P&Gは1837年に米国オハイオ州で設立され、事業拠点は70か国以上に存在し、2024事業年度ではグローバルで840億ドルを売り上げる世界トップクラスの日用品消費財メーカーです。
「暮らし感じる、変えていく」を企業理念に、ショッパーベースと呼ばれる徹底した購入者目線の製品づくりを行い、世界の97%のご家庭で選ばれている、アリエールやファブリーズ、パンパースなど毎日の暮らしを支える製品を提供し続けています。

また、優れたリーダーシップを持つ人材を多く輩出し続ける企業としても知られており、フォーチュン誌が選ぶ「社員の能力」で企業ランキング1位に選ばれ続けています。
P&Gの社員は社会人としての経験・性別・国籍、また結婚や出産といったライフステージに関わらず、多様性に溢れており、P&Gの推進している「ダイバーシティ＆インクルージョン」の取り組みが「内閣府特命担当大臣表彰」を受賞しています。2024年・2025年にはTime誌「The Best Companies for Future Leaders 」に選出、2021年には「Openworks働きがいのある会社ランキング」1位を獲得しています。

P&Gでは、入社1日目＝DAY1からリーダーとして自分のプロジェクトを進め、裁量権をもって常に挑戦的な仕事に取り組むことができます。
また、外資系企業では珍しい内部昇進制を採用しており、新入社員全員を"CEO候補生"として社内で育てていくという意識が根付いています。そのために、職種別採用をしており、Day1から職種特有のスキルを身に付けると同時に、並行してプロジェクトをリードする中で汎用的なビジネススキルも得ていきます。その結果、自身のキャリアの基礎となるビジネススキルと、強みとなる職種スキル双方を持つグローバルビジネスリーダーを目指すことができます。

P&Gでは「70：20：10の法則」を踏まえ育成環境を整備しています。
育成プログラムの7割はOn the job training (OJT)で、実際にDay1からプロジェクトをリードする中で学んでいただきます。ただし、いきなり一人で対峙するのではなく、2割は"周囲のサポート"として、上司や先輩との会話や1on1・メンター/バディ制度を通じてサポートを得ていきます。残り1割は対面・オンライン・e-learningでの豊富な研修となります。これらの3種がバランスよく整えられた充実した育成環境が、新入社員のみならずベテラン社員・管理職まで全員に用意されています。
この育成システムの豊富さから、P&Gは「トレーニングカンパニー」と呼ばれています。世界で通用する再現性の高いフレームワークを学ぶことで、環境が変化しても成果を出し続けられる、高いスキルを習得することができます。

P&Gでは、圧倒的なスピードで成長できるだけでなく、各社員が「最大限に能力を発揮できる環境」が整っています。それを可能にしているのが、「お互いに個を尊重する社風」です。
社員一人一人が年次・経験・職位にかかわらず、個々がプロフェッショナルとして尊重されています。また、P&Gには＃beyourbestselfという考え方があります。自分らしくいられるからこそ、仕事でも最大限のパフォーマンスが出る、という考え方です。そのため、働く時間や場所・服装等、自分はどのやり方が一番パフォーマンスが出るのか、全社員が自律し、個人の裁量のもと判断し、実行しています。 夕方子供のお迎えで仕事をちょっと抜ける、金曜の午後は予定を入れて早く上がる…等、柔軟な働き方ができるので、結果的に公私ともに、最大限のパフォーマンスが出しやすい環境です。