三井物産 総合職(担当職) 18卒 本選考レポート ES・面接の全容

目次
エントリーした企業について
社名
三井物産
部門(職種)
総合職(担当職)
選考時期
2017年3月下旬~6月上旬:大学4年生
三井物産 総合職(担当職) 18卒 本選考レポート ES・面接の全容
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  • 選考について
    • エントリーシート
    • 筆記試験・WEBテスト・適性検査
    • 面接
    • その他の選考(インターン・ジョブ・グループディスカッション)
  • OB訪問について
  • 内定後について
  • 選考についての感想
  • 「人の三井」の名の通り、人物重視の選考であると感じた。 それは、単に人柄がいいからというだけではなく、論理性・頭の回転の速さ・度胸など複合的に判断されていると感じた。 特に、1次面接とGDでは論理性と...
選考について

選考ステップ

説明会 → エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → グループディスカッション → 2次面接 → 3次面接

説明会

開催時期(参加回数)
4回(4月中旬から5月上旬)
所要時間
回によって異なるが、平均して2時間ほど
内容
...

エントリーシート

質問(文字数)・提出方法
・過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をし...

筆記試験・WEBテスト・適性検査

試験内容
GAB形式のテストセンター。 他商社はSPIだが、三井物産だけGAB形式だった。 問題は計数、言語、英語の3科目。
難易度・対策・ボーダーライン
人事の方曰く、全体での合計点を見ている模様。 また...

1次面接

面接官の数・役職など
2人(年次の若い人と高い人)
学生の数
1人
会場
貸イベント会場・ブース
時間
30分ほど
進め方
一般的な面接。 自己紹介を1分。 esに沿った質問とその深掘り。 最後に逆質問。
質問内容
・学生...

グループディスカッション

課されたテーマ・お題
新規ビジネス案件について、6つの選択肢から最も高利潤のものを選定。
所要時間
初めに控室にて5分ほど個人ワーク。そのあと別室へ移動し、30分程度行う。
参加者
学生6人 面接官2人(年次高...

2次面接

面接官の数・役職など
2人(GDの面接官と同じ人。1人ずつ面接をそれぞれ行う)
学生の数
1人
会場
本社会議室
時間
20分程度
進め方
GD終了後、引き続きGDの面接官と1対1の面接をそれぞれ行う。 雰囲気は和やか...

3次面接

面接官の数・役職など
2人(おそらく人事と役員)
学生の数
1人
会場
本社会議室
時間
15分程度
進め方
1人が進行役を担い、もう1人(おそらく役員)は基本的に学生の受け答えを見ていて、気になった点だけ質問してくる...
OB訪問について
OB訪問はしましたか?
開始時期・人脈
人数・役職(年次)
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
内定連絡時期
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか?(150字以上)
「人の三井」の名の通り、人物重視の選考であると感じた。 それは、単に人柄がいいからというだけではなく、論理性・頭の回転の速さ・度胸など複合的に判断されていると感じた。 特に、1次面接とGDでは論理性と...
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか?(150字以上)
各選考プロセスで心がけていたことはありますか?(150字以上)
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか?
社員(及び内定者)にどんな印象を持ちましたか?(120字以上)
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。(200字以上)
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