月までに4年制大学または大学院（修士号）を卒業見込みの方
②日本語と英語の高い言語能力を持っている方
③現在および将来において、日本でのフルタイム雇用に対する就労ビザのスポンサーシップを必要としない方
※カバーレターに第一希望のキャリアトラックを記載してください。この情報を基に、応募者の希望に最も合ったトラックにマッチングします。トラックの配置は、主に取り組むプロジェクトの種類を示しますが、チームメンバーが多様なスキルと経験を積むために、トラックを超えて働くことが可能です。
※Mastercardのコンサルタントとしての仕事を体験するために、弊社応募ページからジョブシミュレーションに参加してください
【新卒26採用】レイヤーズ・コンサルティング 本選考エントリー受付中！
選考概要
みなさん、はじめまして。
レイヤーズ・コンサルティング 新卒採用担当です。
レイヤーズは、日本発×独立系の総合コンサルティングファームです。
これまで40年以上にわたり、自動車メーカーや食品メーカー、
製薬企業、テレビ局など、日本経済を代表するような
名だたるクライアントへご支援をしてまいりました。
「事業戦略」「会計」「SCM」「DX」「HR」の５領域において、
コンサルティングサービスの提供を行っておりますが、
特に会計領域や生産現場の業務改善に強みを持っています。
現在レイヤーズは中長期的な業容拡大期にあり、新卒採用に非常に力を入れており、
2026年卒業の方を対象に、新卒採用を行っております。
次のようなご志向をお持ちの方は、当社に適合性が高いと考えています。
・経営コンサルタントを目指されている方
・日本企業の持続的な成長と発展に貢献したい方
・社会貢献性の高い仕事をしたい方
・若手のうちから幅広い知識と奥行きのある経験を積みたい方
・圧倒的な成長環境でビジネスパーソンとしての力をつけたい方
・大手企業のone of themでなく、1人ひとりにスポットライトが当たる環境で活躍したいと考えている方
ぜひ当社の選考にご参加ください。
みなさんからのエントリーを心よりお待ちしております。
選考フロー
選考フローは下記の通りを予定しております。
① 書類選考（履歴書及びエントリーシートの提出）
▼
② 一次面接（オンライン集団面接、所要時間60分程度）
▼
③ 適性検査（オンラインまたはテストセンター受検）
▼
④ 二次面接（オンライン個人面接、所要時間45分程度）
▼
⑤ 最終面接（オンライン個人面接、所要時間60分程度）
▼
内 定
※ 選考フローに関しては変更となる可能性があります。
※ 会社説明会へのご参加は任意です。
会社説明会へご参加いただかなくても選考へお進みいただけます。
※ 当社の本選考においては、グループディスカッションやケース面接はありません。
みなさんとじっくりとお話させていただきたいと考えております。
【外資就活限定求人/本選考】成長率"世界一"の日本発グローバルコンサルティングファーム(ビジョン・コンサルティング)
募集職種
募集職種①＜ビジネスプロデューサー＞
【ビジネスプロデューサーとは】
一言でいうと、『経営業』
ビジョン・コンサルティング（＊以下VC）の『経営業』に携わり、ヒト・モノ・カネのマネジメントを行います。
戦略・業務・IT・DXコンサルティングの法人営業、人材採用・育成、
マーケティング、収益管理等業務の幅は多岐に渡り、経営の最前線で事業成長に携わります。
ビジネスプロデューサー経験者には、国内外支社長や起業独立した社員も複数名おり、
数ある企業様の中でも極めて稀有なポジションです。
【一例】
・27歳男性 早稲田大学卒 BP経験3年 ⇒ 起業
・25歳女性 上智大学卒 BP経験1年半 ⇒ VCグループ会社社長に就任
・26歳男性 一橋大卒 BP経験1年半 ⇒ 西日本支社長に就任
募集職種②＜コンサルタント職＞
【コンサルタントとは】
企業活動の根幹を担う経営戦略・事業戦略の立案から、ビジネスプロセスの具現化やITによるソリューションの実現まで、顧客企業各社の状況に応じて、企業価値の向上を支援していただきます。
新しいイノベーションを作り出すことに重きを置き、働き方・年収・コンサルティング手法など、社員が理想的なキャリアパスを描き、やりたいことができる環境を目指しています。
優秀なメンバーと一緒に最先端のプロジェクトに関わることができ、多種多様なフェーズやインダストリーへも挑戦できるような環境です。
【コンサルタントにはこんな方が向いています！】
■圧倒的に成長したい
・Google,Amazonなど世界TOP企業でも導入されているデータドリブン手法や、研修/教育手法を社内に導入しているため、どこでも活躍できるようなスキルが身につきます。
・世の中にない大きなサービスを作っていきたい
サービスの企画や戦略立案を行うプロジェクトに参画している実績も多数あり、１からサービスをつくることに関われるチャンスがあります。
■様々なプロジェクトに携わりたい
・最先端技術（AI、IoT、RPA等）
優秀なメンバーと一緒に最先端のプロジェクトに携わることができます。
・インダストリー/ソリューションフリー
携われる領域・業界は多岐に渡ります。
戦略・業務・ITどの領域のプロジェクトも携われる上に、どんな業界のプロジェクトでも携われます。
■年収を上げたい
・昇格人数は決まっていないため、頑張ると出世が早い
・全コンサルタント毎年5％以上アップを実現
応募の流れ
エントリー
↓
書類選考
↓
説明会兼選考会
↓
集団面接
↓
個別面接(人事責任者)
↓
内定
※複数回面接を実施するケースあり
※Webテストを実施するケースあり
【選考終了間近！】ヘルスケア総合コンサルの本選考（株式会社シーユーシー）
会社概要
【CUCの事業について】
