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外銀の面接はどんな準備をすれば良い?
こんにちは、外資就活 外銀チームです。
投資銀行部門(以下IBD)のインターン・本選考では外資系コンサル(以下外コン)に比べ、地頭に加えた 「準備力」 が問われます。逆を言えば元々のセンスや能力の高低を問わず、十分な準備さえ行えば周囲の就活生との差別化が可能な業界であるとも言えます。
「準備力」とひとえに言っても、面接の段階によって必要な準備内容が異なります。そこで本記事では、IBDの面接対策についてよく聞かれる質問を5つのパターンに分類し、実際の解答例も紹介していきます。
IBDで聞かれる面接内容
以下に実際の選考で出題された質問の一部を記しています。質問にはある程度のパターンがあるため、本番でもまず「今は何を問われているのか」を分類することで、冷静に対処できます。
【面接で聞かれやすい質問】
面接官からは様々な質問が投げかけられますが、IBDの選考で出題される質問は大きく分けて以下の5つのタイプに分類できます。
2.度胸を問う質問
3.最低限の金融知識を問う質問
4.瞬発力を問う質問
5.フィット感を見る質問
1.ガクチカや志望動機など基本を問う質問
他業界の選考でも必ず聞かれる質問なので、特に言及する必要はないでしょう。 IBDで最も頻繁に問われるのは、志望動機に関する質問 です。既にESに書かれていたり、前段階の選考で問われていたりする「志望動機」の深掘りは他の質問と比べて面接官の負担が少なく、一度に多くの学生を見る必要があるグループ面接では鉄板の質問です。インターン選考では重要視されないと言われる、 「なぜ弊社なのか」などの質問に関しても、外銀IBDの面接では頻出 です。周りの学生が詰められていないからこそ、そこで差をつけていきましょう。
面接官は、本当にこの学生は投資銀行業務を理解しているのか、オリジナリティのある志望動機が述べられているのかを念頭に尋ねてきます。志望動機の作り方については、こちらの記事を参照してください。
・自己紹介をしてください
・なぜ金融業界を目指すのか
・なぜIBDなのか
・なぜ外資系なのか
・なぜ弊社なのか
・学生時代に頑張った事は何か
・今までで苦労した経験は何か
・苦労したことの克服方法
・ゼミ、研究会での勉強内容
2.度胸を問う質問
時には面接官から不意をつくような質問が飛んでくる事もあります。準備だけでは対応できない質問を課す事で、学生の不測の事態への対応力を測る意図があります。
学生の度胸を問う方法には、突飛な質問内容を投げる方法と、面接官が圧迫的な態度をとってくる方法の2種類があります。 どちらの形式にしても、あくまでその学生が入社後実際に激務にも耐えられるかを試しているだけ で、決して意地悪でやっているわけではありません。どんな質問が飛んできても理路整然と回答しましょう。
・もし、今回インターンに参加できなかったらどうする?
・この仕事に活かせる特技は何?
・同期に負けない一番の強みは?
・あなたが採用されるべき理由は?
・面白い話をしてください
・目標とする人は誰か
・数学は得意か
3.最低限の金融知識を問う質問
面接で最低限の金融知識を問う意図としては、 身近なニュースに関心を持っているか、どんな視点でニュースを捉えているのかの確認 などが挙げられます。対策にあたっては、多少専門的な金融知識をインプットしなくてはなりません。
特にIBDの選考特有の質問として「気になった最近のM&A案件はある?」が挙げられます。外資就活ではM&A案件についてまとめた記事を掲載していますので、こちらをご覧ください。
・今後、金融業界の今後はどうなると思うか
・ドル円の今後はどうなるのか
・日本の経済は今後どうなると思うか
・最近気になったM&A案件
・志望する部署で気になった案件を5つ挙げて
・EBITDAって?
・PERって?
・今後伸びるセクターはどこだと思う?
4.瞬発力を問う質問
外銀の面接では、瞬発力や頭の回転の速さを試すような質問 をされる事があります。というのも外銀の業務は外コンに比べ、「真の問題解決型」のロジックよりも「 とりあえず短時間で結論を出す 」ロジックが求められるからです。
これは、本当の問題の原因を追究することが期待されるコンサルとは異なり、外銀では 目に見えている問題や将来的な事業機会を金融の力でどう解決するかの「提案力」が求められる からです。その「提案力」も他社と比べて迅速に提案をすることが求められるため、ある程度筋が通っていればあとは回答の速さがその人材の価値になります。
そのため、ロジックの深さよりも「とりあえず何らかのスタンスを取って結論を出せるか」という意味での頭の回転が見られます。この能力を確認するために、面接官から話の文脈に沿わない質問が飛ばされることも多々あります。また、外コンの15分程度のケース面接のように回答をじっくり考える時間は与えられず、なるべく早くレスポンスをすることがカギとなります。場合によっては回答の正確性よりもスピードが重視されます。
よくある瞬発力を見る問題としては、簡単な計算が課されます。もちろん、2桁の計算程度であれば正確性を求められますが、図を書いてみないと解けないような難しい問題もあります。その場合は、間違えてもいいのでとりあえず答えを出し、それからどのような道筋で考えたかをしっかりと説明できれば十分でしょう。
・数理クイズや、2×2以上の掛け算等の算数クイズ
・乗数の暗算(9の6乗はいくらか?など)
・来年の今日は何曜日?
5.フィット感を見る質問
企業側はインターンの面接においても ある程度企業にフィットする可能性の高い学生を選びたい という気持ちがあります。さまざまな質問から今までの生き方や考え方を聞いて、それが自分たちと共通するのか、自分たちのチームでやっていけそうなのか踏まえた上で、ジョブに参加してもらった方が、社員からしても学生を評価しやすいのです。
質問内容に関しては、1~4の項目で出てきた質問と重複するところが多いです。例えば、ガクチカひとつとっても人によってどんなところに焦点を当てて、どんな手段でどんな結果を出したのか様々です。
そこから、人それぞれの人柄を判断してフィット感を測ります。
・強みは何か
・投資銀行部門で生かせそうな経験
・どんなキャリアプランを考えているのか
・どうして大学で部活に入ろうと思ったか
・弊社のイメージと新卒で入るメリット
・自分のパーソナリティについて、自己評価と他己評価の両方
・困難を乗り越えた経験
・リーダーシップを発揮した経験
・どんな人がいる企業で働きたいか、働きたくないか
実際の解答例から適切な答え方を考える
今までの説明から、外銀側の出題意図は理解できたのではないでしょうか。これを踏まえ、実際にどのように解答すれば良いか例を挙げていきます。
1.志望動機に関する質問
Q.自己紹介を30秒でしてください。
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