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野村證券

野村證券

証券業

野村證券

企業紹介

「グローバル金融サービス・グループ」として

野村證券は、日本の金融機関の中で唯一本格的なグローバルネットワークを有し、同時に国内において圧倒的な顧客ネットワークを築いている独立系金融機関です。
これまでに培った知識と経験を活かし、「グローバル金融サービス・グループ」として、お客様のニーズに対して付加価値の高い商品やサービスを提供しています。


人材育成制度

人それぞれが持つポテンシャルを最大限に引き出し、
プロフェッショナルを育てる。それが育成の基本理念です。

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◆人事制度
野村證券では、様々な個性を活かし、その適性や希望に合わせて自己実現の場を提供していく人事制度を整えています。社員を「個」として捉え、一人ひとりの能力に応じた適切な評価とフィードバックに努めています。そして、自分の希望とキャリア志向に合わせた働き方を選択することが可能です。

◆育成体制
社員のニーズに適した、様々な成長機会や研修プログラムを用意しています。野村證券の人材育成体制は、OJTとOff-JT、および自己研鑽の3つから成り立っています。OJTの中心は、先輩社員が新入社員をきめ細かく指導、育成する「インストラクター制度」であり、Off-JTの中心となるのが、体系化された集合研修です。OJTとOff-JTが互いに相乗効果を発揮することで、より効果的な育成を実現しています。ホールセール部門では、社員の成長・育成を支援するためのアナリスト・プログラムを用意し、グローバルでの新卒者向け部門別集合研修なども実施しています。


福利厚生

社員が意欲をもって働き続けられるように、
諸制度の充実と社員の健康保持・増進を目指しています。

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◆休暇制度
週休2日制や年末年始、半日休暇・時間休制度、有給休暇を連続で取得できるリフレッシュ休暇等があります。

◆産休・介護休暇など
社員が長く安心して就業できるよう、産前・産後休暇、育児休業、配偶者又はパートナーの出産・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業等も取得可能です。

◆健康管理
社員の健康保持・増進を経営的な視点で考え実践する「健康経営」を推進しています。 人間ドック休暇、二次検査休暇等の特別休暇付与や、健康プラットフォーム「WellGo」の導入など様々な施策を行っています。

◆保養所
健康保険組合では国内3ヵ所の直営保養所とハワイ・ビレッジ、会員制保養所、契約保養所などを数多く用意。多くの社員が積極的に利用しています。

◆時間管理
健康経営とワークライフバランスの実現のため、労働時間管理に取り組んでいます。育児や介護の短時間勤務制度も設けており、魅力的な職場環境を目指しています。

◆福利厚生サービス
福利厚生パッケージサービスの「ベネフィット・ステーション」が利用できます。ホテル・ツアーの予約や育児、介護、自己啓発、スポーツ、エンタメ、飲食店等、約140万のサービスメニューを優待料金で利用できます。


ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)推進

それぞれの価値観や経験、働き方などの多様性を尊重し、
社員一人一人のもつ能力や個性を発揮できる環境づくりを推進しています。

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野村では、国籍、人種、性別、性自認、性指向、信条、社会的身分、障がいの有無に限らず、それぞれの価値観や経験、働き方などの多様性を尊重し、互いに認め合い、社員一人一人が自らのもつ能力や個性を発揮し、活躍できる環境づくりのため、「ダイバーシティ&インクルージョン」を推進しています。ダイバーシティ(多様性)と、インクルージョン(一体性)を推進することが企業価値の向上につながると考えています。


サステナビリティ

野村グループの社会貢献の取り組み

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◆サステナビリティ
野村グループでは、「Drive Sustainability.」というコンセプトのもと、幅広いステークホルダーと協働し、社会課題の解決に向けた活動を行っています。サステナブル・ファイナンスなどの本業を通じた取り組みや、グローバルに行っている地域貢献活動など、当社のサステナビリティに関する様々な取り組みを野村ホールディングスウェブサイトで紹介しています。

◆ハッピーマネーサイクル
世の中をしあわせにするお金の循環をつくること。
人とお金の「ダイナミックでやさしい連鎖」を生み出す、野村の社会貢献のテーマです。
挑戦する人たちをサポートし、社会を元気にするため、これからも、たくさんの「ハッピーマネーサイクル」をつくり続けていきます。