私達は市場規模の大きい医療の世界に特化した経営コンサルティングを行っており、総合的な経営コンサルサービスの提供に留まらず、経営戦略策定・経営管理、マーケティング・人事・採用、新規拠点開設、M&A・PMI支援など、医療経営における、医療行為以外の全ての経営機能を包括的に支援することで、医療機関の長期的な事業成長を支えています。
更に、国内で培ったノウハウを海外にも展開すべく、ベトナムやインドネシア、アメリカへも進出しています。
【CUCの海外展開】
2019年から本格進出した ベトナムとインドネシアでは、現地病院・クリニックの経営コンサルティングや、JV設立を通して新興国の医療改革にも取り組んでいきます。
2023年にはさらなる海外拡大を目的にアメリカへ進出し4州33拠点で展開するなど、ボーダレスなビジネスが生まれ始めています。
ご応募後の流れ
エントリー頂いた方に30分オンラインでの1次面接をご案内いたします。
◆選考フロー
エントリー
↓
1次面接（30分オンライン、グループ面接）/WEBテスト
↓
個別面接※複数回実施する場合も御座います
↓
内定
【三菱UFJリサーチ&コンサルティング】〜PREMIUM SUMMER INTERNSHIP〜 経営コンサルティングコース
エントリー受付中！
第一線で活躍するコンサルタントの指導のもと、当社のコンサルティングナレッジやノウハウに触れ体験することで、あなたの今後のキャリア形成について考えてみませんか。
※政策研究コースもございます。
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◆◇経営コンサルティングコース◇◆
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『企業経営の課題解決をリードする“経営”コンサルティングを体験』
当社のコンサルタントは、経営者の悩み事に対して寄り添えるプロフェッショナルとしての研鑽を重ね、戦略からIT、人事にいたるまで、あらゆる経営課題を解決するための“経営”コンサルティングサービスを提供しています。
本コースでは、第一線で活躍するコンサルタントの指導のもと、経営コンサルティングの業務を体験していただきます。
プログラム中は、コンサルタントに質問をしたり話をきいたりする機会がたくさんありますので、コンサルティングという仕事への理解やイメージを深めていただく絶好の機会です。
実施日
【経営戦略分野／３days】
第1回（対面開催）:7月30日（水）～8月 1日（金）
第2回（対面開催）:8月 6日（水）～8月 8日（金）
第3回（オンライン開催）:8月20日（水）～8月22日（金）
第4回（オンライン開催）:8月27日（水）～8月29日（金）
【デジタル・IT分野（対面開催）／2days】
8月18日（月）～8月19日（火）
【FAS分野（オンライン開催）／2days】
8月25日（月）～8月26日（火）
※いずれかの分野・日程をお選びください。
三井住友信託銀行 2026年本選考 のご案内
応募資格
・2026年3月末までに国内・海外の四年制大学を卒業・卒業見込み、または大学院修士課程を修了・修了見込みの方
・2026年3月末までに高等専門学校を卒業・卒業見込みの方
※2親等以内の親族が三井住友信託銀行のコース社員・専門社員・役員である方は応募不可
エントリー締切日時
6月9日（月）17:00
■応募締切
6/9(月)17:00締切
詳細はこちら
【26卒／本選考】ソフトウェアエンジニア ミラティブ
会社概要
ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行っています。
Mirrativはリリース以降、スマホ1台でゲーム配信ができる手軽さが好評を博し、現在は配信者は500万人を有する「 スマホゲーム配信者数国内No.1 」の配信プラットフォームへと成長しています。
2018年にDeNA社からMBOする形で創業。わずか6年で社員数は120名へと拡大し、累計調達額も100億円を突破。中長期ではグローバル展開も視野に入れています。
オンラインでつぶやいたり、自撮り写真を公開したりすることは、20年前は非常識でした。同じように、「ライブ配信をつなぎっぱなしにして一緒にゲームを遊ぶ」ことは未来では当たり前の体験になる、それが私たちの確信です。
「常時接続時代のSNSは、ゲームの周辺から生まれる」
ーーそれもまた、私たちが確信していることです。
SNSの未来、ゲームの未来、エンターテイメントの未来が、これからのMirrativには待っています。
応募資格
2026年4月以降に入社可能なエンジニア学生
※入社時期については4月以外も相談可
【4,5月分】開発職（未経験可）対象Webセミナー（ワークスアプリケーションズ）
イベント内容
日程：現在は週1～2日ペースで開催中！
※詳細の日程は、候補日時をご確認ください。
・時間：120分
会社説明会40分
エントリーシート作成20分
適性検査1時間
・場所：オンライン（zoom）
・服装：自由
・内容
①会社を選ぶ基準とは
②成長とは
③解決したい社会課題
④選考について
⑤「論理思考力検査サービス」の受検
選考プロセス
選考プロセス（開発職向け）
エントリー → セミナー参加 → 人事面接 → 課題 → 最終面接 → オファー
・服装の指定はありません。
・面接フローは変更になる可能性があります。
【26卒特別枠少数選考会】AI×リーガルSaaS /20代からリーダー抜擢ありで圧倒的な成長を目指せる！資金調達178億円/累計6,500社導入 (LegalOn Technologies)
会社概要
株式会社LegalOn Technologiesは、リーガルテック（法務×IT）領域で急成長中のITベンチャーです。
実は、企業として以下のようにご評価いただいております。
★上場企業の4社に1社が導入しているリーガルテックサービス展開!!
