エントリーした企業について
社名
JPモルガン
部門(職種)
アセット・マネジメント部門
イベント名
本選考
選考時期
2020年１０月頃〜2021年2月
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → 4次面接 → 5次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
履歴書、経歴。
指定の記述質問はなし
ES記入時に留意した点
特になし
結果連絡
１ヶ月以内に、テスト・録画面接の結果と合わせてメールにて。
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
pymetrics assessmentという企業独自問題。
格や思考の癖を試すような問題で、合計１...（続きは会員限定）
難易度・対策・ボーダーライン
企業オリジナルであったため、対策方法はなし。
結果連絡
１ヶ月以内に、テスト・ESの結果と合わせてメールにて。
1次面接
面接官の数・役職など
録画面接のためなし
学生の数
録画面接のため1人
会場
録画面接のためオンライン
時間
30分程度
進め方
録画の内容が2-3問、ESに近い形式が３問あった。
取り直しは2回まで可能
質問内容
1.チームの決断において重要な貢献をした最近の例
2.What specific goal have...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
録画面接のためなし
選考を左右したポイント・その他
抽象的、難しい質問に対して、ハキハキと・しっかり答えられているか。
また、取り直しが可能なので、しっ...（続きは会員限定）
結果連絡
12月下旬。１ヶ月以内に、テスト・ESの結果と合わせてメールにて。
2次面接
面接官の数・役職など
2人、現場社員（営業）の若手
学生の数
5人程度
会場
オンライン
時間
１時間程度
進め方
GDをしてから、最後に３問だけ集団面接
集団面接は挙手性。
質問内容
〈前半30分GD〉
・25分でGD、3分で代表者一人が発表する
・テーマは「教育現場におけるデジタル...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
社員の方々は、JPモルガンということもあり社員非常に穏やか。
学生は全体的に頭がキレる印象。
学生の...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
GDでは自分の意見をはっきり主張しつつも、他者の意見を受け入れるのが大事な気がした。集団面接は時間が...（続きは会員限定）
結果連絡
１月中旬。1週間以内、メールにて。
3次面接
面接官の数・役職など
4人。大ベテランの方から、入社数年目の若手の方まで様々。
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
２時間
進め方
30分×4人の個人面接
質問内容
・あなたの強み、過去のチャレンジでどういう風に発揮したのか
・why資産運用、why JPモルガン...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
雰囲気は落ち着きつつも、年次が高い方は緊張感があった。
面接官は、相槌を打って興味を持ちながら聞く社...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
この面接は「アセットマネジメント業界、JPモルガンを理解しているか」を問う段階だと認識していたため、...（続きは会員限定）
結果連絡
１月下旬。1週間以内、メールにて。
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
２月上旬
実施日数・勤務時間
１日間、9:00-18:00頃
内容
選考要素があるというよりも、今後面接を進んでいくにあたり業務理解をさらに深めてほしいという趣旨で開催...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
東大、京大、早慶など
待遇
なし
印象・その他
選考要素は本当にないともうくらい、落ち着いて穏やかな雰囲気。
このジョブは選考要素は基本ないと言われ...（続きは会員限定）
結果連絡
選考要素はないため結果連絡はなし（全員が翌日or翌々日に行われる面接に進む）
4次面接
面接官の数・役職など
7-8人、リクルーティングチームほぼ全員
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
１時間程度
進め方
プレゼン準備30分、プレゼン10分、プレゼンに関して質疑応答20分。
プレゼンに関する質疑応答は、面...（続きは会員限定）
質問内容
プレゼンテーションは「JPモルガンアセットマネジメントの志望動機と入社後どう活躍するか」がテーマであ...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
リクルーティングチームほぼ全員が揃っているということもあり、かなり厳か。
選考を左右したポイント・その他
営業としてお客さんの前でプレゼンすることがあるため、「大人数の前で緊張せずにしっかり話せるか」が見ら...（続きは会員限定）
結果連絡
２月上旬。2～3日以内、電話にて。
5次面接
面接官の数・役職など
7人：リクルーター1人、役員レベル６人
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
４時間
進め方
最終面接（いわゆるスーパーデー）＋
まずリクルーターとアイスブレイクで話した後に、役員・社長など６人...（続きは会員限定）
質問内容
・志望動機：なぜアセットマネジメント業界なのか、なぜJPモルガンア
セットマネジメントなのか
・現在...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
役員、社長レベルだが、雰囲気は柔らかかった
選考を左右したポイント・その他
最終面接で面接官もシニアな方ばかりだったが、緊張しすぎずリラックスしているか。また双方向のコミュニケ...（続きは会員限定）
結果連絡
２月下旬。2週間以内
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
まずは業務理解の深さ。アセットマネジメント業界は非常に難しく特殊な業界であるため、まずは「本当に興味を持っているのか」「本当に理解しているのか」をみていると思った。
また、「穏やか」「紳士的」というJ...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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