エントリーした企業について
社名
JPモルガン
部門(職種)
アセット・マネジメント部門
選考時期
2020年12月上旬〜2021年2月中旬、大学院1年
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → 4次面接 → 5次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
ESとしての質問自体は特にない
個人情報の登録のみ。
ES記入時に留意した点
特になし
結果連絡
12月上旬、翌日メールにて
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
Pymetrics社が提供するAIゲーム
シンプルなゲーム形式。12個のゲームを行い、性格診断を行...（続きは会員限定）
難易度・対策・ボーダーライン
特に対策方法はない。人によってゲームの組み合わせや順番も異なる。
各ゲームの説明は、それぞれ読む時間...（続きは会員限定）
結果連絡
12月上旬、１ヶ月以内にメールで
1次面接
面接官の数・役職など
録画面接なのでなし
学生の数
1人
会場
Hirevue
時間
1時間程度
進め方
設問が提示され、シンキングタイムの後、すぐに録画開始
質問内容
日本語、英語、記述式がひとつずつのハイブリッド式
・チームの決断において重要な貢献をした経験
・キ...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
録画面接なので特になし
選考を左右したポイント・その他
難しい質問が与えられるわけではなく、内容自体は一般的なもの。
ただし、それを日本語だけでなく英語で答...（続きは会員限定）
結果連絡
12月上旬、１ヶ月後にメールで
2次面接
面接官の数・役職など
1人、VPクラス
学生の数
4人
会場
オンライン
時間
1時間程度
進め方
最初に自己紹介を行い、前半30分程度はグループディスカッション、後半30分程度は集団面接の形式をとっ...（続きは会員限定）
質問内容
グループディスカッションのお題は「キャッシュレス決済を高齢者に普及させるために必要なことは何か」
面...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
とてもやりやすい雰囲気だが、GDでは当然のことながらそれぞれが爪痕を残そうと頑張っている
選考を左右したポイント・その他
グループディスカッションではファシリテーターをやってくださる方がいたので、自分はむやみに発言するより...（続きは会員限定）
結果連絡
1月中旬、翌日メールで
3次面接
面接官の数・役職など
1人×4回、アナリスト〜VPクラス
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
20分〜30分程度×4回
進め方
プチ・スーパーデー形式。4名の社員の方と入れ替わりで面接を行う。
質問内容
・JPモルガン・アセットマネジメントに対してどういう認識を持っているか
・アセットマネジメント業界の...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
話しやすい雰囲気を作ってくださる
選考を左右したポイント・その他
何故JPモルガンなのか、という点に関してはこの時点ではあまり重要視はされていない。この次に行われるワ...（続きは会員限定）
結果連絡
1月下旬、4日後にメールで
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
2月上旬
実施日数・勤務時間
1日、9:00~17:00
内容
・参加人数14人ほど
行った内容は以下の3つ。7～8時間あったスケジュールのうち、ワークは1時間程度...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
東大、海外大学、早慶
待遇
なし
印象・その他
非常に柔らかい雰囲気を作ってくださる。
このワークショップは学生のJPモルガンに対する理解を深めるた...（続きは会員限定）
結果連絡
選考ではないので連絡はない
4次面接
面接官の数・役職など
8人、リクルーティングチーム
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
1時間程度
進め方
zoomに参加した後、ブレイクアウトルームに移動
①お題を伝えられ、30分ほどでプレゼンの準備を行う...（続きは会員限定）
質問内容
【プレゼン】
①ワークショップを踏まえて、改めてJPモルガン・アセット・マネジメントを志望する理由...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
これまでと打って変わり、非常に緊張感のある雰囲気。
選考を左右したポイント・その他
プレゼンの内容は2つあり、どちらも前回のワークショップの内容を踏まえて、という前提があった。いかにワ...（続きは会員限定）
結果連絡
2月上旬、当日中に電話で連絡
5次面接
面接官の数・役職など
1人×6回、社長、MDクラス
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分×6回
進め方
zoomでの実施
ブレイクアウトルームに１から６までの番号が振ってあり、それぞれに社員がいらっしゃる...（続きは会員限定）
質問内容
・小学校からこれまでの人生の経験を簡潔に（ところどころハイライト付きで）
・大学でおこなった勉強、研...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
社長をはじめ、非常に話しやすい雰囲気を出してくださる
選考を左右したポイント・その他
自己分析などをしていることは前提だが、その内容を簡潔に伝えるための練習はしておくとよい。6名の社員の...（続きは会員限定）
結果連絡
2月中旬、２週間以内にメールで
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
まず、アセット・マネジメント業界への理解が重要視されている。
さらに、カルチャーフィットもかなり重要視されている。プロダクトにも表れている通り、同業他社に比べて中長期的な姿勢が強く、目先の利益にはあま...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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