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P&Gジャパン 20卒 本選考レポート

. エントリーした企業について

社名 P&Gジャパン
部門(職種) MKT(マーケティング)
イベント名 CEO チャレンジ MKT
選考時期

. OB訪問について

OB訪問はしましたか?

. 内定後について

内定

. 選考についての感想

本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか?
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか?
各選考プロセスで心がけていたことはありますか?
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか?
社員(及び内定者)にどんな印象を持ちましたか?
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。

. 選考について

選考ステップ

筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → グループディスカッション → エントリーシート → 1次面接 → エントリーシート → その他の選考(ジョブ・インターンなど) → 2次面接

筆記試験・WEBテスト・適性検査

試験内容 グローバルで共通の適性検査
リーダーシップに関する性格診断と論理的思考力に関する数理パズル
難易度・対策・ボーダーライン
結果連絡 8月上旬 次の日ぐらいにメールで合格連絡

筆記試験・WEBテスト・適性検査

試験内容 オリジナルの筆記試験
国語・算数・英語のような内容
国語は短い文章を読んでそれに関する論理的に正しい選択肢を選択する内容
算数は計算を伴う短い文章を読んで正しい数字を選択する内容
英語はリスニング・文法・英文読解ですべて選択式というTOEICに似たような内容

問題数や制限時間は記憶していないが英語以外はかなり余裕をもって回答できた
英語は時間的にぎりぎりだった印象
難易度・対策・ボーダーライン
結果連絡 8月中旬 3日以内にメールで合格連絡

グループディスカッション

課されたテーマ・お題
所要時間 30分
参加者 学生6人 面接官1人(マネージャー)
内容
結果連絡 GD終了直後に前方スクリーンにて合格者の発表

エントリーシート

質問(文字数)・提出方法 ・GD合格者のみ別室でESの提出
・質問は3つで事前に(GD当日よりも前に)メールで送られてきた
(1)あるグループの中で、あなたが下した難しかった決定についてお話ください。その決定に至るまでにどのような手順を踏み、結果はどのようなものでしたか?
(2)他者とともに何かに取り組む上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができた例を話してください
(3)何か新しいものを創造した、あるいは既存のアイディアを再適用したときのことを話してください。なぜそうしましたか。結果はどうでしたか。
・文字制限はなくメールでの送信と手書きでその場で提出のチョイスがあった。手書きの紙は質問3つでA41枚
ES記入時に留意した点
結果連絡 その後の面接で利用され、内容を深堀りされた

1次面接

面接官の数・役職など 1人
学生の数 1人
会場 小会議室
時間 30分
進め方
質問内容
雰囲気と社員・企業の印象
選考を左右したポイント・その他
結果連絡 8月下旬 10日後にメールで合格連絡

エントリーシート

質問(文字数)・提出方法 GD後面接とほとんど同内容のESをワーク合格後にもう一度出す。
ES記入時に留意した点
結果連絡 面接で利用する

その他の選考(ジョブ・インターンなど)

開催時期 9月下旬
実施日数・勤務時間 ベース3日間+合格者はもう1日
内容
参加者の在籍大学
待遇
印象・その他
結果連絡 2日目発表後にテーブルコーディネーターと1on1のFBがあり、その時に合格不合格を発表される。

2次面接

面接官の数・役職など 40代ディレクター 30代ディレクター 30代マネジャー
学生の数 1人
会場 小会議室
時間 各30分×3回
進め方
質問内容
雰囲気と社員・企業の印象
選考を左右したポイント・その他
結果連絡 10日以内にメールで不合格連絡

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募集情報

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