【コンサル就活】内定者直伝！サマーインターンのES対策《これが全てのスタート》

こんにちは。私は26卒で、複数のコンサルから内定をいただきました。本記事では、私の就活時の実体験や周囲の友人の話を基に、サマーインターンに向けたES対策について具体的に取るべきアクションをお伝えします。

就活は年々早期化しており、3,4月からサマーインターンのES提出を求める企業も増えています。

ESは就活における「最初の選考」であり、早期の対策を行うことで、周囲のライバルと大きく差をつけられる部分です。ぜひ記事を最後までお読みいただき、早期から対策に取り組みましょう。

【はじめに】「ESは通って当然」ではない

コンサル志望者の多くが、「まずはケース対策をやらなきゃ」と思いがちです。

しかし、 ESが通らなければ、ケースも面接も何も始まりません。

特にコンサルは、ESの足切り自体はそこまで厳しくはないものの、ESに記載した内容を面接でかなり深ぼられることがあり、論理的で明快な文章のESを提出する必要があります。

さらに、ESを書く段階でしっかりと志望動機やガクチカを「言語化する」ことで、実際の面接でも具体性・論理性のある内容を話すことができます。

ケース対策の前に、まずはESに時間を割くことを強くお勧めします。

コンサル以外の業種においても、ESは「最も初めに企業に提出される」ため、その後の選考を大きく決定づけることは間違いないでしょう。

【ステップ1】ESは「構造」で書くべし