★代表の角田がForbes「日本の起業家ランキング2025」2位に選出!!
★資金調達178.5億円/ソフトバンク・ビジョン・ファンドやゴールドマン・サックスなどが出資!!
「事業が急成長している企業で、場数を踏んで意思決定経験を積んでいきたい」
「入社3年以内にはチームマネジメントができるスピード感で成長したい」
「高い水準の組織で切磋琢磨して、自分の市場価値を高めたい」
成長軸・裁量軸をお持ちのあなたに、LegalOn Technologiesはピッタリな会社です！
【関連記事】
LegalOn Technologies、グローバルでの導入社数が6,500社を突破！
※弊社HPの「News」よりご覧ください。
内定直結のオンライン会社説明＋選考会
新卒3期生（26卒）内定直結のオンライン会社説明＋一次選考会を開催します。
今回新卒3期生として若手から裁量を持ち、会社の成長を牽引する仲間を募集します。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
▼内定直結の会社説明＋一次選考会
オンライン開催1時間
・会社紹介
・質疑応答
・選考会
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
※現時点での弊社への志望度は問いません。
※「学歴」や「法律への知識」も不問です。
お気軽にご応募ください！
外資就活特別選考枠について
外資就活からご応募いただいた方は選考フローを1つカットしてスピーディーに内定まで行っていただくことが可能です！
応募→選考→最終面接→内定
■応募締切
5/28(水)20:59締切
エントリー
詳細はこちら
【26卒/年収500万円～】HR新規事業立ち上げメンバー募集！【外資就活限定】（ハウテレビジョン）
HR新規事業立ち上げメンバー募集！
【募集ポジション】
・キャリアアドバイザー（2-3名）
【詳細】
「外資就活エージェント」とは、外資就活ドットコムの登録者の中から希望者と企業をつなぐ、マッチングサービスです。
エージェント経由でしか出会えない「非公開求人」を提供し、適性のある学生を企業へ推薦することで、優秀な学生と厳選された求人を結びつけます。
限られた機会の中で最適なマッチングを実現する、唯一無二のエージェント事業です。
キャリアアドバイザーは、求職者の人生に寄り添い、そのキャリア形成を支援できるやりがいのある仕事です。求職者との対話を通じて考えを整理し、新たな気づきを与えることで、一人ひとりの可能性を引き出します。
また、業界トップ企業の採用課題に深く関与し、求職者との最適なマッチングを実現する中で、課題解決力や提案力、交渉力を磨くことができます。裁量の大きさを活かし、求職者のキャリアの選択肢を広げると同時に、企業の採用成功にも直接貢献できる点が大きな魅力です。
【待遇】
・年収500万円〜
選考フローのご案内
エントリー（応募）
↓
説明選考会（オンライン/座談会形式）
※エントリー時にご回答いただいた内容と座談会をもとに選考を行います
↓
1次面接（オンライン）
↓
2次面接（対面orオンライン）
↓
最終面接（取締役/対面）
※フローは一部変更の可能性があります
BlackRock 2026年入社新卒採用（Full-Time Analyst Program）のご案内
新卒採用 2026のご案内
2026 Full-time Analyst Program
ブラックロックのパーパスは、より多くの方々が豊かな生活を送ることができるよう、サポートすることです。お客様の資金をお預かりして運用するフィデューシャリーとして、また金融テクノロジーのリーダーとして、お客様の目標実現に必要なソリューションを提供しています。世界最大規模の資産運用会社の一員になって、一緒に進化を遂げていきませんか。
Full-Time Analyst Programはグローバルに企画・運営されている育成プログラムです。新卒アナリストは、ブラックロックで働くことの本質をオリエンテーションにて学び、同期入社社員とのグローバルなネットワークを構築します。その後、それぞれ採用された拠点/部門で実際に業務に携わりながら、会社のカルチャー、ビジネス戦略、リーダーシップの考え方を継続的に学んでいきます。
対象卒年：2025年9月から2026年8月までに四年制大学または大学院を卒業予定の方。ブラックロックでは様々なアカデミックバックグラウンドの社員が活躍しています。国内・海外大学、文系・理系、専攻学科は問いません。
選考の流れ
プレエントリー頂いた方にはブラックロックの採用サイトリンクをお送りします。
応募は全てブラックロックの採用サイトから行う必要がありますので、ご注意ください。
選考の流れ：
- 採用サイトリンクから応募したいプログラムとビジネスエリアを選択 ＊選択したビジネスエリア以外でも面接をする場合があります
- 英文経歴書を提出
- HireVue（録画面接）の提出。ご案内がメールで届きますので、経歴書の提出後、期限内に必ず完了してください。HireVueが未提出の場合はアプリケーションとして選考ができかねますのでご注意ください。
- 書類・HireVue選考後、面接を数回実施（日本語、部署によっては英語での面談を予定）
26卒ソフトウェアエンジニア募集｜GAFAM出身者多数在籍のデータテックカンパニー(フライウィール）
会社概要
