【保存版】総合・ITコンサルティングファーム人気6社のケース面接・一般面接過去問243問完全まとめ ～ファーム別質問リスト・出題傾向～

はじめに

こんにちは、外資就活 コンサルチームです。

本記事では総合コンサル業界から、Big4(デロイト・PwC・KPMG・EY)・アクセンチュア・アビームコンサルティング各社の面接対策と過去質問集をご紹介します。総合コンサル業界の面接選考においては、ケース面接だけでなく一般面接の出来も非常に重要視されています。そこで、本記事ではファーム毎に、ケース面接と一般面接対策をそれぞれご説明していきますので、選考対策に役立ててください。

また、選考に参加されるファームに関しましては、以下の3分選考対策も併せてお読みになることをお勧めします。KPMGの3分選考対策コラムは近日公開予定です。

デロイト トーマツ コンサルティングの対策と過去問

デロイトのケース面接 対策

デロイトのケース面接の構成は、
①1人でテーマに関する新聞記事などを読む
②付随する問題(3問程度)を解く
③別室にて面接官とケース問題に関するディスカッションを行う
という特殊な形を取っています。時間としては①②で50分間、③は40分間で行います。

以下の過去問を見るとわかるように、時事問題が頻繁に出題されているようです。対策としては、日頃から新聞記事などで報じられる時事問題について、メリットとデメリット、賛成か反対か、について深く考えておくと良いでしょう。

デロイトのケース面接 過去問

デロイトの一般面接 対策

結論ファーストで短く答える練習をしましょう。面接時間が15分と非常に短く、細かい話までしていると時間がなくなってしまいます。また、話した内容について、面接官に細かく質問されるため、最初に詳細を述べ過ぎてしまうと追加で話すことがなくなってしまいます。対話ベースで面接を進めることを意識しましょう。

デロイトの一般面接 過去問

PwCコンサルティング/PwCアドバイザリーの対策と過去問

PwCのケース面接 対策

20卒の選考では「幸せな人生とは」など、抽象的なお題が多かったようです。独特なお題が多いので、以下でご紹介する過去問は必ず演習しておきましょう。また、19卒までは売上向上施策を答えさせる問題や非ビジネス系の問題など、幅広いジャンルから出題されていました。そのため、市販の参考書などを活用して網羅的に学習しておくと良いでしょう。

PwCのケース面接 過去問

PwCの一般面接 対策

PwCの一般面接では、「コンサルの志望動機→総合コンサルの志望動機→PwCの志望動機」の流れで志望動機を質問されます。内定者によると志望動機についてはかなり詰められるようなので、しっかりと準備していきましょう。また、PwCは若手コンサルタントを海外支部に積極的に派遣する特徴があります。そのため、海外で働くことへの関心を明確に示せると良いアピールになるでしょう。

PwCの一般面接 過去問

KPMGコンサルティングの対策と過去問

KPMGのケース面接 対策

2014年に設立された比較的新しいファームであることから、過去問のサンプル数が少なく、出題傾向が分かりにくいのが現状です。内定者によると「詰めるような雰囲気ではなく、助け舟を出してくれた」ようです。選考体験記からも、気さくな面接であることは報告されているので、面接官との話を情報ソースとして利用し、ディスカッションの中で高いアウトプットを出せるように心掛けることが有効でしょう。

KPMGのケース面接 過去問

KPMGの一般面接 対策

こちらもサンプルが少ないですが、毎年将来のビジョンを問うような質問が出題されています。高い志望度・明確なビジョンを面接官に伝えられるように準備しましょう。

KPMGの一般面接 過去問

EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングの対策と過去問

EYのケース面接 対策

EYの選考でケース面接が課されることは非常に稀です。そのため、約4時間かけて行われるグループディスカッションの対策に力を入れることを優先しましょう。

EYのケース面接 過去問

EYの一般面接 対策

EYにマッチする人間性かどうかという観点も重視されますが、それ以上に重視されるのは志望度の高さでしょう。その証拠に、EYでは人事との電話面談があり、EYの志望順位などを聞かれるそうです。志望度を重視する理由としては、EYは日本でのプレゼンスがあまり高くないので、内定を出しても同業他社(デロイトやPwCなど)に流れるリスクがあるからです。そのため、確固とした志望理由を用意し志望度の高さをアピールしましょう。

EYの一般面接 過去問

アクセンチュアの対策と過去問

アクセンチュアのケース面接 対策

アクセンチュアのケース面接は、まず1人でケース問題を筆記で解き、別室で面接官とディスカッションを行う形式です。様々なジャンルの問題が出題されるので出題傾向は一口には言えませんが、ケース問題を解いた紙を面接官に渡すことから、紙に自分の考えを分かりやすくまとめる練習は必須です。

アクセンチュアのケース面接 過去問

アクセンチュアの一般面接 対策

「コンサルタントとしての資質があるか」、「なぜアクセンチュアなのか」の2点を軸に、学生時代の経験や志望動機を徹底的に深掘りされます。ただ、面接官は圧迫することはなく「志望動機のここの部分がよく分からなない」といった明確な指摘をしてくれるようです。志望動機およびアクセンチュアで何をやりたいのかということを明確にしておきましょう。

アクセンチュアの一般面接 過去問

アビームコンサルティングの対策と過去問

アビームのケース面接 対策

アビームではワークショップ型のケース面接を行います。6~7人が同じ卓に座り、始めはケース問題の解き方について講義があります。その後、1人ひとり違う問題が課され、それを20分程で解き、社員・他の学生から質問を受ける形式です。問題のジャンルは様々ですが、初めの講義で言われたポイントについては確実に実行するように意識しましょう。

アビームのケース面接 過去問

アビームの一般面接 対策

「なぜ働くのか」「4億円あったら何がしたいか」「人生で決断をする際は何を拠り所にしているか」などの価値観を問うような質問が出題される傾向にあります。自分の価値観を徹底的に理解し、面接に臨むことが必要です。

アビームの一般面接 過去問

おわりに

いかがでしたでしょうか。

総合コンサル人気6社の面接出題傾向と過去質問集についてお届けしました。就職活動を通して、会社選びの軸や将来のビジョンが変わっていくことは度々あります。それ自体は悪いことではないのですが、その変化を整理せずに面接に臨むと、短い時間のなかで面接官に志望度の高さを伝えきれない恐れがあります。そのため、総合ファームを志望する方は定期的に本記事の一般面接の質問に答えることを習慣にすると良いでしょう。

また、本記事でご紹介した過去問は、主に【選考体験記】から抜粋しました。20卒の就活がほぼ終了したこともあり、20卒の【選考体験記】が次々に増えています。そのため、気になるファームについては外資就活ドットコムの企業フォロー機能を活用し、新しく掲載された【選考体験記】を見逃さないようにしましょう。