デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社

企業紹介

日本最大級のM&A／クライシスマネジメントのプロフェッショナルファームが新卒を募集！

デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー（以下、DTFA）は、約12,500名の専門家を擁し、国内約40都市に加え、海外約80都市をネットワークして幅広いサービスを提供するデロイト トーマツ グループの一員として、日本におけるFA （M&A／クライシスマネジメント）分野の核を担う会社です。
M&Aにおいては、戦略立案から、ディールの実行支援、統合後におけるPMI等、クライシス案件においては、実際の問題解決のための様々な仕組み・業務・組織等の設計・導入、広報支援や収拾後のアフターフォローまで、フルラインでサービス提供しています。
こうした取り組みにより、DTFAは、2017年リーグテーブルランキング（Bloomberg日本企業が関わるM&A件数）において、会計事務所系アドバイザリーのトップとなりました。また、DTFAでは、クロスボーダーM&A案件を多数取り扱っており、グローバルで展開するデロイト トーマツ グループのネットワークならではの仕事を経験することができます。
事業強化のため、2019年度新卒採用から本格的な採用を開始し、今期で3期目となります。会社の将来を担っていただけるアグレッシブな皆さんのご応募をお待ちしています。

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「日本のビジネスを強く、世界へ。」

プロフェッショナルファームにさらなる飛躍を要求するこのような環境の到来に対応して、私たちはメンバーの増強に力をいれています。皆さんが担うのは、事業経営の最上流に対する質の高いサービスの提供と、独自のサービス分野の開拓です。「日本のビジネスを強く、世界へ。」。これは私たちのコーポレートスローガンです。私たちが現在進めている事業と組織の改革、そしてメンバーの増強はすべてここから出発しています。私たちが歩もうとしている未来は決して平坦ではありませんが、勇気と創造性によって一緒に切り拓いていただける方の参加を強く願っています。

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Inclusiveな職場環境の実現

デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社を含むデロイト トーマツ グループでは、ジェンダー、国籍、性的指向・性自認、働き方やキャリアの考え方など、目に見える、見えないに関わらず、私たちが持つ「多様性」が受け入れられ、それを強みとする組織となるためにD&I（Diversity&Inclusion）を推進しています。D&Iの取り組みの目的はInclusiveな職場環境を実現することです。Inclusiveな職場環境とは、デロイトトーマツグループに所属するメンバー全員が「受け入れられている("Belongingness")」、「個人の多様なスキルや強みが評価されている（"Uniqueness"）」と感じることに加え、すべてのメンバーに機会やリソースが公平に与えられている（"Fairness"）職場環境です。Inclusiveな職場環境において、私たちは本来持つポテンシャルをフルに発揮することができます。デロイトトーマツグループは多様性を強みに変えることでできる組織になることを目指しています。

会社データ

設立日	2001年6月27日
事業内容	■M&A ■クライシスマネジメント ■イノベーション
URL	https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/dtfa/deloitte-tohmatsu-financial-advisory.html
住所	〒100-8363　 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
資本金	300百万円（2019年5月末日現在）
代表者	福島 和宏（代表執行役社長）
従業員数	868名（2019年6月1日現在）