【就活放浪記】文系博士後期課程における、エンジニア就活の難しさ—。自己分析・面接対策（前編）

こんにちは。私は某私立大学の文系大学院博士後期課程で研究を行っている一般的な文系ドクターです（学部は理系なので一般的かどうかは微妙です...）。今回は、私のエンジニア就活体験について、徒然なるままに書き綴っていきたいと思います。内定をいただいたのは3社で、そのうち金融系企業に内定承諾をしました。

このコラムでは、3回に分けて徹底的に私の就活の棚卸しと解説をしていきます。特に 自己分析・就活の流れ（タイムスケジュール）・内定獲得から承諾の3点 については、ぜひ博士課程の皆様に参考にしていただければと思います。

＊（中編）（後編）はこちら

「何がなんでも大企業！」はやめた方がいい

私自身、修士課程在学中の就活で、「大企業・有名企業に入りたい」という一方的な思いにとらわれました。コロナ禍の影響もあり、食品、エンタメ、出版、ITなど幅広い業界に応募したのですが、ほとんどがES落ち、面接の結果も散々で、大きな失敗を経験しました。

その反省を踏まえて、「何がなんでも大企業！」ではなく、自分にマッチした企業を選ぶため、特定のドメイン（事業領域）に絞りすぎず、エンジニアとして働きたいという前提で、以下の点に注意して就活を進めました。

※これらは、あくまで私が就活を通して感じたこと、考えたことです。

企業の謳い文句をそのまま受け取らない

まず、 「厳しい競争環境で圧倒的成長」 というキャッチコピーに惑わされないことです。実際には、部下と上司、同僚など、その環境ではまともなコミュニケーションが取れないという言葉の言い換えのこともあります。面接の際にもその雰囲気を感じとることがあります。

また、 「短期間（１年程度）でリーダーに昇格」 と謳われる企業についても、実情は厳しく、しっかりとした教育体制は整っておらず、指揮系統も未成熟で、自力で成果を出す努力が求められる、という場合もあります。

背景・理由をしっかり分析する

そして、よくあるのが 「業界シェアNo.1」 という言葉を使う企業です。この評価をそのまま受け入れるのではなく、なぜその地位にあるのか、その背景や理由を十分に理解することが重要です。例えば該当する業界において、最初期からその業界を引っ張ってきたリーディングカンパニーとしての意味か、競合他社が多いものの独自の技術などによって差別化を図っているのか、あるいは参入障壁が高くライバルが少ないため、独占・寡占状態であるが故のNo.1なのか、といったような様々なNo.1があります。

この違いによって、ノウハウの蓄積や、スキルの汎用性や将来性、企業（≒業界全体）の中長期的な成長といった部分に大きく関わるので、企業説明会などでしっかりと話を聞いた方がいいです。もちろん企業によっては様々な事業にチャレンジしているところもあるため、収益構造はしっかり把握するべきです。

「院生を積極的に採用しています」とは基本「理系修士」を指す