【3分選考対策】野村證券 ホールセール（投資銀行）部門のインターン対策まとめ

目次

野村證券 ホールセール（投資銀行）部門のインターンシップに通過するための3つのポイント

こんにちは、外資就活 金融チームです。

今回は国内5大証券会社のうち、その体育会系な社風から圧倒的な営業収益を誇る野村證券のホールセール部門のインターンシップ選考を突破するための選考対策について、以下の3点と詳細な選考ごとの対策からお伝えします。

・なぜ野村證券で働きたいのか
・なぜ投資銀行部門か
・インターンに参加することで何を学びたいのか

※ 本コラムの情報は外資就活会員限定コンテンツ「選考体験記」から抽出しています。

なぜ野村證券で働きたいのか

まず野村證券のインターンを突破するには「なぜ野村證券で働きたいのか」を明確にする必要があります。

例えば、同じ金融業界でも銀行は学生にとっても日頃よく目にする金融機関であると思います。しかし野村證券を幼いころから知っているという方はあまり多くはないと思います。どのような経緯で知り、興味を持ったのかを思い出してみてください。

なぜ投資銀行部門か

次に「なぜ投資銀行部門のインターンに参加するのか」がポイントです。インターンに参加する場合、「なぜこの業界に興味を持ったのか」といった質問は必ずされます。しかし、野村證券の場合、インターン通過者によると、選考時にそこまで投資銀行業務に関する深い知識は求められなかったようです。

今まで外資系投資銀行のインターンに応募または参加した経験がある方は、改めて「投資銀行業務のどのような部分が自分に向いているのか」を考えてみましょう。

インターンに参加することで何を学びたいのか

最後にインターンに参加することで学びたいことを考えましょう。

後述しますが、野村證券のインターンは5日間あり、1日10時間かけて仲間とともにグループワークを進めていきます。時間の面でも内容の面でも非常にハードなものとなっています。

そのため、本コラムの選考対策・インターン内容を確認して、自分なりの参加する目的を決めておきましょう。

野村證券のインターン選考を突破するには、取り繕うことなく「素の自分と素の志望動機」を伝える必要があります。「なぜ野村か」「なぜ投資銀行か」「インターンで何を学びたいか」いずれも当たり前のように思えますが、この3つを明確にすることでESと面接の場で一貫性をもってアピールをすることができるのです。

選考フロー

エントリーシート→筆記試験・WEBテスト・適性検査→グループディスカッション→1次面接
※グループディスカッション・1次面接は同日の場合もあり。

選考フローは上記の通りです。以下で詳しく解説したいと思います。

エントリーシート：「なぜ野村か」「なぜ投資銀行か」を明確に

野村證券で活躍できる「根拠」を伝える

野村證券のESは「自分がいかに野村の社風とマッチしているのか」を意識して書く必要があります。

冒頭でも触れたように、野村證券は社員一人ひとりが個人営業の厳しいノルマを達成していくことで高い営業収益をあげている会社です。

そのため、
・過去に困難な課題に対してどのように取り組んできたのか
・なぜ自分が野村證券で活躍できると考えるのか

上記2点を数値やエピソードを踏まえて具体的に説明する必要があります。「自分は体育会系だから頑張れます！」「～という活動をしてきました。」だけでは不十分です。

「なぜ投資銀行部門か」も説明しよう

また、今回のインターンでは投資銀行業務という学生にはあまり馴染みのない内容を扱います。ESの段階で投資銀行に関する深い知識が必要不可欠というわけではありませんが、

