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【21卒保存版】外資系投資銀行本選考の面接対策ポイント〜面接ごとのポイントを抑えて対策しよう〜

はじめに

10月に入ると、外資系の企業を中心に本選考が徐々に始まります。外資系投資銀行を目指す学生の皆さんの中には、エントリーシートとウェブテストを意識しつつ、面接に備え始める方も多いでしょう。

今回のコラムでは、サマーインターン選考と本選考の面接の違い・面接全体でおさえるべきポイント・特に各面接段階においてどのような点が見られているかの三つをご紹介します。

サマーインターン選考と本選考の面接の違い

サマーインターン選考と本選考の面接では回数・スーパーデーの有無など様々異なる点がありますが、一番の違いはサマーインターン選考の面接では外資系投資銀行の投資銀行部門(以下外銀IBD)への志望理由を自分の経験や就活の軸に絡め正確に伝えるのが必要だったのに対し、本選考の面接では新卒で外銀IBDの中でも特になぜその会社に入りたいと思ったのかを、重役であるマネージングディレクター(MD)が納得できるように伝えることが求められます。サマーインターン選考では「なぜうちの企業なのか、他ではダメなのか」という内容の質問をされなかった方も多いのではないでしょうか。本選考では特にこの部分が大事になってきます。記事の続きの部分で解説しますので、よく読んで自分なりに考えてみてください。また、下記コラムも参考にしてみて下さい。


【21卒保存版】ESは面接の軸になる。外銀IBD本選考向けES対策

外銀面接で押さえるべき5ポイント

①志望動機の明瞭さと説得性

就職活動全般において求められることですが、採用人数が少ないため、必然的に倍率が高くなる外銀の面接では特に志望動機の明瞭さと説得力が求められます。

志望動機を考える際には、なぜ外資系なのか、なぜこの企業なのか、なぜその部門なのかを明確かつ端的に表すことができるようにしましょう。

外資と日系の比較記事は下記コラムでまとめてあるので、今回は割愛しますが自信のない方はチェックしてみてください。


投資銀行で「なぜ日系なのか?なぜ外資なのか」と聞かれた際の対処法①~日系・外資比較編~

②論理的思考力

論理的思考力も、志望動機と同様、就職活動全般において求められる能力ですが、外銀では特に必要とされています。それは、新卒の段階からクライアント企業のCxOクラスを相手に企業価値向上のサポートをするという非常に難易度の高い業務に取り組む必要があり、若手ながらに意見を聞いてもらうには論理的に裏付けのある意見が必要となるためです。
ジョブはもちろん、面接においても、面接官の質問に対し端的かつ明確な回答をすることで、論理的な思考力をアピールしましょう。
具体的には、結論ファーストで簡潔に話すことや、意見は根拠とセットで述べることなど、基礎的なことを徹底しましょう。

③カルチャーフィット

①の志望動機の部分にも大きく関わってきますが、なぜこの企業であれば自身が活躍できるのかを、自身がこの企業の雰囲気やカルチャーにマッチしていることを踏まえ、アピールする必要があります。

会社説明会や社員との座談会、リクルーター面談など、本選考を迎える前に、幾度か社員の方と接することができるチャンスがあると思います。その際に、企業のカルチャーについて深く知り、志望動機を深められると良いでしょう。過去の内定者は、「競合他社と比較して落ち着いた雰囲気が自分にあっていると思った」「社員さんから家族のような職場だと聞いていて自分に合っていると思ったが、実際にジョブに参加して確信を持った」などと話していた例があります。

④ストレス耐性

外銀の面接ではストレス耐性も重視されます。プレッシャーのかかる場面での仕事が多いためです。そのため、面接においても、プレッシャーのかかる場面で物事をやりきった体験を話したり、長時間におよぶ面接を最後まで気を抜かず乗り切ろうとする姿勢を見せることで、ストレス耐性をアピールすることができます。

