エントリーした企業について
社名
ゴールドマン・サックス
部門(職種)
証券部門
選考時期
2025年10月～12月
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
なし
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
志望部門とその理由(600文字)
長所と短所(400文字)
ES記入時に留意した点
圧倒的な知的好奇心と、複雑な課題を自ら構造化して解決に導く能力の証明に最大限留意しました。同部門は市...（続きは会員限定）
結果連絡
11月中旬、締切後7日後、メールにて、WEBテストと合わせて
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
SPI
言語、計数、英語
難易度・対策・ボーダーライン
言語9割、計数10割、英語7.5割
結果連絡
11月中旬、締切後7日後、メールにて、ESと合わせて
1次面接
面接官の数・役職など
なし
学生の数
1
会場
HireVue
時間
30分
進め方
HireVueにて日本語での回答であった。
質問内容
内容は忘れてしまいました。
雰囲気と社員・企業の印象
家での動画面接
選考を左右したポイント・その他
堂々と話すこと
結果連絡
12月上旬、締切後2週間、メールにて
2次面接
面接官の数・役職など
2人
学生の数
2人
会場
応接室
時間
30分×2
進め方
自己紹介、志望理由、逆質問1問
このセットを2回
質問内容
自己紹介、部門の志望理由、将来どんな人になっていたいか。
逆質問：優秀な人の定義はどんな評価軸で決め...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
かなり優しい人が一人と、圧迫目な方が一人。優しい人は、どんな受け答えでも優しく対応してくれるが、圧迫...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
他の学生の方の回答の質が悪く、そのタイミングで顔が暗くなり、引き攣っていたため、質の高い回答を心がけ...（続きは会員限定）
結果連絡
12月中旬、面接後15分後、電話にて
3次面接
面接官の数・役職など
2人
学生の数
1人
会場
応接室
時間
30分×2
進め方
自己紹介、志望理由など、数学の問題
逆質問
質問内容
・自己紹介
・ガクチカ
・志望理由(当社・当部門)
・数学の問題(サイコロの期待値に関する問題、行き...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
2人とも圧を感じる人であった
選考を左右したポイント・その他
英語の能力に関して、自分は引け目があり、そこをつかれる形でミスを喰らったこと。志望理由に関して、面接...（続きは会員限定）
結果連絡
連絡なし
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
ゴールドマン・サックスの本選考では、極限のプレッシャー下でも崩れない圧倒的な論理思考力と、数学的問いや複雑なケースに対する瞬発的な問題解決能力が強く重視されていたと感じます。表面的な準備にとどまらず、...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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