フライウィールでは、データ活用プラットフォーム Conata(コナタ)™をはじめ、顧客企業のビジネス課題をデータと技術で解決し、データドリブンな事業運営を実現しています。
日本のデータ構造改革に取り組むべく、ソフトウェアエンジニアを募集しています。
応募の流れ
- カジュアル面談
- 書類選考
- 技術試験2回：オンラインコーディングテストを実施します
- 面接2回
- 内々定
※選考はオンライン（Google Meet）でも実施可能です。
※選考時に「卒業（修了）見込証明書」、入社前に「卒業（修了）証明書」をご提出いただきます。
※状況に応じて選考の回数や順番は変更となる可能性があります。予めご了承ください。
本選考（webエンジニア職）（ポーターズ）
会社概要
ポーターズは、MISSIONである「Matching,Change your business」、VISIONである「世界の雇用にもっとも貢献する企業になる」を掲げている【SaaS×HRベンチャー】企業です。「雇用」「労働」という、【国/時代を問わず、普遍的なテーマである領域の抜本的な改革に挑戦】しています。
直近は、人の雇用を支えている人材紹介向けのSaaSの開発・提供・コンサルティングを行っており、国内のみならず、グローバルにも展開しています。
元リクルート・元サイバーエージェント・元Microsoftなど、日系大手～メガベンチャー～外資など、幅広いバックグラウンドを持った経営陣の体制で、すでに圧倒的なシェアを獲得し、安定した経営基盤を築いています。
今後は、【更なる事業グロース】【グローバルへの挑戦】【HRを軸にした新規事業】に挑戦していく第二創業フェーズです。
選考フロー
カジュアル面談(会社説明+面談)
▼
1次面接(人事)
▼
2次面接(エンジニア ゼネラルマネージャー)
▼
最終面接(社長・役員)
▼
内定
※最終面接以外web面接可
※選考途中で社員面談の実施可(働くイメージを湧いていただくため)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【26卒/早期内定】エンジニア職（15年後にCTO・CPOの期待値） ディーバ（エンジニア採用）
ディーバエンジニア採用概要
◤「15年後にCTO・CPO」の期待値でキャリアを積んでいただきます◢
入口としては、自社製品である連結決算システム『DivaSystem』の開発に取り組んでいただきます。上流工程から下流工程まで業務があるため、①入社後の展望を広く持てる、②業務の繋がりが見えるのでやりがいを感じやすい、環境です。
ディーバがこれからチャレンジしていくことは、どこのソフトウェア会社もやっていないことです。なので、これまで世の中になかった製品を創る＝正解がないことに対し、テクノロジーを使ってお客様の課題解決・価値提供ができる人材になれるよう、企画から開発まですべてを担えるようになっていただきます。
将来は、下記いずれかの方向でのご活躍を期待しています。
●組織責任者としてビジネス全体を見ながらプロダクト事業、組織をリード
●技術責任者として新製品開発にあたる技術開発をリード
【開発環境】
ソフトウェアメーカーとしてお客様に価値を届け、安定したサービスを提供するために必要な技術を、時代・状況に合わせて選択しています。
・サーバ：AWS（EC2、ECS、S3、Lambda、RDS、Dynamo 他）、Azure
・OS：WindowsServer、Linux
・言語：JavaScript（TypeScript）、C#、C++、Java、Python
・DB：Oracle、PostgreSQL
・バージョン管理：Git
選考フロー
↓ES選考
↓一次面接（WEB）
↓SPI適性検査、コーディングテスト
↓二次面接（WEB） ※CTO/CPO面接
↓最終面接（対面） ※開発組織管掌役員の副社長
内定
INPEX 【事務系】2026年度 本選考 のご案内
対象者
●2026年3月までに四年制大学または大学院（修士課程／博士課程）を卒業もしくは卒業見込みの方
●INPEX役職員の2親等以内の親族（子、兄弟姉妹、孫、配偶者など）に該当しない方
●職歴がない方（職歴のある方は新卒採用の対象外）
募集職種
ビジネス総合職
選考の流れ
エントリー
各種セミナー
職種登録
適性検査・面接（複数回）
■応募締切
・＜夏季採用＞エントリーシート・履修履歴の提出締切
6/17(火)11:59締切
・＜夏季採用＞適性検査受検締切
6/23(月)11:59締切
詳細はこちら
【ブルームバーグ L.P.】2026年卒向け 本採用（部署別）
2026年卒本選考のエントリー受付中
ブルームバーグでは、情報を通じて世界の資本市場の透明性をより高めようという信念の下、全世界で金融、ビジネス、政治の政策立案者・決定者らに日々判断材料を提供しています。
決められたハシゴをのぼっていくというよりも、自分自身の力で実績を積み上げていくというキャリアの発展の仕方を重視しています。つまり、昇進はあなた自身の Performance（実績）とAmbition（やる気）のみにかかっているといっても過言ではありません。そのためにあえてブルームバーグでは肩書きを設けず、職務間の異動も可能としています。
