【保存版】総合・ITコンサルティングファーム人気6社のケース面接・一般面接過去問175問完全まとめ ～ファーム別質問リスト・出題傾向～

はじめに

こんにちは、外資就活 コンサルチームです。

12月に入り、20卒のコンサル就活も佳境を迎えています。そして、この時期からいよいよ総合・ITコンサルティングファームの選考が本格的に始まりますね。
戦略コンサルに落ちて総合コンサルに志望を変えた方や、日系就活に向けて内定を取って拍を付けたい方など、様々な方がいらっしゃると思いますが、総合・ITコンサルを受けるにあたって、誰もが必ず必要になる対策は「ファームごとの徹底した面接対策」です。

「コンサルの面接対策はケース面接対策だけで十分でしょ！」と思う方もいるかもしれませんが、それは大きな間違いです。

というのも、総合・ITコンサルの選考ではケース面接だけでなく、一般面接の出来を非常に重視するファームが多いからです。

そこで、今回はBIG4(デロイト・PwC・KPMG・EY)・アクセンチュア・アビームコンサルティングという総合・ITコンサルの人気企業6社で面接で19卒20卒で実際に出た「ケース問題」「面接質問」175問を完全にまとめました。

各ファーム毎に
・ケース問題
・一般面接質問
で実際に出題された問題・質問をまとめていますので、各社の面接対策の参考にしてください。

ケース面接対策だけだと確実に落ちる。総合・ITコンサルの選考対策は「一般面接対策」も重要

戦略コンサルの選考においては志望度が重要視されるのはFIT面接位です。しかし、総合・ITコンサルの面接では、ケース問題以上に、一般面接の出来、つまり志望度や人柄なども非常に大きなファクターとなります。

総合・ITコンサルの選考プロセスでは、ファームによってはケース面接がないファームもあるぐらいです。一方、志望度についてはESに始まり一般面接・最終面接と、ほぼ全プロセスで重要になります。

その理由は、総合・ITコンサルは現在好景気もあり人材確保が至上命題となっており、内定を出しても、内定辞退されたりすぐ他社に転職してしまっては非常に困るからです。だから、一般面接などで「内定辞退しない/すぐ他社に転職しない、高く明確な志望動機があるか？」をチェックしているのです。

もちろんコンサルティングファームである以上、ケース面接の対策も必要です。ただ、それと同等に一般面接対策も必須になるので、本コラムを参考にして両方についてしっかりと対策を行っていきましょう。

デロイト トーマツ コンサルティングの過去問

まずはBIG4の中でも比較的高年収と言われているデロイトから解説していきます。海外・日本共にプレゼンスが高く、総合コンサル志望者は必ずと言っていいほど受けることになるでしょう。

デロイトのケース問題

ケース問題の過去問としては以上になります。デロイトのケース面接の構成としては、
①1人でテーマに関する新聞記事などを読む
②付随する問題(3問程度)を解く
③別室にて面接官とケース問題に関するディスカッションを行う
という少し特殊な形を取っています。時間としては①②で50分間、③は40分間で行います。

デロイトの一般面接問題

以上がデロイトの主な一般面接の過去問です。志望動機が聞かれるのは当たり前ですが、特筆すべき点としては最後の「社会問題に関しての設問」が挙げられるでしょう。デロイトは他のBIG4よりも社会問題に対してアプローチしており、それをファームの強みにしています。そのため「自分の大学での研究テーマが社会問題にどう関係しているか」などは明確に答えられるようにしておき、社会問題への関心度の高さをアピールするのは有効かもしれません。

PwCコンサルティング/PwCアドバイザリーの過去問

次に紹介するのはPwCです。PwCは海外へのネットワークが非常に強く、全世界158カ国、250,000人以上のスタッフを抱えるファームです。現在、若手コンサルタントの海外派遣などを積極的に行っており海外志向が強い方には非常におすすめです。

PwCのケース問題

以上がPwCのケース問題です。売上向上施策を答える問題や非ビジネス系の問題など、幅広いジャンルから出題されるようです。しかし、どれもケース面接としてはオーソドックスな問題ばかりなので、ケース面接への基本的な対策ができていれば、あまり苦労することもないでしょう。

PwCの一般面接問題

以上がPwCの一般面接問題です。コンサルの志望動機→総合コンサルの志望動機→PwCの志望動機というように徐々に深掘っていくようです。内定者によると志望動機はかなり詰められるので、しっかりと準備していきましょう。また冒頭でも述べましたが、PwCは若手コンサルタントを海外のPwCへの派遣を積極的に行っているので、海外で働くことへの関心を示すことなどはアピールとしては有効かもしれません。

