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【20卒内定者が語る】複雑すぎる!?電博の選考フローをわかりやすく解説【電通・博報堂内定への道(3)】

広告業界に興味のある方へ

こんにちは。
外資就活ドットコム 広告チーム所属の20卒広告代理店内定者です。
今回は複雑だと言われている広告代理店の選考フローに関して説明します。
企業によって若干フローが変わりますが、今回は広告代理店の中でも電通と博報堂に関して書いていきます。

電通と博報堂の選考フローとは

電通と博報堂の選考フローは、「本選考ルート」と「インターンルート」の2つあります。
本選考ルートは、他の日系企業と変わらず、3月に応募が解禁されて6月以降に内定が出るというものになります。
反対に、インターンルートとは、外資系企業と同じく、夏インターンで優秀な成績を修めた人から順次早期選考を行って、6月に入る前に内定を出すというものです。
今このコラムを読んでいる皆様の中には電通・博報堂のインターンに参加できなかった方もいるのではないでしょうか?
全然心配いりません。インターン選考に落ちてしまった方も、本選考はまったく影響がありません。
それとは反対に、20卒では夏インターンに参加できたのにもかかわらず、本選考では1次面接で落ちてしまったケースもありました。
なので、インターンに参加できなくても心配することはないし、逆に参加できたからと言って慢心してはならないということになりますね。
では、3月から始まる本選考の選考フローについてしっかり知っておきましょう。説明していきます。

本選考ルート

電通の選考フロー

電通は人によって選考フローが異なると言われています。
今回は参考までに、20卒の学生が体験した内定までのスケジュールの一例をお知らせします。

4月5日 ES締切
4月10日  適性検査締切
4月27日 キャリアマッチングセミナー①(個人面接)
5月12日 キャリアマッチングセミナー②(個人面接)
5月20日 キャリアマッチングセミナー③-1(個人面接・小論文)
5月21日 キャリアマッチングセミナー③-2(GD)
5月29日 キャリアマッチングセミナー④ (最終面接)
6月1日  内々定

このように電通の選考フローは4月から面接が始まり、6月には内々定が出ます。これは一例にすぎず、中にはこれと比べて面接の回数が少ない人や、GDがない人もいるという情報もあります。
因みにキャリアマッチングセミナーはそれぞれの回によって面接官の年次も違います。
①では若手・中堅社員、②は中堅社員、③は部長・局長クラス、④は役員です。
面接会場に関してですが、全て電通本社ビルで行われます。
ですが、回を重ねて③から個室になります。それ以前は大きいホールのようなところで20ブースある中で行われます。ブース面接は非常にがやがやした雰囲気ですが、個室面接は景色の良い静かな部屋で行われます。雰囲気が変わるのでそれぞれの面接ごとに声量を変える等の工夫も必要です。
細かい広告面接対策はまた追って別の記事でご紹介します。

博報堂の選考フロー

博報堂の選考フローは電通と比べると回数は少ないです。
ただ、キャリアディスカッション②は7時間もの間、GDや個人ワークを行うので少し大変かもしれません。
こちらも実際に20卒が体験したスケジュールを見てみましょう。

4月1日  ES締切
4月8日 テストセンター締切
4月19日 キャリアディスカッション①(グループ面接)
5月9日  キャリアディスカッション②(個人ワーク・GD)
5月22日  キャリアディスカッション③(最終面接)
5月28日  内々定

博報堂もやはり4/1にはESを締切、6月までには選考がほぼ終わっているようです。
博報堂に関しては、面接官のレベルは人によってまちまちだったように感じました。①・②は共に中堅クラスまでの社員で、③は部長・局長クラスです。博報堂も選考は全て赤坂にある本社で行われます。①・②はブース形式ですが、③は大きめな個室に通され雰囲気も少し厳かな中で行われます。この個室に萎縮してパフォーマンスを発揮できない人もいますが、今まで通り落ち着いて話すことを意識してください。

インターンルート

広告業界はインターン参加者限定の早期選考ルートもあることで有名です。電博で少々待遇が変わるそうですが基本的にはインターンに参加したほうが有利に働くことは確実でしょう。ここで実際に電博のインターン参加者からお話を聞いてみました。

インターン参加者の人数

電:電通は夏に「アイデアの学校」というインターンを東京・大阪・名古屋で行う他、「デザインサマースクール」というアート職向けに特化したものも行います。また冬にはデジタルクリエイティブ職用のインターンが開催されます。
夏のインターンに参加した人は50人ほどが参加していたと言います。
博:博報堂のインターンは夏しかないですが、100人弱でした。

インターン参加者のレベル

電:みんな優秀でした。頭の回転が速い人、人当たりが良い人、発想力や想像力に長けている人…。夏はクリエイティブ職向けのインターンなので変な人も多かったです。例えば頭の回転が速すぎるのか、早口すぎて言っていることが聞き取りにくい人などなど。
博:優秀というよりは、個性の塊みたいな人達ばかりでした。アイドルやタレント、自分の店を経営している人など様々ですね。服装はスーツと指定があったのに私服で来る人や、歯が折れたままインターンに来ている人がいて、様々な意味で今まで会ったことのないタイプの人がいました。そういう意味で個性的だと感じました。

インターンからの早期選考に関して

電:電通は夏のインターンから呼ばれたのは10人くらいでした。大体選考があったのは11月くらいでした。10人のうち内々定を貰ったのは9人です。
また電通のインターンは総じてクリエイティブ向きの人を選抜している傾向にあるようです。
クリエイティブに携わりたい人は確実に応募しておきたいところです。
一方でビジネスプロデュース(営業)になりたい人はむしろ本選考が本命勝負となりそうです。
博:博報堂の早期選考は19卒まではインターンに参加すれば全員が呼ばれていましたが、20卒からはそもそも選考に呼ばれる時点で絞られていたようです。
逆に選考に呼んでもらえればほとんどが内定をもらえます。
内々定は30人ほどがもらっていました。

早期選考のフローに関して

電:全部で3回の面接が行われます。社員のレベルは2回が部長・局長クラスでした。最終面接は役員でした。
博:19卒では2回の選考がありましたが、20卒では1回のみの選考でした。
また19卒では最終面接が部長・局長クラスだったのに対し、20卒ではインターンでのメンターになっていた社員が面接官を務めました。

早期選考を勝ち抜く秘訣

電:基本的には呼ばれた時点でほぼ内々定が決まっています。インターンの最後にプレゼン大会があるのでそこで如何にアピールできるかが呼ばれる為の鍵であると考えられます。あとは自分をしっかり早期選考でアピールすれば大丈夫です。
博:インターン自体が計7日間ありました。ですので、基本的に性格や能力は全て把握されています。猫を被るにも、キャンプの間はずっと議論をしていて疲れも出てくるので、どうしても本性が出てしまうのですよね。(笑)早期選考ではとにかく志望度の高さをアピールすることが大切であると思います。内定を貰うことが出来た友人を見てみても、全員博報堂への志望度がかなり高めでした。

おわりに

皆さん、いかがでしたか。


このように、広告代理店は様々な選考フローがあり、通常選考でさえ人によって違うこともあります。とにかく周りの情報に惑わされず、自分を信じて選考を進めましょう。
また、インターンに参加することが内々定までの近道であることは間違いなさそうです。博報堂に関しては2021年卒向けのインターン募集が終わっていますが、まだ電通では冬インターン参加のチャンスがあります。残念ながら夏にインターンに参加できなかった人も、OB訪問などで広告業界に関する理解を深め、是非周りの就活生と差をつけて下さい。またそれぞれの選考対策コラムは近々発表予定です。

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