【外資志望者も必見】「高い給料」「手厚い福利厚生」「転職リスクが低い」優良日系企業をみてみよう

こんにちは。外資就活 編集部です。

外資就活ユーザーのみなさんには、外資系企業を中心に検討されている方も多いと思います。

外資系企業のみを志望されている学生さんの中には、日系企業特有の要素を避けたい思いがあるのではないでしょうか。

日系企業を志望しない理由として、

などが考えられます。

日系企業に入社すると給料が低く、必ずしも配属リスクを負い、転勤を繰り返さないといけないのか。そんなことはありません。

多くの日系企業で部門別採用を行っており、 入社当初から希望の部署に配属されたり、本部勤務での採用 も行っています。

本記事では、部署別採用を行っている、代表的な業界・企業を紹介します。

また、一見給料が低いと思われている日系企業でも、外資系並みの給与である企業もあります。 中には、初任給が50万円以上という日系企業も。

給与が高くなくても、大手日系企業は福利厚生が手厚いです。
例えば、家賃補助が8万円くらい出る、財閥系のジムに格安で通えるなどメリットは多いです。
（外資系の場合福利厚生分が給与に含まれ、福利厚生があまりない会社がほとんどです。）

今回の記事では証券会社、銀行、商社、損害保険会社を取り上げていきます。

証券会社

外資系金融機関は大変人気ですが、日系証券会社もリテール（総合職）以外の部門採用を行っております。また、外資並みの給与と言われている日系証券会社も多くあります。

今回は野村証券、SMBC日興証券の部署別採用を紹介したいと思います。

野村證券

インベストメント・バンキングコース

インベストメント・バンキングコースは、配属先を ホールセール部門インベストメント・バンキング業務関連部署 に特定します。

グローバル・マーケッツコース

グローバル・マーケッツコースは、配属先を ホールセール部門グローバル・マーケッツ業務関連部署 に特定します。

グローバル・マーケッツで扱う商品は、株式、金利、クレジット、外国為替、証券化商品などで、業務内容は以下のいずれかになります。

リテール総合職が個人営業なのに対し、グローバルマーケッツコースだとBtoBの営業が主になります。世界の証券市場を相手に仕事ができるので、日系の証券会社所属でも、外資系投資銀行マーケット部門と同じような仕事ができるという魅力があります。

リサーチコース

リサーチコースは、配属先を ホールセール部門リサーチ業務関連部署 に特定します。

SMBC日興証券

投資銀行部門

配属部署：投資銀行部門

SMBC日興証券の魅力はNIB制度。
NIB制度は、投資銀行部門で採用されて一通り働いてみて、3年後にプロ職（総合職）と特定総合職（投資銀行部門）を選択できるという制度です。
ここで特定総合職を選択すると、仕事は忙しくなりますが、外資系と同水準の高いフィーをもらうことができます。
投資銀行業務への適性や、自分のワークライフバランスを考えてキャリアを選択できることが人気の理由となっています。

例年は約20-30人採用しています。

プライベート・バンキング部門

配属予定部署：プライベート・バンキング部、第一ソリューション企画部

「高いコミュニケーション能力を有する」「何事にも怯まない」「自ら積極的にチャレンジし続ける」要素が期待されます。
公認会計士・税理士の資格取得を目指していた、会計・税務・法務などの専門知識を有している又は会計・税務・法務などの専門知識を習得する強い意欲を持つ方が求められているようです。

例年は5名採用しています。

セールス＆トレーディング部門

配属予定部署：エクイティ部、機関投資家営業部、エグゼキューション・サービス部、クレジット市場部、金融市場営業部、デリバティブ市場部　など

変化の激しいマーケットにおいて機関投資家等の高度なニーズへの迅速な対応ができ、スピーディーな判断力と既成概念に捉われない発想力を持っていることが期待されます。
あらゆることに好奇心を持ち、冷静かつ大胆に行動できるチャレンジ精神に溢れている方が求められます。

例年は7名採用しています。

リサーチ部門

配属予定部署：株式調査部、金融経済調査部

高い専門性と高度な分析能力、高いコミュニケーション能力を持ち、経済や金融・株式市場に対する強い好奇心とチャレンジ精神を持つ方が求められます。

例年は5名採用しています。

システム部門

配属予定部署：システム統括部、日興システムソリューションズ株式会社出向

システムの知識を有する、またはシステムの知識をつけようという意欲を持つ方が求められます。

例年は5名採用しています。

コーポレート部門

配属予定部署：経理部、法務部、リスク管理部、日興リサーチセンター株式会社出向

企業経営の土台の一つである会計・税務・財務・法務、数理的な分析を行い企業経営をサポートするリスク管理に係る業務について、正確かつ高い品質の維持ができる方が期待されます。
研究者志望でコミュニケーション力を持ち、また発想力や探究心を持つ方が求められます。

例年3名採用しています。

メガバンク

近年、AIによる自動化で話題のメガバンクですが、IT部門はもちろんのこと、海外業務関連部署が入社後確約されている部署も採用しています。

今回は三井住友銀行と三菱UFJ銀行を紹介します。

三井住友銀行

クオンツ

配属対象となる部署：市場営業統括部、リスク統括部　など

高度な数学的知識と統計的手法を駆使した市場動向の把握、将来起こりうるリスクの見える化（数値化）等を通じ、銀行のグローバル経営に深く関わっていきたいという方を求めています。
例年は3名採用しています。

デジタライゼーションコース

配属対象となる部署：データマネジメント部、リテールＩＴ戦略部、ＩＴイノベーション推進部　など

情報処理、IT、プログラミング、人工知能等といったスキルを活かし、銀行のデジタライゼーションおよびイノベーションをリードしていきたいという方を求めています。
全体研修で社会人としてのスキルを身に着けた後、支店で銀行員としての知識を身に着けて現場を理解し、本格的にITを専門的に行う部署に配属されるそうです。
例年は5名程度採用しています。

