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三菱UFJリサーチ&コンサルティング 16卒 本選考レポート

. エントリーした企業について

社名 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
部門(職種) 研究員(政策研究事業本部)
選考時期

. OB訪問について

OB訪問はしましたか?

. 内定後について

内定
内定連絡時期
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況

. 選考についての感想

本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか?
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか?
各選考プロセスで心がけていたことはありますか?
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか?
社員(及び内定者)にどんな印象を持ちましたか?
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。

. 選考について

選考ステップ

説明会 → エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 4次面接

説明会

開催時期(参加回数) 3月下旬
所要時間 午後
内容
印象・その他

エントリーシート

質問(文字数)・提出方法 今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(500文字以内)
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。※研究概要、論文実績、ゼミ等(500字以内)
当社の志望理由と、入社後どのような仕事がしたいか教えてください。(500文字以内)
上記で表現しきれないあなたの魅力を教えてください。(500文字以内)
ES記入時に留意した点
結果連絡 ES自体の合否連絡は特になく、〆切から2日後にメールにてキャリア質問会の案内があり、そのまま選考が進んでいきました。

筆記試験・WEBテスト・適性検査

試験内容 一般的なSPI3に構造力把握検査が追加されたものでした。
まずWeb上で性格診断があり、その後テストセンターで言語・非言語・構造力把握の試験をまとめて受験しました。
難易度・対策・ボーダーライン
結果連絡 次のグル―プ質問会の翌日に、メールにて個別質問会の案内が来ました。

1次面接

面接官の数・役職など 2人で、業務企画部長と若手研究員でした。
学生の数 7人
会場 本社会議室
時間 1時間
進め方
質問内容
雰囲気と社員・企業の印象
選考を左右したポイント・その他
結果連絡 合否の連絡はありませんでしたが、3日後にメールにて次のグループ質問会および適性検査受験の案内が来ました。

2次面接

面接官の数・役職など 課長クラスの社員7人との面接と、5年目程度の若手社員7人との面接を続けて行いました。
学生の数 3人
会場 本社会議室
時間 1時間半(45分×2回)
進め方
質問内容
雰囲気と社員・企業の印象
選考を左右したポイント・その他
結果連絡 翌日、メールにて個別質問会の案内が来ました。

3次面接

面接官の数・役職など 私自身が志望していたグループ(課)の社員6人全員がいらっしゃいました。
学生の数 1人
会場 本社会議室
時間 1時間半
進め方
質問内容
雰囲気と社員・企業の印象
選考を左右したポイント・その他
結果連絡 翌日、メールにて最終面接の案内が来ました。

4次面接

面接官の数・役職など 専務の方が2人でした。
学生の数 1人
会場 本社会議室
時間 1時間
進め方
質問内容
雰囲気と社員・企業の印象
選考を左右したポイント・その他
結果連絡 当日、その場で。

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募集情報

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