エントリーした企業について
社名
ソニーグループ
部門(職種)
技術系（ハードウェア）
選考時期
2016年3月上旬～6月1日まで
選考について
選考ステップ
説明会 → エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接
説明会
開催時期（参加回数）
1
所要時間
60分
内容
ソニー大崎シティで行われた。
入場時間は決まっているが、その後の出入り自由。
学生数はとても多く圧...（続きは会員限定）
印象・その他
説明会参加の有用性はあると思う。
→仕事内容を理解できるため、ESが書きやすい。
参加不参加の影響は...（続きは会員限定）
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
現時点であなたがソニーで取り組みたいコースを選択してください
選んだコースで、あなたがソニーで取り組...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
ソニー製品と触れ合う機会が少ない方でしたので、電気屋で店頭販売している人に製品について説明して頂き、...（続きは会員限定）
結果連絡
2週間後メールにて通知
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
・webテスト
数学は計算しかない四則演算など
国語は漢字の読み方・意味、短文の読解問題
適性検査は...（続きは会員限定）
難易度・対策・ボーダーライン
数学、国語ほぼ満点
結果連絡
2週間後 メールにて連絡
1次面接
面接官の数・役職など
2人 技術課長 人事
学生の数
1人
会場
ブース
時間
30分
進め方
アイスブレイク後、研究内容についてホワイトボードを使って説明。
質疑応答10分ほど。
ソニーでしたい...（続きは会員限定）
質問内容
研究内容については、細かいところまで突っ込まれたが、ホワイトボードがあるため、図を使い落ち着いて説明...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
とても和やかです。
選考を左右したポイント・その他
とにかく研究内容をわかりやすく、そして楽しそうに伝えられたことが吉とでたと思います。
結果連絡
5日後 電話
2次面接
面接官の数・役職など
2人 人事部長 技術部長
学生の数
1人
会場
応接室
時間
60分
進め方
アイスブレイクの後、エントリーシートに沿った質問を20分程度、研究内容について20分、その後逆質問
質問内容
1次選考とほぼ同じ。
部門ごとのジョブマッチングなので、具体的にそこでなにがしたいかについて詳しく突...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
終始穏やかでした。
選考を左右したポイント・その他
サークルやバイトを通じて得た行動力など、自分の経験を通して得た強みを全力でアピールしました。
研究内...（続きは会員限定）
結果連絡
5時間後 電話にて
3次面接
面接官の数・役職など
1人 人事
学生の数
1人
会場
本社 ブース
時間
30分
進め方
入室後、入社意志を確認され、内々定通知。
その後、談話を20分ほどで終了。
質問内容
・あなたのキャリアプランを教えて下さい
・入社意志はありますか
雰囲気と社員・企業の印象
終始和やか。
選考を左右したポイント・その他
最終面接では既に内定と決まった人だけを呼んでいるかのような印象でした。
結果連絡
その場で内々定通知
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
6月1日
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
・研究をわかりやすく伝える能力
・コミュニケーション能力
・英語力
・PCDAサイクルを意識した話し方
人事からは上記が評価されていたと伝えられました。
逆にESの内容は早い時期に提出でしたので、内...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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