・投資銀行業務に興味を持ったきっかけ
・投資銀行業界への意欲

についても、簡潔に伝えましょう。

グループディスカッション：選考時期が早い→場数を増やそう

一般的な内容だが慣れていない学生も．．．

野村證券のGDは非常にオーソドックスなものであり、選考を突破するにはGD自体に慣れていることがポイントです。

まずよくある一般的なお題が発表され自己紹介をしたあと、議論がスタートします。話し合いの様子は社員の方が観察しており、最後に代表者による発表の時間もあります。

インターン通過者の話によれば、就活が本格化する前ということもあり、まだGDに慣れておらず的外れな意見を言ってしまう学生も多く見受けられたようです。また、意見がまとまらず発表まで満足にできなかったグループもあったようです。

確かに見知らぬ他人に意見を伝えることは簡単なことではないでしょう。しかし、GDは実はテクニックをいくつか覚えておくだけでも上達できます。例えば、「誰が、～くらいの期間・予算で、何をすべきか」といった型に沿って話すだけでも、地に足のついた議論を進めることができます。

とにかく場数を増やそう

さまざまな主張が飛び交うなかで、全員をまとめられるような発言が高評価につながりやすいといえます。すでに野村證券のインターンを視野に入れている方は、場数を増やすためにも12月～1月中に選考にGDがある他企業のインターンも応募しておきましょう。グループワークを実施する1dayインターンや説明選考会なども有効です。

冬インターンの募集を探している方はこちらから探してみてください

1次面接：オーソドックスな面接だが「素の自分」を忘れずに

「素の自分」をアピールしよう

野村證券のインターン採用面接では志望動機や学生時代のエピソードを通して「素の自分を出す」ことがポイントです。

質問内容や面接形式はごく一般的なものとなっているので、「はきはきと話す」「結論から話し始める」といった初歩的な面接対策で十分です。

ただし、GDと1次面接が同日の場合、同じ面接官が担当するので、キャラクターや価値観がGDと面接の場とで異なると違和感を与えてしまう可能性があります。「ESの内容・GDでの発言・面接での受け答え」どの段階でも「素の自分」を面接官に伝えましょう。

インターン内容：野村の働き方・投資銀行業務が学べる

野村證券の働き方が分かる

野村證券のインターンに参加すれば、「金融業界のなかでも野村證券に入社すればどのような働き方になるのか」が分かります。

まず1日10時間という時間の長さが特徴的です。そして、インターン中は証券マンのように毎朝日経新聞の読み合わせが行われます。

グループワークを進めるにあたっては、毎日メンターと相談できる環境が整っています。インターン参加者によれば、野村證券の投資銀行部門で働くことのやりがいや大変さまで包み隠さず教えてくれるようです。

投資銀行部門の業務が分かる

インターン採用面接時には投資銀行業務に関する深い知識は求められませんが、インターン中にはしっかりと学べるようです。

事前にメールにて参考書籍が送られるだけでなく、毎日金融や投資銀行業務の講義があります。非常に知的好奇心の満たされる内容となっています。

インターンで「熱意」が伝わると内定への近道に

実は、今回のインターンに参加することが野村証券、投資銀行部門への選考の近道になるといえます。

内々定に直接つながるというわけではありませんが、インターン中のパフォーマンスで高評価を得られたことで、就活解禁日以降メンターがついたり少人数座談会に呼ばれたりする内定者が見受けられました。

インターン中に高評価をもらえるポイントは、上記で説明した講義やグループワークの場をフルに活用することです。

例えば、5日間でメンターの方とお会いできる機会は多くあり、これは「トラストバンカーの生の声」が聞けるチャンスです。投資銀行業務で興味があることやグループワークを進めるうえで分からないことがあれば、積極的に質問しましょう。

また、1日のプログラムは10時間にわたり、期間中に休日があればその日にも班員と集まって作業を進めていた内定者もいました。最終日で完成度の高い発表をすれば「締め切りまで妥協をせずに課題をやり抜く熱意や体力」をメンターの方にアピールできるはずです。

選考突破がゴールではなく、インターンを通してM&A業務の知識を吸収し、グループワークの経験を重ねましょう。

インターン通過者の情報

・インターン参加者数：50人程度
・学歴：東大から早慶まで