エントリーした企業について
社名
ソニーグループ
部門(職種)
事務系（ビジネスマネジメント）
部門（職種）
ビジネスマネジメント
選考時期
7月上旬〜8月中旬
選考について
選考ステップ
筆記試験・WEBテスト・適性検査 → エントリーシート → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
WEBテスト形式、種類はSPIでした。
難易度・対策・ボーダーライン
簡単ですので対策の必要性はありません。
結果連絡
ESの結果と合わせて、締切20日後にメール
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
1)ソニーで取り組みたい内容（300文字）
2)最も力を入れて学んでいるテーマ（500文字）
3)現...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
ビジネスマネジメント職を希望していたので、経営に直接関係のある内容を書くように心がけた。
結果連絡
締切10日後にメール
1次面接
面接官の数・役職など
1人（若手）
学生の数
1人
会場
本社
時間
30分程度
進め方
履歴書を確認しながら一問一答形式でした。
質問内容
1)学生時代頑張ったこと
2)何故ソニーなのか
3)ソニーに入ったら具体的に何をしたいのか
雰囲気と社員・企業の印象
非常に和やか。
深掘りが多かった。
特に学生時代頑張ったことに対する深掘りが多く、それだけで15分程...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
非常に和やかで面接官の方とも合っていると感じたため、選考通過の感触が有った。
結果連絡
翌日に電話
2次面接
面接官の数・役職など
1人（中堅）
学生の数
1人
会場
本社
時間
40分程度
進め方
選考状況を聞いたのち、履歴書に基づいて一問一答形式で面接が進む。
質問内容
1)他社選考状況を教えてください
2)学生時代チームワーク経験はありますか？
3)入ってから具体的に...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
雰囲気は和やかでした。
ほとんど全く深掘りがなかったため、面接は予定の半分程度の時間で終了しました。
選考を左右したポイント・その他
上に書いたように深掘りがほぼありませんでしたので、自らアピールポイントをさりげなく話す必要があると感...（続きは会員限定）
結果連絡
翌日電話にて
3次面接
面接官の数・役職など
1人（役員）、1人（人事）
学生の数
1人
会場
本社
時間
30分程度
進め方
人事の方と選考状況について話したのち、役員の方から軽く質問を受け、面接終了。
質問内容
1)他社の選考状況を教えてください
2)注目しているサービスについて簡単に説明してください
3)研究...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
非常に和やかで、面接官の方はこちらのことをとても評価してくださった。
選考を左右したポイント・その他
面接時の雰囲気から、ほぼ確実に通過したと思った。
結果連絡
1週間後に電話
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
8月中旬
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
学生時代のエピソードから、人間性をよく見られていたと考えています。
特にチーム内でのポジションと、どのようにしてチームワークを行うタイプの人間なのかを重視していると感じました。
私は特に関係構築が重要...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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