採用を行う際に私たちは、「何があなたを動かし、何があなたを動機付けるか」を理解しようと心がけています。「学んでいく意志と能力を持っていますか？」「前例のないことをやり遂げることができますか？」といった根本的な問いについても熟慮します。ブルームバーグには、やりがいがあり、革新的で、刺激的な仕事がたくさんあります。未開拓の分野に進出していくプロジェクトも頻繁にあります。言い換えれば、進みながら学ぶというケースが多々あります。予定外の問題にぶつかれば、軌道修正を求められます。変化は常につきものです。ですから、ブルームバーグで働くには適応力が必要不可欠といえます。
金融・経済の知識がなくても、興味があり、やる気のある方。
専門的な知識を身に付け、世界の金融業界を支える仲間を募集致します！
基本条件
ー 日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル（部署によってレベルは異なりますが、社内公用言語が英語）
ー 2026年5月以降に入社が可能な方
選考の流れ
部門ごとの採用になる為、ご希望のポジションを弊社ホームページ（エントリーボタンからアクセス）から直接ご応募下さい。
書類選考→Plumテスト→1次面接（ビデオ録画面接）→2次面接（チームリーダー面接）→3次面接（マネージャー面接）→内定
※面接は日本語と英語の両言語で行われます
※こちらは一般な流れですが、部署ごとにプロセスが異なります
【26卒】テクノロジーコース［WEBエンジニア］SunAsterisk（エンジニア採用）
会社概要
Sunは、世の中の課題を解決しようとするスタートアップや大企業が抱える「新規事業・DX領域」の課題に対して、アイデア創出 - ビジネスデザイン - プロトタイプ開発 - 本開発 - グロースを一気通貫で支援します。
600社以上を超える新規事業・DXの実績をもつBusiness、Tech、Creativeの専門チームが、価値創造に特化したプロセスや手法でプロジェクトを成功へ導きます。
▼VISION
「誰もが価値創造に夢中になれる世界」
▼MISSION
「本気で課題に挑む⼈たちと事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていくこと」
お申し込み・選考フロー
下記【エントリーする】よりお申込みいただきますと、マイページのご案内がご登録のメールアドレスに送付されます。
ご案内メールが届きましたら、内容をご確認いただきご対応をお願いいたします。
▼選考フロー
エントリー
▽
説明会参加（オンライン／オンデマンド）
▽
書類選考
▽
1次面接
▽
2次~3次面接
▽
内定
【26年新卒】ソフトウェアエンジニア本選考 PKSHA Technology（エンジニア採用）
会社概要
人とソフトウエアが共進化する社会へ
PKSHA Technologyは「未来のソフトウエアを形にする」をミッションに掲げています。
2012年の創業以来、ミッションの達成に向けて4,000を超える企業に165以上のアルゴリズム・AI SaaSを導入し、1日930万人以上のユーザーに利用されています。
私達と一緒に、未来のソフトウエアを形にして、人とソフトウエアの共進化を進めていきたい、そのような方をお待ちしています。
応募の流れ
- エントリー
- 書類選考 & コーディングテスト
- 人事面談
- EM面接
- 選考インターン（5日〜 ※給与あり）
- VPoE面接
- 最終面接
【26年新卒】アルゴリズムエンジニア本選考
求めるスキル・人物像
＜対象資格＞
2026年に入社可能な方で修士以上の方
＜必須スキル＞
・Pythonを使った開発経験
・アルゴリズム構築経験（研究等での経験で構いません）
＜歓迎スキル＞
・理工学系の分野で高い専門性
・Kaggle、および競技プログラミングでの上位入賞実績
・次の分野に関して研究開発の経験をお持ちの方、論文誌もしくは国際会議での発表経験、特許取得の経験、実績
・機械学習、画像認識（画像、動画）、自然言語処理、数学、物理学、数理科学、コンピュータサイエンス、コンピュータグラフィックス、画像処理、ロボティクス、制御工学
＜求める人物像＞
・テクノロジーやアルゴリズムの社会実装による価値創出への共感
・ご自身の知識や経験を活かしてアルゴリズムを開発したい
・機械学習の研究・開発の推進、および社会実装に強い興味がある
応募の流れ
- エントリー
- 書類選考＆コーディングテスト
- ライブコーディング
- 研究内容プレゼン、EM面接
- VPoE面接
- 最終面接
【26卒】新卒採用（技術職）Supership
募集ポジション
現在Supershipでは、Webエンジニアを募集しています。
仕事内容としては、
・数千億以上のリクエストを処理する広告プロダクトの開発
・大量のアクセスに耐えるためのパフォーマンスチューニング作業
・ZOZOタウン、auポータル等、大手ECサイトに導入している検索エンジン「S4」の開発
・大量のログデータを処理する検索ログ基盤の開発
・検索サービスを安定的に提供できるようなSRE（Site Reliability Engineer）業務
など、通常のWebアプリケーションの開発のみならず、配信機能の開発も経験できます！
応募資格
■ 2026年3月卒業見込みの方
■ 学部卒以上
■ プライベートでのプログラミング経験 or IT／Web企業でのインターン経験、ハッカソンへの参加経験
■応募締切
6/30(月)23:59締切
エントリー
詳細はこちら
26卒開発職 シンクロ・フード（エンジニア採用）
事業概要
事業の核となる「飲食店ドットコム」は会員数30万人・月間700万PVを誇る、
