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広告代理店志望者に送る、OB訪問のススメ【シリーズ 電通・博報堂内定への道(4)】

こんにちは、外資就活 広告チーム所属の19卒内定者です。
私は電通・博報堂に内定しましたが、実は就活中に100人以上のOB訪問をしました。
広告業界だけでなく、外資・日系金融や外資コンサル、総合商社、ベンチャーなどなど。
あらゆる業界の人の話を聞いて回りました。

そのなかで、特に広告業界の就活はOB訪問が大事と感じたので、その理由をお伝えします。
そして、OB訪問を100人以上にした私が考える、広告業界内定のためのOB訪問の意義と注意点をお伝えします。

OB訪問が実は評価の対象になってる…?

業界や企業によってはOB訪問での社員との相性やOB訪問の数が評価の対象になっているという話は聞いたことがある人が多いと思います。
実は広告業界もその一つとされています。

実際に面接では「OB訪問は何人した?」「OB訪問で一番印象的だった社員は?」と質問された学生も多いようです。
これは企業への学生の志望度や企業と学生のマッチング度を見ていると考えられます。

もちろん、OB訪問を全くせずに内定する就活生もいます。
ただそれはあくまでほんの一握りです。
多くの内定者がおおよそ5人以上にOB訪問をしています。

さらに、就活解禁以降はESや説明会などでなにかと忙しくなるため、早めのこの時期からOB訪問をすることをおすすめします。

OB訪問は、社員の本音が聞ける

OB訪問の最大の利点と言えば、サイト上や説明会の情報だけではわからない社員目線の考えを知ることができることです。

同じ企業のOBに複数会ってみると、
会社内で共通のキーワードになっている言葉があることに気づいたりします。

また部署によって人材が異なることも感覚として掴むことができます。
広告代理店は性質の大きく異なる職種が一緒になって働いているため、それぞれの職種が他の職種に何を求めているかを知ることができます。例えばクリエイティブの人が営業(ビジネスプロデューサー)にクライアントだけでなくクリエイティブに寄り添ってほしいと願っていることなど。

それぞれの職種や会社全体がいまどうなることを求められているのか、
OB訪問は他では聞けない社員の本音が聞ける場です。

これで完璧!OB訪問の際にするべき5つのステップ

OB訪問の意義をお伝えしてきましたが、
OB訪問で評価されるためにも、社員の本音を知るためにも、
就活生の私たちが気をつけるべきことがいくつかあります。
OBも就活生も忙しい中、時間を共有しています。
だからこそ、互いに有意義な時間を過ごすことが出来るよう試みましょう。

OB訪問の時に行う5つのステップはこちらです!

①まずはあらゆる手段を用いて連絡を取ってみる
②会う前に事前に質問を考えてみる
③言葉のキャッチボールになるような会話をする
④自分のことも伝えてみる
⑤次につなげる連絡をする

①連絡をしてみよう!

OB訪問の方法は人の紹介や大学のOB紹介制度、
最近はマッチャーやビズリーチなどのOB訪問アプリも活性化しています。

知らない人に最初に連絡する時はOB訪問であるかどうかに関わらず、
それが相手への第一印象です。
失礼がないようにメールやメッセージでOB訪問のお願いをしましょう。

OB訪問のお願いをする時は、
1.所属先と名前(○○大学の△△と申しますetc)
2.今の就活状況(広告業界を志望していますetc)
3.OB訪問のお願い
4.自分の連絡先
の順で書くと相手に伝わりやすいです。

相手に少しでも良い印象を持ってもらえるように、
返信が来たらなるべく早く返信するようにしましょう!

②質問を考えてみよう

OB訪問のお願いをしたら次は質問を考えましょう。
質問は自分が気になっている事ならばなんでもいいのですが、私のお勧めは初めにアイスブレイクとして、OBの方がどんな仕事をしているか質問することです。
そうすることで軽い自己紹介になり、さらにはその社員に合わせた質問を投げかける事ができます。

質問は聞く相手によって少しずつ変えることをおすすめします。
ここからは私がOB訪問をしているときに
「いい質問だね」と言ってもらえた質問や個人的におススメの質問例を挙げていきます。

ー新入社員・内定者にー

・自身の就活について
・就活中、意識して行っていたことはなんですか
・志望理由はなんと言っていましたか
・面接では何をきかれましたか
・若手として感じる企業の課題はなんですか
・活躍している人はどんな人ですか
・好きな広告は何を言っていましたか・その理由

新入社員や内定者には会社についてだけでなく、就職活動中心について聞くことをオススメします。
特にどんなことを意識して行っていたか聞くと、面接やOB訪問でのテクニックが知れます。
良いと思ったものは自分の就活にも取り入れてみましょう!