KPMGコンサルティングの過去問

次に紹介するのはKPMGコンサルティングです。日本ではあまりプレゼンスが高くありませんが、その分人数も少なくベンチャーのような雰囲気のようです。少数精鋭のファームであり、裁量権もあるので少数のファームに行きたい方にはおすすめです。

KPMGのケース問題

以上がKPMGのケース問題になります。サンプルが少ないので問題の傾向としては分かりづらいのですが、内定者によると「詰めるような雰囲気ではなく、助け舟を出してくれた」というように詰める雰囲気ではないようです。なので面接官を情報ソースとして利用し、ディスカッションの中で高いアウトプットを出せるように心掛けましょう。

KPMGの一般面接問題

以上がKPMGの一般面接問題です。KPMGは「入社後のビジョンをしっかりと描けているか」という事柄は重要視されます。なので、「入社後、どんなプロジェクトに従事したいか」というようなことが深く聞かれます。KPMGなどについてのリサーチはしっかりと行い、高い志望度・明確なビジョンを面接官に伝えましょう。

EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングの過去問

次に紹介するのはEYアドバイザリー・アンド・コンサルティングです。EYの面接ではケース面接が課されないので、志望度や人間性が評価されます。またケース面接が無い代わりに、約4時間のGDが課されます。

EYの一般面接問題

以上がEYの一般面接問題です。ケース面接がないので、EYにマッチする人間性かどうかという観点も重視されますが、それ以上に重視されるのは志望度でしょう。その証拠にEYでは人事との電話面談があり、EYの志望順位などを聞かれるそうです。そして志望度を重視する理由としてはEYは日本でのプレゼンスはあまり高くないので、内定を出しても同業他社(デロイトやPwCなど)に流れるリスクがあるからです。なので、確固とした志望理由を用意し志望度の高さをアピールしましょう。

アクセンチュアの過去問

次に紹介するのはアクセンチュアです。アクセンチュアではビジネスコンサルタントやデジタルコンサルタントなど職種別に採用しており、各職種で明確な志望理由は求められます。また、全業種を合計すると約400~500人の内定者がいるそうです。しかしそれは難易度が低いのではなく、それだけ人気企業ということです。

アクセンチュアのケース問題

以上がアクセンチュアのケース問題です。アクセンチュアのケース面接では、まず1人で紙ベースでケース問題を解き、別室で面接官とディスカッションを行う形式です。問題の傾向としては様々なジャンルの問題があるので一口には言えませんが、紙ベースで問題を解きそれを面接官に渡すので、紙に自分の考えを分かりやすくまとめる練習はしておきましょう。

アクセンチュアの一般面接問題

以上がアクセンチュアの一般面接問題です。志望理由から幼少期の話など、様々なことを聞かれますが、やはりアクセンチュアとマッチする人間性を持っているかというのは重視されるそうです。上記されていますが、アクセンチュアは外資系特有の競争環境であり、それに合うかというのは重視されるでしょう。

アビームコンサルティングの過去問

最後に紹介するのはアビームコンサルティングです。アビームは日系のファームであり、雰囲気としては外資ほど厳かな雰囲気ではないようです。またIT分野に強みを持っており、ITコンサルティングファームとして日系企業の成長に貢献しています。また内定者も約200~300人と多いですが、難易度は高く対策は必須となっています。

アビームのケース問題

以上がアビームのケース問題です。アビームではワークショップ型でケース面接を行います。6~7人が同じ卓に座り、初めはケース問題の解き方についての講義があります。その後、一人一人違う問題が課されます。それを20分程で解き、社員・他の学生から質問を受ける形式です。問題のジャンルは様々ですが、初めの講義で言われたポイントについては確実にできるようにしておきましょう。

アビームの一般面接問題

以上がアビームの一般面接問題です。志望理由やガクチカなど幅広い事柄を聞かれますが、やはりITに関しては聞かれるようです。特段得意である必要はないですが、苦手意識があると判断されると通りづらくなってしまいます。なので、ITに対して興味関心があることはしっかりと示しておきましょう。

おわりに

人気の総合・ITコンサルティングファーム6社の面接の過去問集を紹介しましたが、いかがでしたかでしょうか？

各ファームで聞かれることや見られているポイントは色々異なりますので、このコラムを使ってしっかりと対策しましょう。

20卒コンサル就活もあと少しで終わってしまいます。
後悔のないように、最後まで一緒に頑張りましょう！