◆SDGs
野村グループ にとって、SDGsは創立以来取り組んできた「真に豊かな社会の創造」に向けた活動と一致するものです。「社会課題の解決を通じた持続的成長の実現」という経営ビジョンのもと、私たちが重点的に取り組むべき課題とSDGsのゴールを定め、環境や社会と調和のとれたビジネス成長の実現を目指しています。

野村證券のオフィス風景

野村證券のオフィス風景

野村證券のオフィス風景

実施要項

募集種別 夏インターン
募集職種 ・ウェルス・マネジメントコース
・インベストメント・バンキング(IB)コース
・グローバル・マーケッツ(GM)コース
・リサーチコース

※最新のインターンシップ募集状況につきましては、野村證券インターンシップホームページをご確認ください。
仕事内容 ・ウェルスマネジメント部門(5days)
お客様の人生や想いに寄り添い、真の課題解決に向けた提案をとことん考え抜きながら、野村證券のパートナーに脈々と受け継がれている『顧客第一の精神』を体感していただきます。

・ウェルスマネジメント部門(1day)
金融業界、証券業界について勉強しておきたい!まずは野村證券について知りたい!
そのような想いを持っている皆さんに、気軽にご参加いただける1Dayプログラムです。
セミナー形式ではなく、実践で体感できるグループワークもございます。

・インベストメント・バンキング
引受業務やM&A業務を含め、投資銀行ビジネスについて知識を深めていただきます。
また、投資銀行ビジネスの業務体験としてグループワークを行い、最後にプレゼンテーションを行っていただきます。

・グローバル・マーケッツ
グローバル・マーケッツで取引する商品および、セールス/トレーディング/ストラクチャリング/
クオンツ/マーケティングなどについて学び、フロアローテーションを通して実務に触れていただきます。

・リサーチ(マクロリサーチ(エコノミスト))
金融資本市場の第一線で働くエコノミストやストラテジスト等の社員からの講話と
日本経済の分析業務を体験していただきます。分析体験には経済調査部の現役エコノミストが付き添い、
参加者のバックグラウンド・スキルに応じた指導を提供します。

・リサーチ(アナリスト)
企業や産業のファンダメンタルズを調査し、
株式の投資価値を評価する証券アナリスト業務を体験していただきます。
アナリストによる講義、業績予想モデルの構築などの演習等様々な課題に取り組んでいただきます。

・リサーチ(クオンツ・データサイエンス)
クオンツアナリストやデータサイエンティストとして活躍している社員が指導役となり、
統計学や機械学習等のデータサイエンス手法、オプション評価理論、コーポレート・ファイナンス理論等を用いた様々な課題に挑戦してもらいます。

※最新のインターンシップ募集状況につきましては、野村證券インターンシップホームページをご確認ください。
給与 なし
諸手当 ●交通費: 新幹線、特急、飛行機部分のみ交通費実費を支給(当社規定による)
●宿泊費: 宿泊が必要な参加者のみ宿泊先を手配(当社規定による)
※いずれも東京・大手町で開催の場合のみ
勤務地 東京・大手町 または オンライン
応募資格 インターンシップ実施時に大学または大学院に在籍し、プログラムの全日程に参加が可能な方。学部・学科・学年は問いません。
応募方法 ※「エントリーする」ボタンより、当社マイページにて詳細をご確認ください。
お問い合わせ 〒135-0061
東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー
野村證券株式会社 
新卒採用担当
電話番号:03-6746-8634
https://www.nomura-recruit.jp/graduate/internship/

会社データ

設立日 1925年12月25日
事業内容 野村グループの持株会社「野村ホールディングス株式会社(東証プライム市場・名証プレミア市場)」の100%子会社であり、野村グループのコア業務である証券業務を担う中核会社です。
日本国内で幅広い顧客ネットワークを持つウェルスマネジメント部門と、機関投資家、企業、政府機関などを顧客とし、グローバルネットワークを有するホールセール部門の2部門を一体運営するビジネス・モデルを貫く独立系金融機関であり、30を超える国々のネットワークを通じて、さまざまなお客様の声に応え、付加価値の高いサービスを提供しています。
URL https://www.nomura.co.jp/
住所 東京都中央区日本橋1-13-1
資本金 100億円
代表者 代表取締役社長 奥田 健太郎
従業員数 11,987名(2022年3月末)※野村證券単体

募集情報

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野村證券の研究

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