【NG例文あり】落ちるエントリーシート（ES）の典型例とは？〜4つの症状別診断〜

落ちるESの典型とは

こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。

コロナ禍の影響もあり、毎年より多くの学生が早期から就活に向けて動き出すようになっています。

したがって人気企業であれば必然的に倍率が高くなり、インターンや本選考への応募の際にエントリーシート（ES）の段階で落とされた経験がある方もいらっしゃるのではないでしょうか。

本コラムでは 落とされるESの４大典型症状 について、症状ごとに原因と対策をまとめることでみなさんのESの「改善の方針」を提示できればと思います。

また、各章で第三者がそれらの症状を目にした際の客観的な感想も付しています。ESの通過率が芳しくない方はもちろん、そうでない方も再度ご自身に当てはまる症状は無いかご確認ください！

エントリーシートの段階で落とされるのはどういうときか

一般にESの目的は選考序盤において粗く振るいかけを行いその後のフローに進む学生を選抜することです。

その際の判断軸として企業は「最低限の能力と常識を持っているか」を重要視します。

その水準は企業によって異なりますが、どのような企業であっても最低限 「読み手に不要なストレスをかけない」 レベルのESを仕上げる必要があります。

なぜなら、選考官は多くのESを評価しなければいけない中で、解読が必要なESをじっくり読むような時間の余裕がないからです。

中にはES選考の倍率だけで10倍近くになる企業もあります。特にそのような人気企業の選考では、読み手にストレスをかけるESはことごとく切られます。要は、何も難しいことを書く必要はなくいかにスムーズに相手にメッセージを伝えられるかだけを考えればいいのです。

では、具体的に「読み手に不要なストレスをかける」ESの特徴とはどのようなものなのでしょうか。

以下ではそのような「読み手に不要なストレスをかける」ESの４大典型症状のパターン毎に原因と対策を述べます。

1. 何を言いたいのかわからない・結論がそもそも無い

これは、質問にそもそも答えていないか答えとしての結論が明示されていないため 読み手が要約を強いられるパターン です。

第三者から添削を受けた時に「で、結局あなたは何を伝えたいの？」と言われるような方はこのパターンでしょう。

この症状の原因としては、ESを書き始める前に言いたい内容をまとめていない、または書いた後に読み返してしっかりと伝わるかを再検討していないことが考えられます。

対策として、まずは 質問に対して端的に答える ことを意識してください。

そしてのその答えをサポートするような背景・目的・理由などもまずは簡単にまとめ、一つ一つが各段落のメッセージであると明示することを意識しましょう。

2. 常になぜと疑問が生じ、かつそれが解消されない

読み手に共有されていない前提が多かったり文章間のつながりを考えていなかったりすることで、 文章に唐突感があり読み手は幾度もESを読み返す作業を強いられ ます。

大量に応募者からのESを読む側からすると、その読み返しの手間によるストレスは大きなものになります。

第三者目線で見た際に「展開が急」、「なんで？」という添削が多い方はこのタイプと考えられます。

この症状の原因としては、以下の二点が考えられます。
・勝手に脳内で置いている前提や、定義もしていないオリジナルの言葉を多用している
・接続詞の誤用や、文章間のつなぎ意識の欠如がみられる

対策として、常に「今読み手は何を疑問に思っているか」を予想しながら文章構成を考えてください。導入部分は「なぜ？」という疑問が湧きやすいので特に注意が必要です。

自分の書き上げたESを読み返しながら 「なぜ？」「本当？」と丁寧に読み返す と多くの前提を第三者目線で確認することができます。

3. 内容があまりに薄い・他と変わらない

話の掘り下げ方があまりに浅い 結果、他の就活生とほとんど同じような内容になっているパターンです。

読み手からすると、変わり映えのしないESはストレスになるので内容の掘り下げが必要です。

この症状の原因としては、エピソードの掘り下げが足らず「そりゃそうだね」としか言えないエピソードで終わっていることがあります。

エピソードの材料はバイトでも勉強でもなんでもいいのですが、いくら珍しいエピソードを持ってきても結局「◯◯のリーダーを務めました、起業しました」だけでは他の就活生と差別化することはできません。

対策としては、バイトや部活、サークル、学生団体などでの活動の中でも 具体的にどのような課題に面したのか、そこでどう振舞ったのかまで落とし込んだ内容に しましょう。

一つ一つの出来事レベルまで落とし込めれば誰かと同じようなエピソードになることを回避でき、なおかつ説得よくある話の構成に仕上げられます。

4. そもそも必要条件としての文書ルールが欠けている

これは字数制限の無視、誤字脱字・文法ミス、です/である調の混合、話し言葉の利用などがあるパターンです。

基本的に ビジネス文書として書けていないESは即切られる と考えてください。

対策として、このレベルの話で不安になる方は高い危機意識を持ち、就活仲間や社会人などの第三者に添削を頼みましょう。

その際には 基本的な文書のマナーが守れているかをチェックして欲しいと明確に伝える ことが重要です。

添削の結果が芳しくない場合には、文書マナーの書籍を一冊購入して短期集中でこなしましょう。

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落ちる理由を理解してESの通過率を上げよう

以上、切られるESの典型的な症状について、具体的な症状・原因・対策をまとめてみました。ご自身のESに該当する症状はありましたでしょうか。

ESの段階で落とされることが多い方は、必ず第三者目線での添削を受けた上で改善し今後の選考に臨みましょう。

特に日系ではOB訪問等をふまえていかに志望動機を固めてきたかをESで確認した後に面接に入ることが多く、ESの作成に時間がかかります。早め早めに改善を行い、ESの質を上げられるようにしましょう。

ES対策に関しては、ぜひ以下のコラムも参考にしてください。