エントリーした企業について
社名
KPMGコンサルティング
部門(職種)
コンサルタント
選考時期
2025年5~8月
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
なし
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 4次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
コンサルタントの志望理由をご記入ください(400字以内)
ES記入時に留意した点
絞り込み要素はあまりないと考えたので、そこまで深く考えていなかった。
内定した先輩のESを参考に書い...（続きは会員限定）
結果連絡
1週間後
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
玉手箱、言語・非言語・英語
言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）
難易度・対策・ボーダーライン
自身は7-8割ぐらい、あまりこのフェーズで落ちた話を聞かないので、絞り込みはあまりないのではないかと...（続きは会員限定）
結果連絡
1週間後
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
独自試験(オンラインケース)
形式は資料読解＋戦略提案型。資料内容に関する読解問題はサイト上で選択式...（続きは会員限定）
難易度・対策・ボーダーライン
ここで結構落選する友人が多い印象。しかし、このフェーズで落選となっても再応募可能なため、気負う必要は...（続きは会員限定）
結果連絡
FB付きで1週間後
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
6月下旬
実施日数・勤務時間
3時間(+少し残業)
内容
参加者は全体で約15名、自由着席で2グループに分かれて実施。会場到着後に着席し、テーマが与えられ、議...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
早慶メイン、一部東大(東京開催のためかと思われる)
待遇
特になし
印象・その他
最初のインプットおよび最後の全体フィードバック以外で、社員からの積極的なコメントは基本的になかった。...（続きは会員限定）
結果連絡
翌日
1次面接
面接官の数・役職など
1人、若手の現場社員
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
45分
進め方
面接官は1名。最初に簡単なアイスブレイクの後、ESに沿った質問とその深掘りを中心に約30分間実施され...（続きは会員限定）
質問内容
主にESに沿った内容について質問された。学生時代に力を入れたこと、そこから得た学び、困難だった点とそ...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
表情は豊かではないが、自分以上に自分の体験について面接官が言語化されていて、さすがコンサルタントだな...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
一緒に対策していた友人たちは、ほとんどこの面接で落選していたので、かなり絞り込みが高いのだろうと感じ...（続きは会員限定）
結果連絡
4日後メールにて
2次面接
面接官の数・役職など
新卒採用担当の方
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
45分(の予定だったが2倍ほど実施した)
進め方
面接は人物面接30分、ガクチカに基づいたケース面接30分、最後に次回選考の案内が10分という構成だっ...（続きは会員限定）
質問内容
前半の人物面接では、学生時代に力を入れたこと、これまでの意思決定、価値観、強み・弱みなどについて質問...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
他のファームでは見た事がないほど自分自身に寄り添ってくださったように感じた。ケース面接で正直言って壊...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
壊滅的なケースのアウトプットをしても諦めずに何度も仮説を再構築した結果、合格となったのだと思う。特筆...（続きは会員限定）
結果連絡
その場で
3次面接
面接官の数・役職など
2人、新卒採用担当の方
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分
進め方
先行要素なし。最終面接対策の為の準備としての時間。冒頭人事から、私のFBを伝えられ、残りは私からの質...（続きは会員限定）
質問内容
最終面接官はどのような人か、どのような事が聞かれるかを伺った。
雰囲気と社員・企業の印象
全体的に終始和やかな雰囲気で進行した。質問に対しても具体例を交えながら率直に回答してくださった。堅す...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
先行要素がない為、割愛
結果連絡
なし
4次面接
面接官の数・役職など
1人、パートナー
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分
進め方
(私は入室が5分遅れたため通常の時間配分ではないかもしれない)
軽く志望動機の深掘り(5分)→逆質問...（続きは会員限定）
質問内容
面接官からの質問はwhy 総合コンサル why kpmgのみ
逆質問は、linked in で必死に...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
淡々と進められる方でしたが、中盤で見せてくれた面接官の笑顔を私は鮮明に覚えています。一般的な面接に近...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
正直、入手するリンクを間違えて、選考に5分遅刻した時は落ちたと感じた。
しかし、面接官からの質問内容...（続きは会員限定）
結果連絡
5営業日後、電話にて
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
あり
開始時期・人脈
8月から、人事にお願いして2名、大学のOBで2名
人数・役職（年次）
30-50代
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
9月頃
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
本選考では、単なる知識量や結論の正しさよりも、「どのように考え、どのように行動するか」という思考プロセスや人柄が重視されていたと感じた。特に、人物面接では意思決定の背景や価値観、困難に直面した際の姿勢...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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