飲食業界トップシェアのプラットフォームサイトです。
店舗物件探し、内装会社探し、求人、仕入先探し、厨房備品購入、キッチンカーマッチング、居抜き・M&Aなど幅広い領域をカバーしていることが特徴です。
近年は独自に培った飲食店へのネットワークを活用し、移動販売プラットフォームや新規事業としてSNSを活用したアルバイト採用サービス 、農林水産業専門の人材マッチング事業を事業譲受するなど、新しい事業にも積極的に取り組んでいます。
応募資格
■必須条件
・2026年3月31日までに大学院・大学・専門学校・高専を卒業予定の方
・授業以外の制作物がある方（言語不問）
■歓迎条件
・エンジニアとして長期インターンでWEB開発の実務経験がある方
・技術を通して世の中を変えたい方
・プログラミングという趣味を仕事にしたい方
・競技プログラミングで優勝した経験がある方
・授業以外でクオリティーの高い制作物に取り組まれた方（言語不問）
【26卒本選考】コードだけでなくビジネスを動かす、革新的エンジニア求む レバレジーズ（エンジニア採用）
募集職種
レバレジーズでは、フルスタックエンジニアを募集しております。
入社後は、自社サービスの新規開発・運用・保守を担当していただきます。
少人数で開発を進めることからフロント・サーバサイド・インフラ・データ解析・機械学習・R＆Dというように担当領域が広く、フルスタックやリードエンジニアを目指すことも可能です。
すべてを自社内で開発しているため、他職種との密なやり取りの上で各種施策に取り組むことができるため、開発以外の知識を身につけたり提案したりできるチャンスが多くあります。
事業やサービスを俯瞰した上での問題発見・技術提案・解決に取り組む姿勢を大切にしている職種です。
応募資格
＜求める人物像＞
・2025年4月〜2026年3月 卒業見込みの方
※学部・学科・専攻不問
・論理的思考ができる方
＜望ましい経験/スキル＞
・簡単なアプリケーションの開発経験（歓迎）
・簡単なWebサービスの開発経験（歓迎）
＜本選考直結＞国内導入シェアNo.1|セキュリティ業界の未来を創る！（開発／セキュリティ エンジニア）
企業概要
私たちは、日本・カリフォルニア・シンガポールを拠点に、世界のWebサイトを守るサイバーセキュリティサービスを開発・提供しているグローバルセキュリティメーカーです。
開発から導入後のサポートまで全て一社一貫の純国産サービスにこだわっており、自社サービス「攻撃遮断くん」「WafCharm」は国内シェアNo.1（※1.※2）を獲得し、現在もその地位を保っています。また、2023年8月にはAWSが認定する「AWS パートナーパス」において最上位パートナーステージに昇格し、今後さらなる成長が期待されるプロダクトです。
全世界を舞台に積極的に海外展開も進めており、既にユーザーは100カ国以上に広がっています。2023年10月にはクラウドセキュリティ領域へ事業を拡大し、新サービス『CloudFastener』をリリース。業界トップシェアのサービスを保持しながらも、日本のクラウドセキュリティ領域を牽引すべく、脆弱性管理ソリューションカンパニー「ソフテック」の吸収合併や、受諾開発事業の譲渡による「株式会社ジェネレーティブテクノロジー」の設立など、新規事業や事業拡大へも積極的に投資をしています。
ベンチャー企業特有のスピード感を持ちつつ、日本発のグローバルセキュリティメーカーとして世界中で信頼されるサービスを提供するべく、我々は挑戦し続けます。
※1：富士キメラ総研「2023 ネットワークセキュリティビジネス調査総覧市場編」2023年12月14日発表
※2：日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要：2020年7月期_実績調査
募集要項
※いずれの職種も文系・理系問わず、モノづくりに携わってみたい方を歓迎します
【WEBアプリケーション開発エンジニア】
■仕事内容
CSCの主力サービスであるクラウド型セキュリティシステムの開発に携わっていただきます。システムの管理画面に必要な機能は何なのか、設計、プログラム開発、テスト運用など、高品質でエンドユーザーが利用しやすいサービスへと改善をしていく業務です。
また、CSCには新しい技術を積極的に試すことができる柔軟でスピード感のある開発環境があります。
【セキュリティエンジニア】
■業務内容
CSCの主力サービスであるクラウド型セキュリティシステムの脆弱性・セキュリティ関連の診断業務、情報収集や調査に携わっていただきます。お客様のWebシステムを安全で快適なものにするために、セキュリティ診断で現状の安全性を確かめ、情報漏洩やWebシステムの停止の可能性など、セキュリティ上の問題点（脆弱性）を調査し、現状の安全性を確認する業務です。
少々難しそうに感じるかもしれませんが、サイバー攻撃の手口は日を追うごとに巧妙になっており、多くの企業が被害に合っています。それらの情報を収集したり分析したり、対策を考えたりといったサイクルが好きな方であれば、私たちは教育を惜しみません。
【26年新卒】採用本選考（エンジニア職） ナレッジワーク
会社概要
ナレッジワークは、2020年4月に元リンクアンドモチベーション取締役の麻野耕司と、 Googleソフトウェアエンジニア出身の川中真耶が立ち上げたSaaSスタートアップです。