ー中堅社員・ベテランにー

・仕事をする時に意識している事はなんですか
・どんな若手・後輩と働きたいですか
・活躍している人はどんな人ですか
・入社してから会社で一番楽しかったことはなんですか
・最近気になっている広告はなんですか

中堅の社員の方と話すときに特におすすめなのは、「どんな若手と働きたいか」と「活躍している人はどんな人か」です。
抽象的な質問ですが、これが自分のキャラクターと合っていれば
その会社で活躍することが出来る人材、求められる人材であると考えられます。

また「入社してから会社で一番楽しかったことはなんですか」もおすすめ。
面接のときの逆質問もこの質問をよく使っていました。
誰でも楽しかったことを話しているときは、気分も楽しくなるものです。
この話をしてもらうことで、
OB訪問や面接自体が楽しかった印象を相手に与えられます。

ー職種によって(私は営業志望でした)ー

・クリエイティブの人に、どんな営業の人と一緒に仕事したいですか
・営業の人に、これからの営業に求められる人材はどんな人材ですか

自分が希望する職種があれば、
その職種について求められる素質を聞くことをオススメします。

③会話をしてみよう

さて、OB訪問本番です。
初めて会う相手なので緊張しますよね。
緊張しすぎてOB訪問で質問を一問一答形式でしてしまう就活生、実は多いのです。

しかし、あたり前ですがOBも人間です。
機械的に聞かれて答えてをしていては疲れてしまいます。これでは印象がた落ち。

だから普段、友達と会話をするのと同じように、
質問をして気になったことがあればそれを深ぼって会話のキャッチボールをすることを意識しましょう。
また、質問を投げかけるだけでなく、それについて自分の意見も少し加えてみるとよいかもしれません。

④自分のことも伝えてみよう

③で会話をしようと伝えましたね。
OBも自分のことを話すだけでなく、学生のことを知りたいと思っています。
それに自分の話するだけじゃOBもつまらないですよね。

なのでオススメはOBへの質問コーナー半分、
自分の就活の話半分くらいの割合でOB訪問を進めることです。
そのために完璧なものでなくていいのでESを持参しましょう。
ESのフィードバックをもらい、改善するにはどうすればいいか一緒に考え、
面接練習などもしてもらえれば就活生にとってもOBにとってもより有意義なものになります。

⑤次に繋げよう

OB訪問をしたらそれで終わり、は間違いです!
OB訪問は終わった後も大事!
人と人との繋がりですから、大事にしましょう。

OB訪問した社員に継続的にESの添削や面接練習をしてもらうこともあれば、
自分が興味のあることをしている社員を紹介してもらうこともあります。

なので、それで終わり!とせずに、
きちんとお礼のメールを送りましょう。
そして引き続き選考対策してもらいたい!と思った相手には
その気持ちを伝えましょう!
また、こんな社員がいれば会いたいということも、
OB訪問の終わり際やOB訪問後のメールで伝える事をおすすめします。

後輩から頼りにされて嬉しくない先輩はいないはず!
感謝と謙虚の気持ちを大切にしながら、上手に頼って次に繋げましょう。

おわりに

OB訪問についての記事いかがでしたか?
採用サイトや説明会など企業の情報はあらゆるところで得られる時代。
私も色々就活で見て回りましたが、
やはり対面で話すOB訪問が一番役に立ちました。
少し早めと感じるかもしれませんが、3月に就活解禁となるとES作成やSPIなどで忙しくなるので、時間に余裕のある秋ごろからOB訪問を始めるのもオススメです!

OB訪問の重要性や注意点について色々と述べてきましたが、
一番大切なのは「楽しんで楽しませること」だと思っています。

固くなりぎず、肩の力を抜いて、
楽しみ・楽しませながらOB訪問をしていきましょう!

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