全国に支店がある財閥系の銀行のIT部門に所属して、実際にデータを使って実行まで落とし込んでいく経験は大変貴重だと思います！
IT系の研究室に所属している方や、ITコンサルを志望している方はぜひ見てみてはいかがでしょうか？

三菱UFJ銀行

グローバルオープン

入行から一定期間の間に国内外の「グローバル関連業務」を経験し、専門性を高め、法人業務、リテール業務、国際業務、投資銀行業務、市場業務、システム/Fintech業務、会計業務、リスク管理業務、本部（企画・人事）等の金融業務全般でプロフェッショナルとなることを期待されます。

入社後、本人の希望、適性を考慮した異動、社内公募制度を設定。入行当初の配属は「営業拠点（支社・支店）（法人・リテール・外為業務）」です。

①ビジネスレベル以上の日本語力 ②ビジネスレベル以上の英語力（TOEIC860点以上が目処）③本邦以外での在住歴（4年以上を目処）の全条件を満たす方が対象です。

ファイナンシャル・テクノロジー

大学・大学院で身に付けた数学、物理学、情報工学、金融工学、統計学、計量経済学、データサイエンス等の専門分野の知識を活かし、新たな金融商品の開発やモデル開発、ポートフォリオ最適化、リスク管理、データマネジメント等の業務で、プロフェッショナルとして高いパフォーマンスを発揮することが期待されるようです。

入行後は、本部研修を通じ金融実務・金融工学・ＩＴの基礎を身につけた上で、主に市場部門やリスク管理部門（海外勤務を含む）において、金融商品開発やモデル開発業務、市場・信用リスク管理業務などの実務経験を積み、 当該業務および関連業務（トレーディング業務、市場・信用リスク管理業務、データマネジメント業務等） におけるプロフェッショナルとなるよう育成されます。

戦略財務会計

会計（日米基準、IFRS）・税務の分野に対する強い興味を有し、公認会計士資格取得者と同水準の会計・税務スキルと高い語学力を身につけ、グローバルに展開する金融業務の中で能力を発揮し、活躍することが期待されます。
入行後は、 国内営業拠点において、金融業務の基礎を身につけた上で、銀行の本部セクションにて会計・税務業務に従事します。
将来は、会計・税務のプロフェッショナルとして、幅広いビジネスフィールドで経験を積み、経営に貢献できる人材となることが展望されます。

大きなグループの事業会社で財務戦略の仕事に携わることができる、新卒にしてはとても珍しい職種です！
投資銀行志望の人も、事業会社の財務担当に目を向けてみてはいかがでしょうか？

システム・デジタル

銀行業務知識とITスキルを兼ね備えたプロフェッショナルとして、国内外のシステム企画・開発業務、AI等の先進技術を活用した新しいビジネスの立上げ、デジタライゼーションの推進等で活躍することが期待されます。

入行後は、国内営業拠点にて金融業務の基礎を身につけた上で、システム本部やデジタル企画部等（関連部署・子会社を含む）にて、研修・OJTを交えながら、システムの設計や開発、プロジェクトマネジメント、企画業務等に従事します。
将来は、ITをコアスキルに持つ人材として、国内・海外拠点にて広く銀行業務全般において活躍することが展望されます。

総合商社

総合商社は基本的に配属先が入社前では確約されていません。しかし、総合商社の中でも伊藤忠は配属先が確約されているカンパニー制を採用しております。

伊藤忠商事

1997年4月「ディビジョンカンパニー制」の導入に伴い、伊藤忠商事が独自に行っている採用方式です。応募の段階で配属先として希望するカンパニー/総本社職能部署を特定することができ、内定と同時に入社時の配属カンパニー/総本社職能部署が決定します。特定のカンパニーや事業に強い興味・希望をお持ちの方や得意分野・専門知識をお持ちの方は、是非ご活用ください。

内定時に決定されるのはカンパニー／総本社職能部単位です。詳細な部署は、その後配属先と面談の上、決定します。

損害保険

損害保険会社はアクチュアリー、資産運用、ITの領域で部門別採用をしています。

今回は損害保険業界で、代表的な東京海上日動火災の部門別募集要項例を紹介します。

東京海上日動火災

アクチュアリー・金融工学・データサイエンス

入社1年目の配属は、学生時代の専攻を活かせる以下の部門（含むグループ会社）となります。その後は、役割チャレンジ制度やJOBリクエスト制度などを通じ、本人の希望・適性に応じたジョブローテーションを行います。

・商品開発部門
・リスク管理部門
・資産運用部門
・収益管理部門／経営管理部門

「確率統計」「数値解析」「金融工学」「数理科学」「データサイエンス」や、その他の理工学系分野に詳しい学生を求めています。

資産運用

入社1年目の配属は、 資産運用部門もしくはリスク管理部門（含むグループ資産運用関連会社） となります。その後は、役割チャレンジ制度やJOBリクエスト制度などを通じ、本人の希望・適性に応じたジョブローテーションを行います。

IT戦略

入社1年目の配属は、 IT部門（含むグループIT関連会社） となります。その後は、役割チャレンジ制度やJOBリクエスト制度などを通じ、本人の希望・適性に応じたジョブローテーションを行います。

外資系企業以外にも幅広く目を向けてみよう

いかがでしたか。自分の志望している部署に入社当初から配属できたり、かなり高給取りな日系企業も多くあります。

志望企業を外資系企業のみに狭めすぎず、是非日系企業も検討してみてくださいね！