「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションとして掲げ、仕事のイネーブルメント(成果の創出や能力の向上)を届けるクラウドサービスを提供しています。2023年11月にシリーズBで45億円の資金調達を実施して「3年10個のマルチプロダクトを作る」と掲げてから1年。開発も順調に進捗し、現在複数プロダクトを同時並行で立ち上げようとしています。
そんなナレッジワークには、Google社認定エキスパート人材であるGoogle Developers Expertsや、Google CloudのChampion Innovatorsが在籍するなど、国内有数のソフトウェアエンジニアが集まっています。
応募資格
▼必須
・プログラミング経験をお持ちの方(言語不問)
▼歓迎
・コンピューターサイエンスの知見
・チーム開発経験
2026年新卒採用（エンジニアコース）GO
GO Inc.の新卒第四期生を募集
私たちGO Inc.は移動というテーマを起点に、様々な社会課題の解決にトライしています。
これまで『GO』や『DRIVE CHART』といったサービスを通じて、交通事故削減やオンデマンドモビリティの体験を変えることに向き合ってきました。こういった事業アセットを通じて今後エネルギー問題や都市問題などの社会課題解決にも事業領域を広げようとしています。
GO Inc.には、こういった社会課題の解決に燃える各領域のプロフェッショナルが結集してきています。
中途採用中心に仲間を集めてきたGO Inc.が新卒採用を行う理由は、事業やカルチャーを牽引しGO Inc.の将来を担っていただくネクストリーダーを求めているからです。
私たちのチャレンジは1年や2年で実現できるスケールではありません。10年後、20年後、さらにその先の未来を創っていくことにあります。
「移動の未来を創りたい」、「社会課題を解決したい」という高い志と、"人を幸せに"することに人生の喜びを見出していただける。そんな学生の皆さんと出会えることを心から楽しみにしています。
応募資格
2026年4月入社が可能な方
・2026年3月までに、専門学校・高専・短大・大学・大学院を卒業・終了見込みの方
・既卒の方
26新卒 エンジニア職 本選考 （LITALICO）
仕事の内容
各種サービス開発やインフラ構築、UI/UX設計などに携わります。主に、以下の業務を担っていただきます。
・LITALICO発達ナビなどのWebサービス企画/開発
・教育アプリ(iOS、Android)の企画/開発
・社内インフラシステムの設計/構築/運用など
・新規事業/サービスにおける企画/開発
・デザイナー、事業開発担当と連携し、UI/UX設計やマネタイズの検討
応募資格
【必須】
・プログラミングの経験
【歓迎】
・Webアプリケーション開発経験
・長期インターン参加経験
・学業における研究活動、学会発表経験
※プログラミング・技術が好きで楽しいと思う方ぜひ！
※2026年度に大学/大学院/専門学校 ご卒業予定の方
※障害福祉の知識は不要です
■応募締切
7/31(木)締切締切
エントリー
詳細はこちら
【26卒採用】エンジニア職 jinjer
概要
jinjerは、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスを提供するSaaS企業です。
業務効率化のみならず、ペーパーレス化や多様な働き方への対応、無駄なコストの削減なども実現に向けたサービスを18,000社にご提供させていただいております。
創業半年で資金調達51億円、2年間で従業員300名弱⇒500名へ拡大しており、スタートアップでありながら、豊富なアセットを要しております。
応募資格
大学院・大学・短大・専門学校・既卒
ー 2026年3月に大学院・大学を卒業・修了見込みの方
学部・学科による制限はございません。
幅広い知見を持つ皆さんのご応募をお待ちしております！
2026年度 エンジニア職 本選考（DeNA）
エンジニア職について
◼︎技術力でサービスに新たな価値を生み出す
DeNAには様々な領域の事業があります。
また今後、その領域は広がっていくことが想定されます。
DeNAのソフトウェアエンジニアは特定の領域に留まらず、様々な事業領域において新しい価値を生み出していく役割を担います。
◼︎募集職種
・ソフトウェアエンジニア
・インフラエンジニア
・セキュリティエンジニア
・MLOps・データエンジニア
・ゲームクライアントエンジニア
◼︎勤務形態
正社員
◼︎給与
標準年収：5,000,000円～10,000,000円（月次支給 + 年2回の賞与）
月給／基本給：271,250円～528,500円（ライフプラン手当55,000円～含む）
月給／職務給：116,250円～226,500円（※1を含む）
※1 時間外労働の有無にかかわらず45時間相当分
※2 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※3 試用期間中も待遇に変更なし
※4 年俸は一律ではなく選考を通して金額を決定し、内定後に通知
応募資格
2026年4月または2025年10月入社可能な方（ 就業経験の有無、年齢やいつ卒業したかに関わらず応募可）
※2026年4月以前の入社は応相談
※卒業年次、就業経験期間による制約はございません
※詳しい募集要項については、弊社採用ページにございます「募集要項」よりご確認ください