⑤グループ内での協調性と自主性

外銀の一次面接や二次面接はグループで行われることが多く、グループディカッション(GD)を実施する企業もあります。ここでは協調性と自主性が見られています。実際の業務においても、案件ごとにチームが組成され、最後まで行動を共にします。同じチームメンバーで最後まで仕事をおこなっていくため、ストレスがかかる場面でも協調性があることが重視されます。また、チーム単位で作業を行うことになりますが、膨大な仕事量を少人数で分担して行うため一人当たりの仕事量も他の職種と比べても多くなります。そのため主体的に仕事をする姿勢も必要です。

そのため、グループ面接やGDにおいて、グループ内での協調性を見せつつ、自分の意見はきちんと主張し、協調性と自主性の両立を目指しましょう。

ここまでは、外銀の面接を通して押さえるべきポイントについて述べてきました。続いては、各面接段階において、求められるポイントについて紹介していきます。

各面接段階でのポイント

①序盤の面接(若手社員)

ここでは1〜2人の面接官(二人の場合は若手(アナリスト〜アソシエイト)と中堅(ヴァイスプレジデント)の組み合わせが多い)に対し、学生が3〜6人程度のグループ面接の形式をとることが多いです。
外銀の序盤の面接は、グループ面接の形式で行われることが多いです。そして、面接官は若手の社員が務めることが多いです。これは厳しい環境で働く素質があるかどうかのスクリーニングとしての意味合いが強く、来年部下にしたいと思える学生をまず若手社員が見極めるからです。

したがって、ただ目立つだけでなく、明確な志望動機を述べ、なぜ金融に興味があるのかなどの基本的な質問に対して、端的に答えられることが必要になります。

さらに、金融についての関心度を見る質問として、最近気になったニュースやM&Aの案件などを聞かれることもあります。そのため、普段からニュースに目を通し、また下記の記事を参考にして、ここ最近の有名なM&A案件をいくつか知っておくと良いでしょう。


【21卒外銀志望必見】他社のM&A案件を言ったら減点!外資系投資銀行各社の最近のM&A案件一覧

②中盤の面接(中堅社員)

中盤以降の面接では、それまでとは違い、一対一などの少数で行われるようになります。そして、中堅(ヴァイスプレジデント〜マネージングディレクター)の社員の方が面接官を担当するようになります。また、1回30分程度の面接を2〜4回程度行うことが多いです。
中盤の面接では、実際にこの企業で働いていく力があるのか、またその意志があるのかが試されます。序盤の面接以上に、より個人の経験や志望動機、そして思考力について追及されるようになります。

特に志望動機では、なぜこの部署なのか、なぜこの会社なのかについて、自身の経験を交えながら明確かつ詳しく述べられるといいでしょう。さらに、時には思考力や対応力を試されるような突飛な質問が飛んでくることもあります。そのような場合も焦らずに落ち着いて答えられるような心構えをしておきましょう。

③終盤の面接(MD)

終盤の面接は、スーパーデーという形式で行われることが多いです。スーパーデーとは、一日で約5時間ほどかけて、5~8人のMDクラスの社員の方と1対1で面接を行う方法です。本選考では、ほぼ全ての会社でウィンタージョブ後に行われ、ここで内定が出るか否かが決まります。

スーパーデーでは、MDクラスの社員が学生に自身の部下として働いていくうえでふさわしいか、問題はないかを判断するために行われます。そのため、スーパーデーにおいては、志望動機を通して、本気度だけでなく、企業に対するカルチャーフィットや長時間の面接を耐え抜くためのストレス耐性の高さが見られています。まさに総合力勝負と言えるでしょう。

5時間以上にわたって行われる大変厳しい面接方式ですが、最後まで気を抜かず、一つ一つの質問に対し丁寧に答えられると良いでしょう。以下に、スーパーデーの対策がまとめられた記事を載せました。ぜひ、そちらも併せて読んでみてください。


「5時間面接」「面白い話して?」外資系投資銀行(IBD)のスーパーデー(最終面接)選考対策まとめ ~主な過去問リスト・回答例付き~

おわりに

今回は外銀面接におけるポイントを紹介しました。本選考に向けての時間はわずかとなってきましたが、選考においてのポイントをきっちりとおさえ、本番に臨めるよう応援しています。

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