【入社3年目で年収1000万円可能！】特別選考フロー：ES選考免除＆一次面接スタート（株式会社ディア・ライフ）
具体的な業務内容
営業職（学部不問！）
開発用地の仕入れ～設計・施工・企画～売却まで担当者が一気通貫して担当します。
・用地仕入れ：大手不動産会社や地場の不動産会社へ行き、情報収集を行います。その情報をもとに毎朝行われる物件会議で社長へプレゼンします。
・施工、企画：社内の設計室や外部の企業と協力し、その土地に合った建物の建築プラン（建物階数・間取り・広さ）などを検証していきます。
また、作成した建物計画を基に当該不動産を売却した時の収支表を作成して利益率を確認したり、ゼネコンや設計会社へ依頼して企画を進めます。
・売却：大手不動産会社や信託銀行などに完成物件を紹介して売却活動を行い、企業や投資家等の買主を探します。
一人ひとりの裁量が大きく、それぞれが一事業主という意識で働いています。
情報共有や判断スピードも早いのが強みです！
採用スケジュール（特別選考フロー）
【内定まで約1か月！書類選考スキップの特別選考フロー】
ES選考免除
一次面接（オンライン）
▼
二次面接（対面面接）
・SPIの筆記テスト（30分間）
・役員面接
▼
最終選考（社長面接）
▼
3日間のインターン
営業社員と同行して、実際の業務を生で見ることができたり、
ディア・ライフの社風を沢山感じられるインターンです。
内定者の皆さんから「入社前後のギャップは全くなかった」と好評です！
▼
内定
★まずはオンライン面接で簡単な企業紹介も含めてお話ししていますので、
エントリー後にお送りされるメールに沿って日程選択をお願いします。
選考のなかで、社員とのリクルーター面談を設けています。
不安なことや疑問点を解消する機会がありますので安心してください♪
【入社3年目で年収1000万円可能！】特別選考フロー：ES選考免除＆一次面接スタート（株式会社ディア・ライフ）
具体的な業務内容
営業職（学部不問！）
開発用地の仕入れ～設計・施工・企画～売却まで担当者が一気通貫して担当します。
・用地仕入れ：大手不動産会社や地場の不動産会社へ行き、情報収集を行います。その情報をもとに毎朝行われる物件会議で社長へプレゼンします。
・施工、企画：社内の設計室や外部の企業と協力し、その土地に合った建物の建築プラン（建物階数・間取り・広さ）などを検証していきます。
また、作成した建物計画を基に当該不動産を売却した時の収支表を作成して利益率を確認したり、ゼネコンや設計会社へ依頼して企画を進めます。
・売却：大手不動産会社や信託銀行などに完成物件を紹介して売却活動を行い、企業や投資家等の買主を探します。
一人ひとりの裁量が大きく、それぞれが一事業主という意識で働いています。
情報共有や判断スピードも早いのが強みです！
採用スケジュール（特別選考フロー）
【内定まで約1か月！書類選考スキップの特別選考フロー】
ES選考免除
一次面接（オンライン）
▼
二次面接（対面面接）
・SPIの筆記テスト（30分間）
・役員面接
▼
最終選考（社長面接）
▼
3日間のインターン
営業社員と同行して、実際の業務を生で見ることができたり、
ディア・ライフの社風を沢山感じられるインターンです。
内定者の皆さんから「入社前後のギャップは全くなかった」と好評です！
▼
内定
★まずはオンライン面接で簡単な企業紹介も含めてお話ししていますので、
エントリー後にお送りされるメールに沿って日程選択をお願いします。
選考のなかで、社員とのリクルーター面談を設けています。
不安なことや疑問点を解消する機会がありますので安心してください♪
【2026卒】エンジニア職 ネットプロテクションズ（エンジニア採用）
2026卒】エンジニア職
■期待すること
ネットプロテクションズのVALUES（価値観）は「本質を探り、変化し続ける」です。
新卒として入社される皆さんには、社会の変化を捉えたうえで、本質を見極めて挑戦し続けるための提言および企画を立案いただくことを期待しています。また、会社における事業・組織活動を通じて、世の中をアップデートしていただきたいと考えています。
選考フロー
当社は「本質を探り、変化し続ける」というVALUES（価値観）に共感できる人材の採用を重視しています。そのため、フラットな関係性を築きつつ、相互理解を深めるために、丁寧な面接を心掛けています。また、皆さんに多くの社員と対話していただくことを望んでいるため、約7割の社員が選考プロセスに参加しているという点は、当社の特徴的なこだわりです。
なお、選考フローは次の通りです:
・ステップ1: カジュアル面談、座談会等（会社の理解を深める)
・ステップ2: ES提出
・ステップ3: 面接3回
・ステップ4: 内々定
「外資就活ドットコム」での就活生に役立つ就活情報をチェック
「外資就活ドットコム」は外資・日系双方の選考対策に役立つ就職活動サイトです。無料で会員登録できますのでぜひご活用ください。
・外資・日系企業の企業ページで企業研究を進め、毎日更新される募集情報をチェックできる（限定募集情報や特別なイベントも多数あります）
・インターンや本選考ごとに、先輩就活生のES・選考体験記を読み、最新の情報で具体的な選考対策ができる
・就活に役立つ選考情報コラムのほか、5年先・10年先のキャリアプランニングに役立つ記事など、あらゆる局面で役立つコラムを多数掲載
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